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Propuesta de mejora y evaluación del proceso de descontaminación de placas de circuito impreso de una empresa operadora de residuos sólidosAlcantara Sepulveda, Joan Manuel 21 May 2024 (has links)
Esta tesis tiene por finalidad incrementar la productividad del negocio mediante un
proyecto enfocado en la disminución del número de accidentes de las operaciones
dentro del proceso de tratamiento de desechos de aparatos eléctricos y electrónicos
(RAEE), aplicando herramientas que permitan identificar las operaciones críticas,
evaluar el desempeño de estas y cuantificar el beneficio.
Para comenzar la evaluación, primero se explicarán los conceptos utilizados con la
finalidad de que las bases teóricas sean entendidas. Se tocarán temas de suma
importancia y relevantes a la investigación planteada como lo es la ergonomía, ya que
la mejora será principalmente ergonómica.
El objeto de análisis de esta investigación es una empresa operadora de residuos
sólidos, dedicada a cerrar el ciclo de la gestión y manejo de los RAEE a través del
tratamiento ambiental de los mismos. Una parte de estos residuos contienen material
peligroso, que resultan perjudicial para el ecosistema y la salud física de las personas,
en especial a las personas que intervienen directamente en el tratamiento de estos.
El objetivo es proponer un plan para mejorar la seguridad y salud ocupacional durante
el proceso de descontaminación de placas de circuito impreso. Además, se identificarán
las actividades de mayor riesgo a la salud y seguridad, las condiciones deficientes en el
área de trabajo y los componentes peligrosos de las placas de circuito impreso, también
se definirán los métodos de evaluación de riesgo a aplicar en la realización del estudio
ergonómico.
La investigación tocará temas como la responsabilidad extendida al productor (REP),
sustentabilidad, responsabilidad social empresarial (RSE), seguridad dentro de las
instalaciones y la salud de los trabajadores (higiene ocupacional, 5S y resaltar los
peligros, Evaluación de Riesgos IPER), ergonomía y mejora continua (ciclo de Deming,
causa-efecto y Pareto). Mediante una mirada integradora, estos temas son importantes
para desarrollar el plan de mejora, ya que cada uno se complementa haciendo que el
plan sea efectivo.
El plan propuesto detalla actividades para optimizar seguridad y mantener la salud del
trabajador. Tiene una duración de 26 días y un costo total de S/ 67,104,
respectivamente. A partir de este periodo, las mejoras deben mantenerse, controlarse y
disciplinarse para no regresar a las condiciones iniciales. El plan consiste en 5 etapas,
las cuales se pueden ejecutar en paralelo. La primera etapa son las capacitaciones, la
segunda etapa es logística de compras de equipos para la protección de los
trabajadores, la tercera etapa es el orden y limpieza mediante las 5S, la cuarta etapa
son los exámenes médicos ocupacionales y la quinta etapa es el mantenimiento de
equipos e infraestructura. / The purpose is to increase the yield of the company analyzed through a project focused
on reducing the accident rate in operations within the process of treating waste from
electrical and electronic equipment, applying tools that identify critical operations,
evaluate the performance of these and quantify the benefit.
To begin the evaluation, the used concepts will be explained in order that the theoretical
bases are understood. Issues of great importance and relevant to the proposed research
will be touched, such as ergonomics since the improvement will be mainly ergonomic.
The analyzed object in this research is a solid waste operating company, dedicated to
closing the cycle of management and handling of WEEE through its environmental
treatment. Some of this waste contains hazardous material, which is harmful to the
physical health of people, especially those who are directly involved in their treatment.
The objectives of the thesis are to propose a plan to improve occupational health and
safety during the decontamination process of printed circuit boards. In addition, the
activities with the highest risk to health and safety, the deficient conditions in the work
area and the dangerous components of the printed circuit boards will be identified, also
the ergonomic risk assessment methods will be defined.
The research will include topics such as WEEE management (extended responsibility,
sustainability, corporate social responsibility), occupational health and safety
(occupational hygiene, 5S and IPER), ergonomics and continuous improvement
(Deming cycle, cause-effect, and Pareto).
The plan is based on a series of activities to be developed to improve safety and maintain
worker health. The improvement duration and the total cost are estimated at 26 days and
S/ 67,104, respectively. After this period, the changes must be maintained, controlled,
and disciplined so as not to return to the initial conditions. The plan consists of 5 stages,
which can be executed simultaneously. The first stage is the training, the second stage
is the management of purchases of personal protective equipment, the third stage is the
order and cleanliness through the 5S, the fourth stage is the occupational medical
examinations, and the fifth stage is the maintenance of equipment and infrastructure.
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Informe sobre Resolución N°. 1124-2023-SUNAFIL/TFLPrimera SalaCristoval Solorzano, Aixa Thais 02 August 2024 (has links)
El presente informe jurídico analiza la Resolución N° 1124-2023-SUNAFIL/TFLPrimera
Sala, que versa sobre el análisis respecto a la responsabilidad del
empleador sobre un accidente de trabajo sufrido por su trabajador a
consecuencia de un robo, mientras este desempeñaba sus funciones. Respecto
al incumplimiento imputado, el Tribunal de Fiscalización Laboral concluye que no
se acredita el supuesto de hecho del numeral 28.10 del artículo 28 del
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, toda vez que no existe
nexo causal entre el incumplimiento a la normativa en seguridad y salud en el
trabajo (falta de identificación del peligro social de robo en la Matriz de
Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles) y el accidente
de trabajo. Sin perjuicio de ello, el presente informe jurídico determina la
inexistencia del nexo causal por motivos diferentes a los desarrollados por el
Tribunal de Fiscalización Laboral, toda vez que no la identificación de un peligro
no es suficiente para prevenir un accidente de trabajo. Asimismo, se determina
que los peligros sociales derivados de actos de violencia, como robo o hurto,
pueden ser incorporados dentro del manto de protección de los riesgos
psicosociales o, en su defecto, ser atendidos por el deber de prevención. / This legal report analyzes Resolution No. 1124-2023-SUNAFIL/TFL-Primera
Sala, which deals with the analysis about the employer’s responsibility for a work
accident suffered by its employee as a result of a theft, while he was carrying out
his duties and functions. Regarding the alleged non-compliance, the Tribunal de
Fiscalización Laboral concludes that the conditions of numeral 28.10 of article 28
of the RLGIT are not met, since there is no causal link between the noncompliance
with the regulations in safety and health at work (lack of identification
of the social danger of theft in the Hazard Identification Matrix and the
Assessment of Risk and Controls) and the work accident. Without prejudice of
this, this legal report determines the non-existence of the casual link for different
reasons than those developed by the Tribunal de Fiscalización Laboral, since the
identification of a danger is not sufficient to prevent a work accident. Likewise, it's
determined that social dangers derived from acts of violence, such as robbery,
can be incorporated within the protection mantle of psychosocial risks or,
alternatively, addressed through the duty of prevention.
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Informe jurídico sobre la Sentencia No. 02748-2021-PA/TCHuamaní Rossini, Viviana Daniella 07 August 2024 (has links)
La sentencia recaída en el Expediente No. 02748-2021-PA/TC, caso Meléndez Vega,
ha introducido un nuevo paradigma en la interpretación de la protección reforzada de
las trabajadoras gestantes. Esta interpretación de la tutela reforzada se ha visto reflejada
en el apartamiento de los criterios de primacía de los principios del empleo público,
establecidos en la sentencia del caso Huatuco Huatuco; y en la generación de riesgos
interpretativos sobre la obligación de notificar el estado de gestación al empleador, dado
que tal situación conduce a la ausencia de criterios para la protección de la salud de la
trabajadora gestante y parámetros para la determinación de un embarazo notorio.
Además, la sentencia resulta disruptiva en la tendencia resolutiva de los amparos
laborales, al ordenar una reposición provisional que aparenta observar a futuro los
principios de meritocracia y provisión presupuestal. / The resolution of the Case No. 02748-2021-PA/TC, Meléndez Vega, has introduced a
new paradigm in the interpretation of enhanced protection for pregnant workers. This
interpretation of enhanced guardianship is evidenced by departing from the primacy
criteria of public employment principles established in the Huatuco Huatuco case, and
by generating interpretative risks regarding the obligation to notify the employer of
pregnancy status, given that such a situation leads to a lack of criteria for the protection
of the pregnant worker's health and parameters for determining conspicuous pregnancy.
Furthermore, the judgment disrupts the customary resolution trend in labor amparos by
ordering provisional reinstatement that ostensibly anticipates adherence to meritocracy
and budgetary provision principles, along with restitution of withheld wages.
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Informe jurídico sobre la Resolución N° 825-2023- SUNAFIL/TFL-Primera SalaFernandez Maceda, Lucero Estefani 02 August 2024 (has links)
El presente informe jurídico tiene como objetivo analizar el caso materia de la
Resolución N° 825-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, sobre si la no asignación
de labores de trabajo, durante la suspensión imperfecta de labores, se configura
como un acto de hostilidad que puede afectar la dignidad de la trabajadora.
Lo particular de este caso es que, durante la revisión de los hechos, previo a la
no asignación de labores efectivas, concurren otros actos que afectan derechos
fundamentales de la trabajadora, los cuales no han sido advertidos y, por ende,
no han sido considerados como conductas infractoras pasibles de sanción.
De este modo, el análisis plantea la evaluación de las conductas infractoras no
advertidas por el inspector, de modo que determinaremos si, en el presente caso,
concurren otros actos de hostilidad que afectan otros derechos de la trabajadora. / The objective of this legal report is to analyze the case subject to Resolution No.
825-2023-SUNAFIL/TFL-First Chamber, on whether the non-assignment of work
tasks, during the imperfect suspension of work, is configured as an act of hostility
that can affect the dignity of the worker.
The particular thing about this case is that, during the review of the facts, prior to
the non-assignment of effective tasks, other acts occur that affect the
fundamental rights of the worker, which have not been warned and, therefore,
have not been considered. as offending behaviors subject to sanctions.
In this way, the analysis proposes the evaluation of the offending behaviors not
noticed by the inspector, so that we will determine if, in the present case, other
acts of hostility occur that affect other rights of the worker.
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Informe Jurídico sobre la Resolución de Sala Plena No. 005-2022-SUNAFIL/TFLCastro Ramos, María Trinidad 07 August 2023 (has links)
En la presente investigación se analizará la multicausalidad de los accidentes de
trabajo en el marco de un procedimiento administrativo sancionador. Ello en
virtud de principios de la seguridad y salud en el trabajo (prevención, protección,
cooperación y responsabilidad), la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
Reglamento, y doctrina nacional e internacional. Asimismo, se postulará el
método de cadena causal de Frank E. Bird Jr., cuya base es la multicausalidad.
La referida metodología cuenta con elementos que pueden asimilarse a las
figuras existentes en la regulación peruana, tales como las causas inmediatas
(actos subestándares y condiciones subestándares) y causas básicas (factores
personales y factores de trabajo)
La mencionada indagación especializada en seguridad y salud en el trabajo se
plantea a fin de analizar la imputación de infracciones con relación a la Matriz de
la IPERC, condiciones de seguridad, y formación e información en el siniestro en
particular. La relevancia de la aplicación de la técnica de la multicausalidad
responde a que la atribución de responsabilidad del empleador debe ser en
consideración de la identificación de determinado actuar ilícito y con vinculación
al accidente de trabajo, lo cual no fue lo suscitado en la Resolución de Sala Plena
No. 005-2022-SUNAFIL/TFL. / This research will analyze the multi-causality of occupational accidents within the
framework of an administrative sanctioning procedure. This is based on the
principles of occupational safety and health (prevention, protection, cooperation
and responsibility), the Occupational Safety and Health Law, its Regulations, and
national and international doctrine. Likewise, the causal chain method of Frank
E. Bird Jr. will be postulated, which is based on multi-causality. The referred
methodology has elements that can be assimilated to the existing figures in the
Peruvian regulation, such as immediate causes (substandard acts and
substandard conditions) and basic causes (personal factors and work factors).
The aforementioned specialized inquiry in occupational safety and health is
proposed in order to analyze the imputation of violations in relation to the IPERC
Matrix, safety conditions, and training and information in the particular accident.
The relevance of the application of the multi-causality technique responds to the
fact that the attribution of the employer's liability must be in consideration of the
identification of a certain unlawful act linked to the work accident, which was not
the case in Full Chamber Resolution No. 005-2022-SUNAFIL/TFL.
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Guía de criterios geomecánicos en minería subterránea como herramienta para la prevención de accidentes fatales por caída de rocaCabello Robles, Oscar Luis 24 November 2018 (has links)
Si bien es cierto que el número de accidentes fatales en la minería peruana se ha ido reduciendo en el periodo 2000-2016, aún se han mantenido los accidentes por caída de roca como causa número 1 de las fatalidades. El objetivo del presente trabajo es investigar las causas de los accidentes de caída de roca, que incluyen múltiples factores entre ellos: La Calidad del Macizo rocoso, El Método de minado, Daños causados por voladura, Estándares de la empresa, Sistemas de Gestión, Capacitación del personal y Normativa vigente. Es necesario notar que es un problema que tiene múltiples aristas, hay aspectos no están siendo considerados en la normativa de seguridad minera, sin embargo, la regulación no siempre es la
respuesta. Por ende, sin ánimo de caer en una sobre-regulación, se identificó que una guía de criterios geomecánicos es una herramienta que puede ayudar a reducir el número de accidentes fatales por caída de roca en minería subterránea, esta guía servirá como referente técnico para desarrollar un minado subterráneo seguro. Para los resultados del presente trabajo de investigación ha sido necesario emplear el método histórico en el periodo (2000-2016) y el método de comparación de casos, evaluando los casos de países mineros como Chile y Australia, siendo notable este último, en el cual los australianos han logrado reducir a prácticamente a cero los accidentes fatales por caída de roca. Como resultado de la presente investigación se describe el contenido mínimo que debería incluir una guía geomecánica, el enfoque y contenido principal de ésta. Se concluye que el reducir los accidentes por caída de rocas, es una labor interdisciplinaria. Una herramienta técnica para lograr este objetivo (sin caer en la sobre-regulación) es una guía de criterios geomecánicos para minería subterránea / Although it is true that the number of fatal accidents in Peruvian mining has been reduced in the period 2000-2016, accidents due to rock fall have remained as the number one cause of fatalities. The objective of this work is to investigate the causes of rock fall accidents, which include multiple factors including: rock Mass, mining Method, damage caused by blasting, company standards, management systems, staff Training and current regulations. It is necessary to notice that it is a problem that has multiple edges, there are aspects that are not being considered in the mining safety regulations, however, regulation is not always the answer. Therefore, without the intention of falling into an over-regulation, it was identified that Geomechanical Guide is a tool that can help reduce the number of fatal accidents due to rock fall
in underground mining, this guide will serve as a technical reference to develop a safe
undermining. For the results of this research work it has been necessary to use the historical method in the period (2000-2016) and the case comparison method, evaluating the cases of mining countries such as Chile and Australia, the latter being notable, in which the Australians have managed to reduce fatal accidents caused by falling rock to practically zero. As a result of this research we describe the minimum content that should include a geomechanical guide, its focus and content. It is concluded that reducing accidents due to rock fall is an interdisciplinary task. A technical tool to achieve this objective (without falling into over-regulation) is a Geomechanical Guide for underground mining / Trabajo de investigación
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Informe jurídico de la Resolución No. 496-2023- SUNAFIL/TFL-Primera SalaHidalgo Ybañez, Jhomira Cristina 08 August 2024 (has links)
En el presente informe, la autora analiza la Resolución No. 496-2023-SUNAFIL/TFL-Primera
Sala, mediante la cual el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) revocó la sanción impuesta a
SAN FERNANDO S.A. por un accidente de trabajo con consecuencias fatales. El análisis se
centra en evaluar si dicha decisión, fundamentada en la ausencia de motivación en el Acta de
Infracción y en la inexigibilidad del empleador de capacitar sobre actividades prohibidas y que
eran visiblemente inseguras, se ajusta a los principios de prevención y responsabilidad en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
La autora analiza la relevancia del Acta de Infracción en el curso de un procedimiento
sancionador originado de una inspección por SUNAFIL. Asimismo, analiza los alcances del deber
de prevención y responsabilidad del empleador en el marco de las obligaciones en SST y los
medios probatorios pertinentes para acreditar su cumplimiento.
La autora concluye que, si bien la revocación por insuficiencia de motivación es procedente
conforme a los principios administrativos, la postura del TFL respecto a la no obligación de
capacitar en actividades prohibidas contraviene los principios fundamentales de SST. Se
argumenta que persiste la obligación del empleador de informar sobre los riesgos inherentes a
conductas prohibidas, independientemente de su aparente peligrosidad. / In this report, the author analyzes Resolution No. 496-2023-SUNAFIL/TFL-First Chamber,
through which the Labor Inspection Tribunal revoked the sanction imposed on SAN FERNANDO
S.A. for a work accident with fatal consequences. The analysis focuses on evaluating whether
this decision, based on the lack of motivation in the Infraction Report and the non-enforceability
of the employer to provide training on prohibited activities that were visibly unsafe, adheres to the
principles of prevention and responsibility in Occupational Health and Safety (OHS).
The author analyzes the relevance of the Infraction Report in the course of a sanctioning
procedure originating from a SUNAFIL inspection. Additionally, she examines the scope of the
employer's duty of prevention and responsibility within the framework of OHS obligations and the
pertinent evidence to prove compliance.
It is concluded that, while the revocation due to insufficient motivation is appropriate according to
administrative principles, the Labor Inspection Tribunal 's position regarding the non-obligation to
provide training on prohibited activities contravenes the fundamental principles of OHS. It is
argued that the employer's obligation to inform about the risks inherent in prohibited behaviors
persists, regardless of their apparent danger.
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La Prevención de los riesgos ocupacionales mineros como responsabilidad de la empresaHuancahuari Flores, Simeón January 2009 (has links)
Este trabajo de investigación se ha centrado con mayor énfasis en las Compañías Mineras de Volcán SAA de Cerro de Pasco, y en la Compleja Planta de Fundición de Minerales de la Oroya – Doe Run Perú S.R.L.– que opera en la ciudad de La Oroya, por ser estas empresas mineras y metalúrgicas fuentes productoras en grandes dimensiones de las enfermedades ocupacionales, que envenenan el medio ambiente; por tal razón, el Perú es considerado el segundo país más contaminado del mundo, después de Nicaragua, y los únicos responsables de estos daños a la salud de los obreros, empleados y ciudadanos específicamente de la ciudad de La Oroya son los dueños de las precitadas empresas; y por lo tanto, las Empresas no solo deben dedicarse a amasar fortuna sino también a cargar con las consecuencias económicas que trae consigo amasar fortuna con el ejercicio de una actividad riesgosa y peligrosa. Finalmente, la propagación de la industria no solo viene produciendo enfermedades ocupacionales irreversibles, sino que también la introducción de la tecnología ha producido el Estrés, enfermedad que diezma a todos los trabajadores en todos los niveles de la estructura de la producción del campo y de la ciudad, causando infarto al corazón, derrame cerebral, diabetes emotiva y otros males que lesionan la vida de la clase trabajadora; estas realidades son impostergables para las Empresas y el Estado, se debe tomar medidas urgentes, por lo menos para atenuar estos daños a las personas que trabajan, porque la defensa de la persona humana es el Fin Supremo de la Sociedad y del Estado.
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La Prevención de los riesgos ocupacionales mineros como responsabilidad de la empresaHuancahuari Flores, Simeón January 2009 (has links)
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Características de los programas de capacitación andragógicos y los procesos de aprendizaje en la seguridad minera peruanaVallejo Romo, Lucila del Carmen January 2015 (has links)
Publicación a texto completo no autorizada por el autor / Presenta el modelo andragógico y sus beneficios en la aplicación a las capacitaciones de seguridad en la minería peruana. Basado en las características andragógicas, esta tesis explica los principios andragógicos, la importancia de la educación de adultos, la diferencia entre aprendizaje-enseñanza de niños y adultos, las características de los adultos y estrategias metodológicas de aprendizaje para la formación efectiva de los mineros. La capacitación en seguridad en esta industria es una necesidad para la adquisición de comportamientos que puedan reducir el número de accidentes e incidentes en el trabajo.
La investigación es de tipo aplicada y el nivel explicativo; el diseño responde al no experimental, la población la conforma responsables de los programas de capacitación en seguridad y la muestra está representada por treinta y un responsables de las capacitaciones y ocho expertos en Andragogía. Las técnicas empleadas en el estudio son la encuesta para los responsables de las capacitaciones y el juicio de expertos para evaluar la pertinencia de aplicar el modelo andragógico en las capacitaciones de la minera peruana. La herramienta estadística para la prueba de hipótesis es el Chi Cuadrado corroborando la hipótesis postulada. / Tesis
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