Denna uppsats presenterar ett relativt nytt identifierat fenomen – Self-Initiated Expatriate (SIE) – en subgrupp inom expatriering, ur ett svenskt perspektiv. Författarna har undersökt vilka möjligheter och utmaningar nyutexaminerade svenska SIEs möter när de söker anställning i en region de tidigare bedrivit utbytesstudier i, med fokus på Asien. Studien är begränsad att undersöka Hongkong som representant för världsdelen. För studiens utförande har författarna besökt Hongkong för insamling av reell information. Data har erhållits via intervjuer, företagsbesök och tidigare forskningsresultat inom ämnet expatriering och självinitierat utlandsarbete. Utifrån dessa har författarna konstruerat ett teoretiskt ramverk, vilket sammanställs i en modell för att identifiera och tydliggöra erhållna resultat. Resultaten påvisar att de möjligheter som föreligger en SIE är framförallt dess inneboende vilja att utmanas, motivation och kulturella anpassningsförmåga, medan utmaningar främst utgörs av brist på såväl operationell erfarenhet som professionellt nätverk. Avslutningsvis presenterar författarna förslag på vidare forskning inom fenomenet och förekommande implikationer för detta.