Thesis (Ph. D.)--University of Wisconsin--Madison, 1968. / Vita. Typescript. eContent provider-neutral record in process. Description based on print version record. Includes bibliographical references.

Thèse (M.A.)--Université Laval, 2005. / Bibliogr.: f. 121-127. Publié aussi en version électronique.

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Texte remanié de: Th. doct.--Department of economics--University of Warwick. / Bibliogr. p. 137-141.

Proefschrift--Sociale Wetenschappen--Leiden, 1978. / Résumé du texte en néerlandais. Date selon le texte. Bibliogr. p. 467-473.

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« Thèse présentée à l'École des gradués de l'Université Laval pour l'obtention du grade de maître ès arts (M.A.) (Relations industrielles) » / « La participation de différentes associations de salariés au processus d'accréditation donne lieu à une série de situations d'accréditation syndicale. La recherche porte sur les situations d'accréditation syndicale en vertu du Code du travail du Québec de 1979 à 1982. Elle vise d'abord à présenter les situations théoriques et réelles d'accréditation vues sous l'angle du caractère représentatif. Ses objectifs secondaires sont de voir si les amendements de la fin de 1977 au Code du travail ont produit les effets attendus et si l'approche théorique qui est développée pour définir les situations d'accréditation est valable compte tenu de l'expérience pratique. Pour réaliser ceci, trois chapitres sont élaborés. Le premier met en place les éléments de la vérification du caractère représentatif au Québec. Ainsi, la notion de caractère représentatif est définie et l'historique du monopole de la représentation syndicale en Amérique du Nord est brièvement abordé. Par la suite, il est question du rôle et des devoirs des intervenants en matière d'accréditation, des techniques de vérification du caractère représentatif et des conditions qui doivent être respectées pour l'obtention d'un certificat d'accréditation. Au deuxième chapitre, les situations d'accréditation syndicale sont examinées à l'aide d'une approche théorique. Ainsi, à partir de la conjugaison des dispositions prévues au Code du travail et d'une représentation matricielle des types d'association pouvant être impliquées par une requête en accréditation ; 23 situations sont élaborées. Leur regroupement donne lieu à la constitution d'un modèle susceptible d'expliquer et de prévoir l'ensemble des situations d'accréditation syndicale pour une même unité de négociation. Le dernier chapitre analyse les situations d'accréditation syndicale selon une approche empirique. Le modèle théorique retenu, pour faire l'étude des situations réelles, est celui développé à la deuxième partie. Les résultats démontrent que l'approche théorique est opérationnelle et qu'elle peut constituer un guide valable lors de l'étude des situations d'accréditation. Ils font aussi ressortir que 62.1% des requêtes en accréditation sont déposées en champ libre par une association majoritaire et seule dans la course. S'il n'y a pas d'objection au sujet de l'unité de négociation, l'agent d'accréditation pourra accréditer dans un délai d'environ quatre semaines (41,5% des cas). Lorsque l'employeur montre son désaccord sur l'unité, ce qui se produit de plus en plus, le commissaire du travail devra intervenir et pourra rendre une décision au bout de six mois environ (20,6% des cas). Les résultats du troisième chapitre révèlent de plus que le dénombrement des effectifs syndicaux demeure la technique privilégiée pour la vérification du caractère représentatif. Par ailleurs, les amendements de 1977 au Code du travail, visant à faciliter et è accélérer l'accès à l'accréditation (C.t. 23 al. b et 37 al. 2 et 3), n'ont pas produit les effets attendus et ce, principalement parce qu'ils représentent un risque important de rejet d'une requête en accréditation. »--Pages i-iii

Québec Université Laval, Bibliothèque 2012

« Thèse présentée à l'École des gradués de l'Université Laval pour l'obtention du grade de maître ès arts » / « Cette étude circonscrit un exemple de processus d'intégration spécifique à plusieurs pays en voie de développement et particulièrement aux pays de l'Afrique Noire. Après quelques considérations théoriques sur les notions d'intégration, de construction nationale et le modèle d'analyse (modèle de Dunlop), nous procédons à une approche du sujet en quatre points. Dans un premier temps nous présentons la Côte d'ivoire d'une manière générale, passant de la situation géographique au climat et à la population sans oublier le mode de vie, l'industrialisation et le système politique. Ceci reste une base utile à la compréhension du sujet de la thèse formulé comme suit: "L'intégration du mouvement syndical en vue de la construction nationale en Côte d'ivoire depuis l'accession du pays à l'indépendance en 1960." Le second chapitre, à caractère historique, décrit le mouvement syndical de l'Afrique Occidentale Française pendant la période coloniale. A cet effet il est mis en parallèle l'évolution du mouvement syndical et celle du système politique. Ainsi le syndicalisme passe du stade de liaison étroite avec la métropole à un stade d'autonomie et de panafricanisme syndical. De son côté, l'évolution politique, avec la Guinée en tête de liste, aboutit au mouvement des indépendances nationales avec la collaboration du mouvement syndical africain. Le troisième chapitre présente le contexte ivoirien en matière de relations du travail. C'est là que nous parlons de l'Union Générale des Travailleurs de Côte d'ivoire (U.G.T.C.I.) tout en traitant du marché de l'emploi et de la structure salariale qui soutend les relations du travail. Dans un dernier volet, nous analysons le modèle ivoirien de relations du travail à partir de l'approche de Dunlop en nous limitant au cadre général bien entendu. En fait la thèse, d'une façon générale, fait ressortir le contexte historique dont le pays a hérité au lendemain de l'indépendance. Ce contexte qui malgré des changements juridiques, politiques et constitutionnels, n'a pas vu un changement fondamental dans le rôle du mouvement syndical. En effet de son rôle de fer de lance pour la conquête de l'indépendance au temps colonial, le syndicalisme reste encore pour la plupart des anciennes colonies françaises d'Afrique et plus spécifiquement pour la Côte d'ivoire, l'instrument privilégié pour la construction nationale; d'où l'importance de son intégration même au détriment des travailleurs. »--Pages préliminaires

Au fil des années, plusieurs solutions ont été mises de l’avant pour freiner le déclin du taux de syndicalisation et revitaliser les organisations syndicales; l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (Internet, sites web, médias sociaux, etc.) est l’une d’elles. Les syndicats utilisent de plus en plus des médias sociaux pour communiquer avec leurs membres et le grand public, mais en font-ils une utilisation judicieuse et savent-ils tirer partie de leur popularité? Afin de nous positionner à cet égard, nous avons cherché à savoir comment les syndicats utilisent les médias sociaux et à identifier les effets positifs de cette utilisation sur certaines dimensions de la vie syndicale ainsi que les contraintes et les risques qui y sont liés, le tout dans l’optique d’avoir une compréhension globale et nuancée du phénomène à l’étude. Nous avons, plus précisément, choisi de nous intéresser aux effets de l’utilisation des médias sociaux sur la mobilisation et la participation des membres et, subsidiairement, sur le recrutement de nouveaux membres et l’obtention d’appui du public. Nous avons fait appel à dix organisations syndicales québécoises provenant du milieu de l’éducation et c’est par le biais d’entrevues semi-dirigées que les personnes responsables de la gestion des médias sociaux au sein de chacune de ces organisations nous ont partagé leur expérience. Notre étude exploratoire met en lumière le potentiel important des médias sociaux pour mobiliser les membres, mais aussi un grand potentiel inexploité eu égard à la façon dont ils sont utilisés. -- Mots-clés : médias sociaux, Web 2.0, renouvellement de l’action syndicale, mobilisation, participation / Over the years, several solutions were put forward in order to slow the decline of the unionization rate and to revitalize trade unions. One of these solutions is the use of information and communication technologies such as the Internet, websites and social media. Trade unions are increasingly adopting social media to communicate and engage with their members and the public, but are they using them adequately and are they fully exploiting their growing popularity? To answer these questions and to gain a comprehensive and nuanced understanding of the phenomenon, we looked at how ten unions in the field of education use social media and we tried to identify its positive impacts on certain aspects of the union life as well as the related constraints and risks. The aspects we chose to focus on are the mobilization and the participation of members and, in a subsidiary way, the recruitment of new members and the acquisition of public support. We therefore conducted semi-directed interviews with people managing social media from ten different Quebec unions. Our exploratory study highlights the significant potential of social media in mobilizing members, but also a great untapped potential regarding the way they are used. -- Keywords: social media, Web 2.0, union renewal, mobilization, participation / Résumé en espagnol