Šiame darbe susisteminama ir analizuojama įvairių Lietuvos bei užsienio autorių literatūra apie organizacijos sampratą, organizacijos elementus, organizacijos tikslus, individą organizacijoje, jo vertybės, nuostatas ir tikslus. Darbo objektas: darbuotojo ir organizacijos tikslų suderinamumas. Darbo tikslas – įvertinti darbuotojo ir organizacijos tikslų suderinamumą organizacijoje „SPA Hotel“. Darbo uždaviniai: 1. Apibūdinti organizacijos sampratą; 2. Aptarti darbuotojo ir organizacijos tikslų suderinamumo galimybes; 3. Nustatyti darbuotojų tikslus organizacijoje „SPA Hotel“. Darbo metodai: • Mokslinės literatūros analizė; • Anketinė apklausa; • Aprašomoji statistinė analizė. Darbo išvados ir svarbiausi rezultatai: Dauguma lietuvių ir užsienio autorių sutaria, kad pagrindinis komponentas organizacijoje – tikslų siekimas. Derinti darbuotojo ir organizacijos tikslus padeda motyvacinės sistemos darbuotojams kūrimas ir organizacinė kultūra. Tyrimo rezultatai parodė, kad svarbiausi darbuotojų tikslai pasirinktoje laisvalaikio sektoriaus organizacijoje yra: gauti pajamas, reikšti savo idėjas ir užsiimti mėgstama veikla. Paaiškėjo, kad organizacijos „SPA Hotel“ darbuotojai yra supažindinti su organizacijos tikslais ir jų siekdami stengiasi siekti aukštos darbo kokybės, taip pat laikosi organizacijos vertybių ir nuostatų. Analizuojant tyrimo rezultatus taip pat atsiskleidė, kad aukštesnes ir žemesnes pareigas užimančių darbuotojų tikslai ir vertybės skiriasi. Dauguma darbuotojų mano... [toliau žr. visą tekstą] / The object of investigation: employee and organizational goals compatibility. The purpose of the study: to assess employee and organizational goals compatibility in organization „SPA Hotel“. The goals of the study: 1. To describe organization conception; 2. To discuss employee and organizational goals compatibility possibilities; 3. To set employee goals in organization „SPA Hotel“. The methods used in study: 1. Analysis of scientific literature; 2. Questionnaire survey; 3. Descriptive statistical analysis. Basic conclusions and results: Most of the Lithuanian and foreign authors agree that the main component of the organization – objectives. To combine employees and organization goals helps motivation and organizational culture. The results showed that the main goals of the employees in selected leisure sector organization is: to gain incomes, express their ideas and engage in a favorite activity. Revealed, that most of the employees know organization goals and try to high-quality work and hold organization values and provisions to reach them. The analysis of the results also revealed, that the higher and lower-level employees objectives and values are different. Most employees believe that the organization's goals overlap with their personal goals, but the main tool, employee attitudes needed to achieve common goals is motivation.

Magistro darbo objektas – reputacijos valdymas ir komunikacija. Darbo tikslas – nustatyti reputacijos valdymo ir komunikacijos teorines prielaidas bei įgyvendinimą ne pelno organizacijose. Darbo uždaviniai: aptarti reputacijos sampratos problemą, matavimo bei valdymo poreikį ir galimybes, reputacijos komunikacijos principus; aptarti organizacijų reputacijos valdymo ir komunikacijos poreikį bei galimybes; nustatyti verslo ir ne pelno organizacijų reputacijos valdymo ypatybes ir galimybes taikyti bendrą reputacijos matavimo modelį; nustatyti, kaip ne pelno organizacijos suvokia reputaciją ir kaip ją komunikuoja savo internetinėse svetainėse. Išanalizavus mokslinę literatūrą, prieita prie išvados, kad organizacijos reputaciją galima matuoti ir valdyti, yra kuriami reputacijos matavimo modeliai, pagal kuriuos matuojama ir valdoma organizacijų reputacija. Pastebimas glaudus ryšys tarp organizacijos identiteto, įvaizdžio ir reputacijos, tačiau šie elementai atskiriami. Atkreiptas dėmesys, kad reputacija yra santykinis dydis, priklausantis nuo lūkesčių ir konteksto. Analizuojant matavimo modelius bei praktikas, prieita prie išvados, kad nors ir esant kriterijų variacijų galimybei, matavimo modelių pagrindas lieka tas pats (Fombruno Reputacijos koeficientas). Remiantis trečiojo sektoriaus organizacijų ir jų susivienijimų įžvalgomis, pagrįstas ne pelno organizacijų reputacijos aktualumas bei aptartos verslo reputacijos matavimo modelio pritaikymo galimybės ne pelno organizacijoms... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of this thesis is to define the theoretical precondition of reputation management and communication and to determine the implementation of reputation management and communication in non-profit organizations. The objectives are to discuss the problem of conception, the needs and opportunities of reputation management and communication; to determine the features of the reputation of profit and non-profit organization; to define the abilities to apply common reputation measurement model; to determine how do the non-profit organizations understand the concept of reputation, what knowledge do they have about the managing and communicating the reputation and how do the organizations communicate the reputation through their internet sites. After analysis of scientific literature, the conclusion is that reputation of organization is measurable, one can manage it. There are measurement models created. There are connections between identity, image and reputation of organization. Nevertheless these are three different concepts. It was noted, that reputation is related with the expectations of stakeholders and all kinds of context. Analyzing the models of reputation measurement was noted that one of them is used as a basis. It’s Ch.Fombruns’ Reputation quotient, which is composed from six elements. Furthermore according to the leaders and authorities of the third sector, the necessity for non-profit organizations to manage their reputation was justified and the opportunities to... [to full text]