Целью магистерской диссертации является изучение современной литературы по проблеме благополучия персонала организаций, проведение мониторингового исследования влияния организации на благополучие персонала и разработка практических рекомендаций по повышению уровня благополучия персонала на рабочем месте. В теоретической части работы представлены основные понятия благополучия персонала, его виды, методы оценки уровня благополучия, а также охарактеризована программа повышения уровня благополучия персонала в организации. В практической части приводится краткая характеристика исследуемого производственного предприятия и системы управления персоналом, описываются результаты анализа кадрового состава предприятия, оценки уровня физического и психологического благополучия персонала с применением инструментария социологического опроса, мониторинга самочувствия работников с использованием авторского чат-бота, а также анализа действующей на предприятии системы по поддержанию уровня благополучия персонала. На основе полученных эмпирических данных разработаны предложения по повышению уровня благополучия персонала на основе развития программы «Благополучие». В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The purpose of the master's thesis is to study modern literature on the well-being of personnel in organizations, conduct a monitoring study of the impact of the organization on the employee well-being and develop practical recommendations for improving the well-being at work. The theoretical part of the work presents the basic concepts of personnel well-being, its types, methods for assessing the level of well-being, and also describes a program to increase the level of well-being at work. The practical part provides a brief description of the production enterprise and the personnel management system under study, describes the results of the analysis of the personnel composition of the enterprise, assesses the level of physical and psychological well-being of personnel using the tools of a sociological survey, monitors the well-being of employees using the author's chat bot, and also analyzes the current at the enterprise systems for maintaining the level of employees' well-being. On the basis of the empirical data obtained, proposals were developed to improve the personnel well-being based on the development of the "Well-Being" program. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.