Šiame magistro darbe nagrinėjamas teisingo apmokėjimo už darbą principas užima svarbią vietą tiek tarptautinėje, tiek Europos Sąjungos, tiek nacionalinėje teisės sistemoje. Sprendžiant teisingo apmokėjimo už darbą klausimus, tiesiogiai susiduria darbuotojų ir darbdavių interesai, šio principo tinkamas įgyvendinimas ypatingai svarbus darbo teisiniuose santykiuose, siekiant nepažeisti silpnesniosios šalies – darbuotojo – teisių. Teisingo darbo užmokesčio reikšmė yra didžiulė, nes darbuotojo darbo užmokesčio, o taip pat užimtumo apskritai užtikrinimas padeda gerinti šalies ekonominę padėtį, taip pat išvengti įvairių globalių problemų, todėl garantuojant teisingą apmokėjimą už darbą, neatsiejamai svarbus valstybės, kaip „žmogaus teisių sergėtojos“ vaidmuo. Tema analizuojama socialiniu – ekonominiu bei teisiniu aspektais. Norint atsakyti, ar darbo užmokestis yra teisingas, nagrinėjama, kokius atlyginimus gauna dirbantieji ir kokia šios pinigų sumos perkamoji galia, kaip tai įtakoja žmonių gyvenimo lygį, kitus globalius procesus. Aptariama apmokėjimo už darbą sąvoka, darbo užmokesčio struktūra, apmokėjimo už darbą formos. Lyginamos netapačios darbo užmokesčio sąvokos nacionaliniu ir tarptautiniu bei Europos Sąjungos lygiu. Teisingą darbo užmokesčio nustatymą įtakojančios aplinkybės bei imperatyvus darbo užmokesčio reguliavimas aptariamas antroje darbo dalyje. Atkreipiamas dėmesys, jog minimalių darbo užmokesčio dydžių nustatymas šalyje nėra grindžiamas bendru fundamentu, nėra... [toliau žr. visą tekstą] / The principle of the fair payment for the labour analysed in the master’s paper is an important issue of the international, European Union and national legal systems. The issue of the fair payment for the labour causes immediate collision between the concerns of employers and employees, and is responsible for establishment of proper legal labour relations with regard to the needs of the employee as the weaker party of the deal. The importance of the fair payment for the labour is really great, for the security of payment and occupation in general helps both to enhance the economical situation of the country and to avoid various global problems. It also ensures just wages for the labour and serves as the indicator of the state’s role in a shape of ‘guardian of human rights’. The issue has been analysed in social – economical and juridical aspects. In order to decide whether the payment is fair or not, the wages of employees have been analysed with the focus on the purchasing power of the amount of money, its impact on the people’s standard of living etc. Furthermore, the concepts of wages, the structure of payment and forms of payment for the labour performed have been discussed. Then, non - identical concepts of wages on the levels of national, international and that of the European Union have been compared. The second part or the paper focuses on the circumstances that influence the estimation and imperative regulation of wages. A special attention is drawn on the... [to full text]

Įvertinimas – tai procesas, kurio metu finansinių ataskaitų elementai įgauna piniginę išraišką, yra pripažįstami ir įrašomi į balansą bei pelno (nuostolių) ataskaitą. Anot Mackevičiaus J. (1994), laisvos konkurencinės rinkos sąlygomis, kai kainos, o kartu ir įmonės turto vertė nuolat keičiasi, tikslus įvertinimas įgauna ypač svarbią reikšmę. Teorijoje ir praktikoje pasitaiko gana daug įvairių finansinių ataskaitų elementų įvertinimo metodikų, kurios gali nulemti skirtingą pelno (nuostolių) dydį. Dažniausiai nurodomi šie finansinių ataskaitų elementų įvertinimo būdai: įsigijimo vertė (istorinės vertės), esamoji vertė, grynoji realizavimo vertė, dabartinė (diskontuota) būsimųjų mokėjimų vertė ir dabartinė vertė (rinkos vertė). Tačiau pelnas turi būti kaip įmanoma tikras ir teisingas. Taigi, kokius įvertinimo būdus pasirinkti, kad ne tik teisingai įvertinti turtą ir įsipareigojimus, bet ir suskaičiuoti kuo realesnį pelną, – aktuali mokslinė problema. Tyrimo objektas – turto ir įsipareigojimų vertinimas įmonės apskaitoje. Tyrimo tikslas – išanalizavus įvairias teorijoje pateikiamas turto ir įsipareigojimų vertinimo sistemas ir atsižvelgus į esamą reglamentavimą, sukurti turto ir įsipareigojimų vertinimo modelį bei patikrinti jį Lietuvos listinguojamų įmonių pavyzdžiu. Pirmojoje dalyje nagrinėjama pelno samprata, analizuojama, kas yra ekonominis ir apskaitinis pelnas bei kaip jis turėtų būti apskaičiuojamas, t.y. kokius įvertinimo būdus galima būtų ir (ar) reikėtų taikyti... [toliau žr. visą tekstą] / Measurement is the process, when elements of financial statements are evaluated in the amount of money and are included to balance and Income statement. When prices and value of the company are changing in the market, correct evaluation of assets and liabilities is very important. There are some evaluation systems in accounting theory and practice, and these systems may cause different amount of Income (losses). Mostly we may find these measurement systems: historical cost, current entry price, current exit price, present value, fair value. But income of the company should be true and fair as possible. Therefore, it is actual question what measurement systems should be chosen in order to present true value of assets and liabilities, and also to calculate true income. The object of this research – measurement of company’s assets and liabilities in accounting. The purpose of this research – after analysis of different measurement theories and accounting regulation to create the model of measurement of assets and liabilities in the company and to test this model with Lithuanian listed companies. In the first part of research conception of income was analyzed: what is true income, how differ economic and accounting income, and how it should be calculated. It was discussed measurement systems found in scientific literature in order to calculate true income. It was analyzed measurement systems such us historical cost, current entry price, current exit price, present value. In the... [to full text]