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La eficacia de las garantías reales y los derechos del tercero adquiriente frente a los mecanismos de protección de los créditos laboralesMontoya Mendoza, Andrés Angel 09 December 2011 (has links)
La presente tesis aborda el permanente conflicto entre los derechos
preferentes del acreedor laboral frente a los que ostentan los titulares de garantías
reales y terceros adquirientes de buena fe.
El problema radica en que los créditos laborales, al estar protegidos por
una preferencia absoluta a nivel constitucional, y una persecutoriedad limitada a nivel
legal, se superponen a otros derechos como los que ostentan los titulares de
garantías reales y los terceros adquirientes de buena fe, lo que se ha ahondado con
una deficiente y contradictoria jurisprudencia, principalmente de la Corte Suprema,
que en su mayoría se ha inclinado por extender los alcances de la protección laboral a
supuestos no previstos por el legislador. De este modo, a través de procesos de
tercería preferente de pago, los acreedores laborales, muchas veces con créditos
ciertamente discutibles por tener apariencia simulada, han logrado que judicialmente
se declare su preferencia en el pago sobre los ejecutantes hipotecarios, con lo cual,
derechos ocultos y de difícil determinación como los laborales, son puestos por
encima de créditos debidamente publicitados y determinados como los que tienen los
titulares de garantías reales.
Los terceros adquirientes de buena fe de bienes del empleador también
se han visto perjudicados, pues con la invocación del carácter persecutorio, los
acreedores laborales han logrado que judicialmente se deshaga la transferencia
otorgada por el empleador a favor de aquéllos, sin considerar la protección que otorga
los registros públicos en mérito al artículo 2014 del Código Civil, y sin siquiera
investigar si ha existido connivencia o malicia con el tercero adquiriente, que justifique
la aplicación de la persecutoriedad.
El problema, como se podrá observar, es complejo, por lo que ante el
conflicto advertido buscaremos formas de armonizar el interés social de los
trabajadores, de proteger sus beneficios laborales y sus remuneraciones, con el de los
inversionistas, que buscan seguridad jurídica y garantías efectivas para el retorno de
sus inversiones. / Tesis
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El reconocimiento de créditos laborales en sede concursal como mecanismo de protección efectiva de los derechos del trabajadorPalacios Perez, Edy Kinberly January 2022 (has links)
El crédito laboral tiene un lugar privilegiado dentro del ordenamiento jurídico nacional, y es a raíz de ello, que debe establecerse una protección especial dentro de todo el campo jurídico. La presente investigación tiene como objetivo determinar las consecuencias jurídicas que devendrán para el trabajador de la ampliación de las facultades otorgadas a la autoridad administrativa concursal en materia de reconocimiento de créditos laborales. Asimismo, se buscará explicar cómo se llevaba a cabo el reconocimiento de los créditos laborales en la sede concursal, en contraposición al ámbito judicial, antes de ampliación de las facultades otorgadas a la autoridad concursal; y, a su vez establecer como la autoridad concursal garantizará los créditos laborales de los trabajadores. Aunado a ello, se tiene como resultado que la sede concursal cuenta con todas las herramientas para propiciar la recuperación y tutela de los créditos laborales, y más aún con las facultades conferidas a la autoridad concursal en materia
de reconocimiento de créditos. En definitiva, la sede concursal se constituye en una instancia que le genera mayor utilidad al trabajador cuando su deudor ha sido sometido a procedimiento concursal, en lo que respecta en la protección de sus derechos laborales y en el beneficio que les otorga a través de la reducción de los costos de transacción y tiempo.
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La eficacia de las garantías reales y los derechos del tercero adquiriente frente a los mecanismos de protección de los créditos laboralesMontoya Mendoza, Andrés Angel 09 December 2011 (has links)
La presente tesis aborda el permanente conflicto entre los derechos
preferentes del acreedor laboral frente a los que ostentan los titulares de garantías
reales y terceros adquirientes de buena fe.
El problema radica en que los créditos laborales, al estar protegidos por
una preferencia absoluta a nivel constitucional, y una persecutoriedad limitada a nivel
legal, se superponen a otros derechos como los que ostentan los titulares de
garantías reales y los terceros adquirientes de buena fe, lo que se ha ahondado con
una deficiente y contradictoria jurisprudencia, principalmente de la Corte Suprema,
que en su mayoría se ha inclinado por extender los alcances de la protección laboral a
supuestos no previstos por el legislador. De este modo, a través de procesos de
tercería preferente de pago, los acreedores laborales, muchas veces con créditos
ciertamente discutibles por tener apariencia simulada, han logrado que judicialmente
se declare su preferencia en el pago sobre los ejecutantes hipotecarios, con lo cual,
derechos ocultos y de difícil determinación como los laborales, son puestos por
encima de créditos debidamente publicitados y determinados como los que tienen los
titulares de garantías reales.
Los terceros adquirientes de buena fe de bienes del empleador también
se han visto perjudicados, pues con la invocación del carácter persecutorio, los
acreedores laborales han logrado que judicialmente se deshaga la transferencia
otorgada por el empleador a favor de aquéllos, sin considerar la protección que otorga
los registros públicos en mérito al artículo 2014 del Código Civil, y sin siquiera
investigar si ha existido connivencia o malicia con el tercero adquiriente, que justifique
la aplicación de la persecutoriedad.
El problema, como se podrá observar, es complejo, por lo que ante el
conflicto advertido buscaremos formas de armonizar el interés social de los
trabajadores, de proteger sus beneficios laborales y sus remuneraciones, con el de los
inversionistas, que buscan seguridad jurídica y garantías efectivas para el retorno de
sus inversiones.
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