Spelling suggestions: "subject:"productividad laboral--Perú--Lima"" "subject:"productividade laboral--Perú--Lima""
1 |
Los determinantes de la productividad laboral de las MyPEs en Lima (2015-2018)Calixto Castro, Melissa Nohelia 12 May 2022 (has links)
El presente trabajo de investigación explica cuáles son los factores
determinantes de la productividad laboral para el caso de las micro y pequeñas
empresas (MyPEs) en Lima para los años 2015 al 2018. La importancia de
profundizar este tema radica en que las MyPEs en el Perú dinamizan la
economía por medio del empleo y producción. Asimismo, es pertinente poder
analizar la productividad laboral en el Perú debido a que gran parte de las
empresas se caracterizan por tener una baja productividad, como el sector de
servicios y agricultura, y un gran porcentaje de PEA en ellas.
El análisis será de tipo panel y se utilizará principalmente los datos de la
Encuesta Nacional de Empresas (ENE) para los años del 2015 al 2018 elaborada
por PRODUCE. La estimación se basa en el modelo logaritmo y muestra que los
principales factores que determinan una mayor productividad laboral de las
MyPEs son: el financiamiento, la innovación y las capacitaciones del dueño y
trabajadores. / This research paper explains which are the determinants of labor productivity for
the case of micro and small enterprises (MSEs) in Metropolitan Lima for the years
2015 to 2018. The importance of delving into this topic lies in the fact that MSEs
in Peru dynamize the economy through employment and production. Likewise, it
is relevant to be able to analyze labor productivity in Peru due to the fact that a
large part of the companies are characterized by low productivity, such as the
service and agriculture sectors, and a large percentage of EAP in them.
The analysis will be of panel type and will mainly use data from the National
Survey of Enterprises (ENE) for the years from 2015 to 2018 prepared by
PRODUCE. The estimation is based on the maximum likelihood model and
shows that the main factors that determine higher labor productivity of MSEs are:
financing, innovation and training of the owner and workers.
|
2 |
El impacto de los sindicatos sobre la productividad de la industria manufacturera en Lima Metropolitana entre los años 2013 – 2017Cerna Maguiña, Arturo Homero 11 February 2022 (has links)
En la actualidad, los sindicatos peruanos se encuentran atravesando una etapa
de recuperación luego un periodo de crisis durante la década de 1990 en la que
se criminalizó su participación y se vulneraron los derechos laborales. Si bien el
rol de los sindicatos es ser la voz colectiva de los trabajadores que vela por la
obtención y respeto de derechos laborales justos, sus posibles efectos en la
mejora de la productividad y las condiciones laborales no son estudiados o
puestos en práctica dado que se desconoce sobre su impacto y existe un sesgo
ideológico/teórico que limita su creación y participación. Por tanto, el objetivo de
esta propuesta de investigación es evaluar el impacto de los sindicatos sobre la
productividad de la industria manufacturera concentrada en Lima Metropolitana
entre los años 2013 – 2017, para así hacer evidente el efecto sindical sobre la
construcción de mejoras productivas y mayores derechos laborales.
Los datos a utilizar corresponden a la Encuesta Económica Anual (EEA) del
sector manufactura y los datos de planilla del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo. La metodología propuesta consta de dos partes: el cálculo de la
Productividad Total de Factores (PTF) según el método de Céspedes, Aquije,
Sánchez y Vera Tudela (2016), y la medición del impacto de los sindicatos, y sus
variables de interés, en la PTF calculada. Finalmente, el proyecto de
investigación concluye, a modo de hipótesis, que los sindicatos tienen un efecto
positivo en la productividad empresarial del sector manufacturero en Lima
durante los años de análisis, principalmente, por la ejecución de mecanismos
como la negociación colectiva, la densidad sindical reducida y las condiciones
de estabilidad y crecimiento económico.
|
3 |
Plan de negocios para el diseño de juegos de mesa como herramienta para capacitaciones en medianas y grandes empresas de LimaOlivera Pazos, Félix Gabriel, Santos Tupayachi, Diana Patricia, Carhuancho Gonzales, Joship, Giraldo Ccollana, George Antony 01 March 2023 (has links)
El presente trabajo tiene como objetivo proponer una solución para capacitar a
los trabajadores de las empresas, los cuales sufren de bajos indicadores de asistencia,
aprendizaje y productividad. Para encontrar la solución se usó distintas metodologías
ágiles que nos ayudaron a empatizar con el usuario, por otro lado, también nos
sirvieron para crear el prototipo en el menor tiempo y costo posible, y luego hacer las
correcciones necesarias después de la interacción con el usuario.
El desarrollo del trabajo se comenzó abordando el contexto empresarial actual,
donde existe una alta predisposición de las empresas (entrevistadas) por la búsqueda de
capacitaciones más lúdicas y dinámicas, luego se siguió con la identificación del
problema. En base a lo encontrado, se propuso una solución que posteriormente fue
prototipado y testeado con el usuario, para obtener retroalimentación.
Como resultado se propone la creación de juegos de mesa basados en la técnica
de gamificación, para ser usados como instrumentos de capacitación de los
trabajadores, generando un cambio favorable, los cuales son: aumento de asistencia a
las capacitaciones en un 42%, aumento de aprendizaje en un 15% y aumento de
productividad hasta en 19%; el cuál se obtendrá a un menor costo que las
capacitaciones tradicionales, teniendo un ahorro de hasta 200%.
Después de la implementación del negocio, se recomienda incrementar temas
de capacitación más diversos, estandarización de los juegos y digitalizar los juegos,
con la finalidad de lograr una mayor cobertura de las empresas. / The objective of this work is to propose a solution to train company workers,
who suffer from a lack of commitment, low productivity indicators, demotivation and
low learning. To find the solution, the Design Thinking methodology was used to be
able to empathize with the user; on the other hand, the Lean Startup methodology was
used to create the prototype in the least time and cost possible, and then make the
necessary corrections after interaction with the user.
The development of the work began by addressing the current business context,
where there is a high predisposition of the companies (interviewed) for the search for
more playful and dynamic training, then it continued with the identification of the
problem. Based on what was found, a solution was proposed that was later prototyped
and tested with the user, to obtain feedback.
As a result, the creation of board games based on the gamification technique is
proposed, to be used as training instruments for workers, generating a favorable
change, which are: increased attendance at training by 20%, increased learning by 13%
and increased productivity by up to 14%; which will be obtained at a lower cost than
traditional training, with savings of up to 200%.
After the implementation of the business, it is recommended to increase more
diverse training topics, standardization of the games and digitize the games, in order to
achieve greater coverage of the companies.
|
Page generated in 0.0544 seconds