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21	Diagnostik von Führungspotenzial / Willinger, Jürgen. January 2005 (has links) Diplomarbeit - Universiẗat, Linz, 2004.
22	Urteiler in der Personalauswahl : Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung Wick, Alexander January 2005 (has links) Zugl.: Kaiserlautern, Tech. Univ., Diss., 2005
23	Auswahl und Steuerung externer Trainer in der betrieblichen Weiterbildung Howe, Marion January 2005 (has links) Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss, 2005
24	Zur strukturierten Auswertung von Tiefeninterviews in der Personalauswahl Gulba, Astrid. Unknown Date (has links) (PDF) Techn. Universiẗat, Diss., 2004--Dresden.
25	Evaluation personaldiagnostischer Instrumente unter Verwendung von Nutzenüberlegungen am Beispiel des Assessment-Centers / Martinke, Dirk. January 2006 (has links) Universiẗat, Diss., 2006--Bielefeld.
26	Integrative Entwicklungsbegleitung statt Assessment-Center : ein neuer Ansatz zur Auswahl von Führungsnachwuchskräften / Horn, Uwe. January 1996 (has links) Zugl.: Hamburg, Universiẗat, Diss., 1996.
27	Eine prognostische Validierung des polizeilichen Auswahlverfahrens in Mecklenburg-Vorpommern / Neick, Simone. January 2008 (has links) Zugl.: Greifswald, Universiẗat, Diss., 2008.
28	Der blinde Fleck im Personalauswahlprozess : Identifikation von unbewussten Faktoren im Auswahlprozess am Beispiel von Einstellungsinterviews / Kolominski, Stephan, January 2009 (has links) Hagen, Fern-Univ., Diss., 2008.
29	Laufbahntheorien unter der Lupe : Überprüfung der Praxisrelevanz in der Berufs- und Laufbahnberatung und im Human Ressource Management / Löhrer, Christian. Weibel, Nicole. January 2008 (has links) (PDF) Zweite Studienarbeit ZHAW, 2008.
30	Biographie orientierte Personalauswahl im Kontext angewandter Eignungsdiagnostik Petersen, Rainer. Unknown Date (has links) (PDF) Universiẗat, Diss., 2002--Kiel.

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