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Reflektive und impulsive Prozesse in der Personalauswahl /Stork, Katja. January 1900 (has links)
Zugl.: Würzburg, Universiẗat, Diss., 2007.
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Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit : wissenschaftliche Personaldiagnostik vs. erfahrungsbasiert-intuitive Urteilsfindung /Kleebaur, Carolina. January 2007 (has links)
Universiẗat, Diss., 2006--Augsburg.
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Personalauswahlverfahren auf dem ethischen Prüfstand : eine detaillierte Betrachtung sozial verantwortungsvoller Personaldiagnostik /Bruderer, Sabine. January 2005 (has links) (PDF)
Zweite Studienarbeit Hochschule für Angewandte Psychologie Zürich, 2005.
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Validierung von mehrstufigen Personalauswahlverfahren /Wortmeier, Bruno. January 1995 (has links)
Zugl.: Bielfeld, Universiẗat, Diss., 1994.
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Auswahl von Mitarbeiter/innen: zur Aussagekraft von Verfahren der EignungsbeurteilungRösch, Manuela. January 2004 (has links)
Nürtingen, FH, Diplomarb., 2004. / Betreuer: Heidemarie Seel ; Gerd Kruppa.
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Total Quality Management: Qualität im Personalauswahlprozess - DIN Norm 33430Hartmann, Sandra. January 2004 (has links)
Nürtingen, FH, Diplomarb., 2004. / Betreuer: ?
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Integrierte Personalbedarfsdeckung : ausgewählte Gestaltungsempfehlungen zur Gewinnung ganzheitlicher Personalpotentiale /Zaugg, Robert J. January 1996 (has links)
Zugl. Diss. Bern, 1996. / Stichwortverz. Literaturverz.
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Personalauswahlverfahren : Prozess und soziale Akzeptanz aus Sicht der Bewerber /Steinmayr, Ricarda. January 2006 (has links)
Techn. Hochsch., Diplomarbeit, --Zugl.: Aachen, 2002.
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Computersimulierte Planspiele in der PersonalauswahlRuflin, Christian. January 2006 (has links) (PDF)
Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2006.
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Virtual assessment center : a media comparison study on the diagnostic value of online role-play for social competence assessment /Hasler, Béatrice S. January 2009 (has links)
Zugl.: Zürich, University, Diss., 2009.
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