Made available in DSpace on 2016-08-17T18:01:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ANTONIO MARCOS GOMES.pdf: 1616950 bytes, checksum: e1572c8f311fbc5820c2e1696d47be68 (MD5) Previous issue date: 2009-03-30 / FUNDAÇÃO DE AMPARO À PESQUISA E AO DESENVOLVIMENTO CIENTIFICO E TECNOLÓGICO DO MARANHÃO / Dans cette étude, nous analysons les possibilités d emploi dans une industrie métallurgique instalée à São Luis du Maranhão, prenant en considération la configuration du marché de travail local et sa capacité de créer des postes de travail legalisés, de même que les nouvelles caractéristiques de l emploi dans l industrie de l aluminium dont les méthodes de réorganisation industrielle demandent un niveau de plus en plus acentué d exigences pour les travailleurs dans l enceinte de la production. La somme de ces facteurs aide à comprendre les difficultés d intégration profissionelle dans la sphère de l industrie locale en face de la concurrence accentuée, de l imposition de critères de sélection en harmonie avec les modèles de gestion de la main d oeuvre, de l importance donnée aux cours de formation profissionelle et de l évolution continue pour diagnostiquer si le candidat colle au profil de l entreprise, se terminant en fin de compte par une intégration provísoire où les candidats sont approuvés à toutes les étapes du processus de sélection, mais n ont pas la certitude de décrocher l emploi. / Análise das possibilidades de ingresso numa indústria metalúrgica instalada em São Luís do Maranhão, levando em consideração a configuração do mercado de trabalho local, e sua capacidade de geração de postos de trabalho formais, bem como as novas características do emprego na indústria de alumínio, cujos processos de reestruturação industrial vêm demandando um nível cada vez mais acentuado de exigências para os trabalhadores no espaço da produção. A conjugação desses fatores ajuda a compreender as dificuldades de inserção profissional no setor industrial local, diante da concorrência acentuada, da imposição de critérios de seletividade condizentes com os atuais modelos de gestão da força de trabalho, da importância atribuída aos cursos de capacitação profissional e da avaliação constante para asseverar se o candidato cola ao perfil da empresa, configurando-se ao final uma inserção provisória, onde os candidatos são aprovados em todas as etapas do processo seletivo, mas não têm a garantia da conquista do emprego.