Submitted by Joel de Lima Pereira Castro Junior (joelpcastro@uol.com.br) on 2017-07-04T19:54:27Z No. of bitstreams: 1 Disserta+º+úo - Bernardo Pessoa.pdf: 1252476 bytes, checksum: b22807c07d3e45088eebb8d27cd94022 (MD5) / Approved for entry into archive by Biblioteca de Administração e Ciências Contábeis (bac@ndc.uff.br) on 2017-07-06T19:07:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Disserta+º+úo - Bernardo Pessoa.pdf: 1252476 bytes, checksum: b22807c07d3e45088eebb8d27cd94022 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-06T19:07:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Disserta+º+úo - Bernardo Pessoa.pdf: 1252476 bytes, checksum: b22807c07d3e45088eebb8d27cd94022 (MD5) / Universidade Federal Fluminense / Desde a primeira edição em 1936, o livro “Raízes do Brasil”, escrito por Sérgio Buarque de Holanda, é uma fonte importante para o pensamento social brasileiro, investigando as origens da fraca coesão social demonstrada pelos brasileiros, entre outras categorias de interesse para a ciência da Administração, que ele teceu, no esforço de explicar a partir das raízes históricas o tecido social brasileiro. Neste trabalho se encetou a revisitação daqueles insights junto com o modelo do Espaço-Dinâmica Organizacional de Paulo Emílio Martins, que proporciona um roteiro para a análise das organizações sociais, situando em cinco parâmetros primários em contínua mudança a historicidade das organizações. / Since the first edition in 1936, the book “Raízes do Brasil”, written by Sérgio Buarque de Holanda, is a remarkable source for the Brazilian Social Thinking, investigating the origins of the poor social cohesion demonstrated by the Brazilians, among other categories of interest for the science of Management which he wove in an effort to explain since the historical roots the Brazilian social tissue. In the present work, it happened a revisiting of those insights, together with the model of Organizational Space-dynamic (Espaço-Dinâmica Organizacional), from Paulo Emílio Matos Martins, that provide a guide for analysis of social organizations, situating in five dynamic parameters in permanent transformation, the historicity of the organizations.