El despido arbitrario es un tema de suma importancia en el ámbito laboral, y su regulación y fiscalización son fundamentales para garantizar los derechos de los trabajadores. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) desempeña un papel crucial en este proceso al supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los empleadores. En el marco de la presente tesis, se presenta una propuesta de modificación integral en las competencias del inspector de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) con el objetivo de mejorar la eficiencia y eficacia en la fiscalización del pago de indemnización por despido arbitrario en el contexto laboral peruano. A través de un enfoque cualitativo, se diseñaron objetivos específicos que buscan fortalecer las habilidades y conocimientos de los inspectores, así como la implementación de una metodología de trabajo más efectiva. Los resultados de esta investigación reflejan un impacto positivo en la calidad de las inspecciones y la detección de casos de despido arbitrario, así como una mayor capacidad de conciliación entre las partes involucradas. / Arbitrary dismissal is an extremely important issue in the labor field, and its regulation and oversight are fundamental to guarantee workers' rights. The National Superintendence of Labor Inspection (Sunafil) plays a crucial role in this process by supervising employers' compliance with their labor obligations. Within the framework of this thesis, a proposal for a comprehensive modification of the competencies of the inspector of the National Superintendence of Labor Inspection (Sunafil) is presented with the objective of improving the efficiency and effectiveness in the inspection of the payment of compensation for arbitrary dismissal in the Peruvian labor context. Through a qualitative approach, specific objectives were designed to strengthen the skills and knowledge of the inspectors, as well as the implementation of a more effective work methodology. The results of this research reflect a positive impact on the quality of inspections and the detection of cases of arbitrary dismissal, as well as a greater capacity for conciliation between the parties involved.

In our legal system, fundamental rights to life and health of workers are important legallyprotected goods that cannot be disregarded. Therefore, the State and the   employers must put special emphasis on health and security surveillance of workers to prevent that employment relationships become an obstacle or a violation of such rights.In light of these precepts, the author makes an analysis of the protection given to these fundamental rights in our country. Basing on comparative legislation, she poses general concepts of  the State’s and the  employer´s responsibility of health and security surveillance of workers, allowing her to conclude that our system has still to confront many challenges in the path to achieve effective protection and enforcement of therights at stake. / En nuestro ordenamiento jurídico, los derechos fundamentales a la vida y la salud delos trabajadores son dos bienes jurídicos importantes y no pueden ser desconocidos. Por ello, el Estado y los empleadores deben poner especial énfasis en la vigilancia de la salud yseguridad de los trabajadores para evitar que la relación laboral sea un obstáculo o una violación de tales derechos.A la luz de ello, la autora hace un análisis de la protección de dichos derechos fundamentales en el ámbito laboral en nuestro país. Haciendo uso de legislación comparada,  presenta los conceptos generales de la vigilancia de la salud de los trabajadores y las responsabilidades del Estado y de los empleadores, permitiéndole concluir que nuestro ordenamiento aún tiene muchos retos para poder lograr una real protección y vigencia de los valores puestos en riesgo.