Made available in DSpace on 2016-04-25T18:39:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Marcos Torres Mendes.pdf: 1866302 bytes, checksum: 66ef3b587c80c4d4910d7c02e440e786 (MD5) Previous issue date: 2011-05-12 / This work aims to generate knowledge directed to the accounting classification of the quality of work-life program (QWL) of interest to the entities that have chosen the programs. Original from Wellness (Miller-2005) in the aspects of physical, psychological health, relations and personal beliefs, extended to the relation between employees and employers Limongi-France (2010). Qualitative approach with interpretation based on QWL indicators and quantitative by the analysis of the financial statements of the companies that have won the National Quality Award and are registered in BMF&BOVESPA. Regarding the goals, exploratory work to provide larger familiarity with the accounting theory with aims to turn it, more explicit for future researches. The QWL administration, usually concentrated on multi-functional teams, Lombardi (2007) with aggregated functions of informing and explaining, and in this context, the programs are presented as Investment; How about to the financial report readers, how is it presented? The accounting systemic approach and the flexibility to supply differentiated information Iudícibus (2006) will assist us to fulfill this gap and to understand the theme QWL. Investment or expense? Work developed by the construction of framework models for accounting classification by the classifications Chapman (2006). In the searched companies QWL Indicators in the compulsory financial statements were not observed, probable absence and an informational asymmetry and other indicators are in the Social Balance. Observing budgetary factors, income return expectation and QWL evaluation proven in the proposed model, these programs didn t present characteristics of investment, possibly being classified as expense or intangible assets / Esta dissertação objetiva gerar conhecimento dirigido à classificação contábil dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) de interesse das entidades optantes pelos programas. Originária do Wellness (Miller, 2005) no conjunto dos aspectos de saúde física, psicológica, relações e crenças pessoais, extensivos à relação de empregados e empregadores (Limongi-França, 2010). Abordagem qualitativa com interpretação a partir de indicadores dos PQVT e quantitativo pela análise das demonstrações financeiras (DF) das empresas ganhadoras do Prêmio Nacional da Qualidade e registradas na BMF&BOVESPA. Quanto aos objetivos, trabalho exploratório para proporcionar maior familiaridade com a teoria contábil com vistas a torná-la mais explícita para futuras pesquisas. A administração dos PQVT, geralmente concentrada em equipes multifuncionais (Lombardi. 2007), com funções agregadas de informar e explicar e, neste contexto, os programas são apresentados como Investimento; e para os leitores dos balanços financeiros, como são apresentados? A abordagem sistêmica da contabilidade e a flexibilidade para fornecer informações diferenciadas (Iudícibus,2006) nos auxiliarão a preencher esta lacuna e entender o tema PQVT. Investimento ou Despesa?. Trabalho desenvolvido pela construção de quadros modelos para classificação contábil a partir das classificações Chapman (2006). Nas empresas pesquisadas não se observaram indicadores dos PQVT nas demonstrações financeiras obrigatórias, por ausência provável de assimetria informacional e outros indicadores constam do Balanço Social. Considerando-se fatores orçamentários, expectativa de retorno e avaliação dos PQVT demonstrados no modelo proposto, estes programas não apresentaram características de investimento, podendo ser classificados como despesa ou ativo intangível