Spelling suggestions: "subject:"personalpolitik."" "subject:"personalepolitik.""
81 |
Integriertes Personalmanagement in Professional Service FirmsDemarmels, Claudio. January 2009 (has links) (PDF)
Master-Arbeit Univ. St. Gallen, 2009.
|
82 |
Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes von Betriebswirtschafts-Praktikant(inn)en ausländischer Universitäten in Unternehmen in der SchweizSchmidt, Phillip. January 2004 (has links) (PDF)
Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2004.
|
83 |
Laufbahntheorien unter der Lupe : Überprüfung der Praxisrelevanz in der Berufs- und Laufbahnberatung und im Human Ressource Management /Löhrer, Christian. Weibel, Nicole. January 2008 (has links) (PDF)
Zweite Studienarbeit ZHAW, 2008.
|
84 |
The Influence of the Individual on Organizational Energy Typical Behavior and Ways of Deliberately Influencing Them /Strempel, Karl. January 2007 (has links) (PDF)
Master-Arbeit Univ. St. Gallen, 2007.
|
85 |
Möglichkeiten und Grenzen von Work-Life-Balance-Programmen in führenden Strategieberatungsunternehmen Beurteilung anhand von Interviews mit gegenwärtigen und zukünftigen Strategieconsultants /Häfliger, Marion. January 2007 (has links) (PDF)
Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2007.
|
86 |
Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf die Praxis mittelständischer Unternehmen in DeutschlandWeber, Marc-Olivier. January 2008 (has links) (PDF)
Bachelor-Arbeit Univ. St. Gallen, 2008.
|
87 |
Betriebliche Personalpolitik und die Erwerbstätigkeit qualifizierter FrauenTimmermann, Andrea January 2006 (has links)
Zugl.: Freiburg (i. Br.), Univ., Diss., 2005
|
88 |
Die Wechselwirkungen zwischen Modellen flexibler Arbeitszeit und weiteren personalpolitischen Maßnahmen im internen Beschäftigungssystem : eine Analyse anhand des TransaktionskostenansatzesMartin, Simone January 2006 (has links)
Zugl.: Jena, Univ., Diss., 2006
|
89 |
Empowerment på Posten?Johansson, Patrik January 2013 (has links)
På dagens marknad måste företagen kunna möta både de yttre och inre kraven som ställs på marknaden för att maximera sin avkastning. Ett företag som i allra högsta grad står inför förändrade yttre krav är Posten. Hur kan Posten kombinera yttre krav och omständigheter från kunder, marknadsförhållanden och ägarnas vinstintresse med de inre kraven, det vill säga en tillfredställd personal? Hur kan man skapa en bra företagskultur som gynnar både ägarna och de anställda? En teori som hävdar att det går att möta de yttre kraven samtidigt som de inre kraven uppfylls benämns: empowerment. Syftet med denna uppsats är att utifrån ett empowermentperspektiv analysera hur några lokala chefer på Posten jobbar med sin personalpolitik rent praktiskt. Empowermentbegreppet operationaliserades till att gälla tre nycklar angående ”information”, ”gränser/riktlinjer” och ”självgående lag”. Utifrån dessa områden intervjuades produktionschefer på fem lokala brevbärarkontor om Postens personalpolitik. Forskningsstrategin som användes har en kvalitativ inriktning. Undersökningsdesignen bestod av en fallstudie. Forskningsansatsen är deduktiv i förhållandet mellan teori och empiri. Syftet är dock inte att bekräfta eller falsifiera en hypotes utan istället söka en ökad förståelse för hur empowerment som begrepp tar sig uttryck i Postens personalpolitik. Slutsatserna för dessa fem postkontor visade bland annat att Posten har påbörjat detta förändringsarbete för att anpassas till de yttre kraven, men har en del kvar att jobba med i de inre kraven. Framtidens brevbärare behöver utvecklas framförallt i sitt arbetssätt. Det nya processtänket förutsätter att man behärskar flera moment. Posten har möjligtvis en viss strukturell empowerment, då deras nya arbetssätt är tänkt att ge medarbetarna större ansvar och mer handlingsutrymme så de kan agera mer självgående. Det finns dock brister i det psykologiska empowerment. Alla nycklar är ett måste för att uppnå empowerment. Nyckel 3 är inte uppfylld på grund av att brevbärarna inte förstått sin roll (nyckel 2) tillfullo. De kan dock komma att förstå sin roll om denna tydliggörs med riktig och nyttig information (nyckel 1).
|
90 |
Marktsegmentierung als Personalmarketing-Strategie /Stickel, Dorothee Lydia. January 1995 (has links)
Thesis (doctoral)--Hochschule St. Gallen für Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften, 1995.
|
Page generated in 0.0693 seconds