SANTRAUKA Darbo tikslas yra išanalizuoti gyvenamųjų namų (butų) statybos ir pirkimo – pardavimo sutartis, atskleidžiant jų reikšmę ir ypatybes sutarčių teisės kontekste, įvertinant naujoves, reglamentuojamas naujojo Lietuvos Respublikos CK. Pagrindinės sprendžiamos problemos yra gyvenamųjų namų (butų) statybos ir pirkimo – pardavimo sutarčių naujovių pritaikymas praktikoje, taip pat ieškojimas būdų, kaip užkirsti kelią aptariamų sutarčių nevykdymui. Darbo tyrimas remiasi Lietuvos Respublikos CK normų, reglamentuojančių gyvenamųjų namų (butų) statybos ir pirkimo – pardavimo sutartis, analize, taip pat teismų praktika aptariamų sutarčių srityje. Problema tampa tai, kad tik bendrais bruožais aptariamos rangos sutarties sąlygos vėliau lemia daugybę neaiškumų. Sudarant gyvenamųjų namų (butų), kaip ir kiekvieno kito objekto, statybos rangos sutartis, sutartyje būtina labai gerai apmąstyti visus su sutarties šalių atsakomybe susijusius klausimus. Taip pat siūlytina atsižvelgti į tarptautinių organizacijų (pavyzdžiui, FIDIC) siūlomas rangos sutarčių sąlygas. Gyvenamojo namo (buto) pirkimo – pardavimo sutarties teisinio reglamentavimo spraga galima laikyti nepakankamą sutarties dalyko detalizavimą. Siūlytina nustatyti vertinamuosius kriterijus, pagal kuriuos būtų galima spręsti, kuriuos nekilnojamojo daikto duomenis nurodyti būtina. Praktikoje problemų sukelia neadekvati gyvenamojo namo (buto) pirkimo – pardavimo kaina, už kurią parduodamas gyvenamasis namas ar butas. Toks gyvenamojo... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Peculiarities of the concluding and inplementation of dwelling-houses (apartament houses) house-building and sale and purchase contracts. The aim of a theasis is to analize dwellinghouses (flats) house-building and sele and purchase agreements, disclosing it’s significance and specific features in the contex of the agreement law, estimating innovations, regulating by the new civil code of the Republic of Lithuania. Application of novelites of dwellinghouses and flats house-building and sele and purchase agreements in practice, searching of ways to stop not and/or wrong discharging of the analized agreements are main decisive problems of the theasis. Work research is based on legal regulations of civil code of the Republic of Lithuania, which regulate dwellinghouses and flats house-building and sele and purchase agreements, analizing judicial practice in the sphere of analizing agreements. Problems appear when work by contract is agreed only in general outline, because it causes a lot of unclearness in future. Concluding dwellinghouses (flats) house-building contracts it is necessary very good to think about responsibility issues of parties. Also it is suggest to take into consideration conditions of the work by contract agreements provided by international organizations (e.g. FIDIC). Dwellinghouses and flats sele and purchase agreements gaps in regulation may be kept insufficient detail of an object of an agreement. It is suggested to ascertain criteria, by witch it... [to full text]

Nepaisant visuotinio priverstinio ir privalomojo darbo draudimo principo įtvirtinimo įvairiuose tarptautinės ir nacionalinės teisės aktuose, priverčiamasis ir privalomasis darbas vis dar yra opi problema tiek ekonomiškai išsivysčiusiose, tiek besivystančiose šalyse. Milijonai žmonių visame šiuolaikiniame pasaulyje vis dar tampa priverstinio ir privalomojo darbo aukomis. Magistro darbo objektu pasirinktas priverstinio ir privalomojo darbo draudimo principas bei jo įgyvendinimo tarptautinėje ir nacionalinėje teisėje aptarimas ir analizė. Daugiausia dėmesio magistro darbe skiriama aktualių teisės aktų, teismų praktikos analizei bei priverstinio ir privalomojo darbo draudimo principo įgyvendinimo problematikai aptarti. Kaip reikšmingiausius dokumentus, kurių pagrindu buvo atliekama analizė, galima įvardinti Tarptautinės darbo organizacijos konvenciją Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“, Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr. 105 „Dėl priverstinio darbo panaikinimo“ Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvenciją, Tarptautinį pilietinių ir politinių teisių paktą, remtasi Tarptautinės darbo organizacijos ataskaitomis. Iš nacionalinės teisės aktų paminėtina Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas bei Lietuvos Respublikos baudžiamasis kodeksas. Magistro darbe taip pat analizuojama Lietuvos ir užsienio autorių literatūra, aptariamos reikšmingiausios Europos Žmogaus Teisių Teismo bylos, susijusios su priverstinio ir... [toliau žr. visą tekstą] / Despite the implementation of the forced and compulsory labour prohibition principle in various international and national legal acts, forced or compulsory labour as such remains a huge problem both in economically developed and developing countries. Millions of people around the globe are still performing forced or compulsory labour. Analysis of the forced and compulsory labour prohibition principle and it's implementation in national and international law is the subject of this master thesis. The main topics covered in the thesis include analysis of legal acts and court cases, related to the subject of the forced and compulsory labour prohibition, and the overview of the practical implementation of forced and compulsory labour principle. The Forced Labour Convention, 1930 (No. 29), the Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105), the European Convention on Human Rights, the International Covenant on Civil and Political Rights, International Labour Organization reports concerning forced and compulsory labour are the key international documents that were used for analysing the topic. The key national legal acts that were used in the master thesis are the Constitution of the Republic of Lithuania, the Labour Code of the Republic of Lithuania and the Criminal Code of the Republic of Lithuania. The master thesis covers analysis of national and international literature as well as an overview of the most important cases related with forced or compulsory labour, examined... [to full text]

MIZEIKYTĖ, Jolanta. (2009) Komandinio ir grupinio darbo įtaka organizacijos veiklai. Magistro baigiamasis darbas. Kaunas: Vilniaus universiteto, Kauno humanitarinis fakultetas. 72 p. SANTRAUKA Pastaruoju metu vis dažniau tenka išgirsti sąvoką komandinis ir grupinis darbas. Taip yra todėl, kad pastarosios sąvokos tampa nuolatiniu šiuolaikinio verslo palydovu, teikiančiu konkurencinį pranašumą. Darbo objektas – komandinis ir grupinis darbas. Darbo tikslas – ištirti komandinio ir grupinio darbo įtaką organizacijos veiklai. Magistro baigiamajame darbe, siekiant iškelto tikslo, yra sprendžiami šie uždaviniai: 1. išnagrinėti komandinio ir grupinio darbo teorinius aspektus; 2. išanalizuoti komandinio ir grupinio darbo skirtumus; 3. išanalizuoti komandinio ir grupinio darbo empirinį ištyrimo lygį; 4. remiantis teorine ir empirine komandinio ir grupinio darbo analize, suformuoti darbo efektyvumą didinantį grupinio ir komandinio darbo modelį; 5. atlikti komandinio ir grupinio darbo efektyvumą didinančio modelio empirinį įvertinimą bei nustatyti komandinio ir grupinio darbo efektyvumą tiriamose organizacijose. Suformuluotos hipotezės. - organizacijos sėkmė priklauso nuo darbuotojų darbo, atlikto bendrai su kitais organizacijos nariais (darbo grupėje ar komandoje); - darbą grupėse renkasi nariai, skatinami vadovo, atsižvelgiant į užduoties sudėtingumą; - komandinio darbo efektyvumui didžiausią įtaką turi narių skaičius. Atlikus darbą galima daryti sekančias išvadas: 1. Išanalizavus... [toliau žr. visą tekstą] / MIZEIKYTĖ, Jolanta. (2009) Teamwork and Groupwork Influence on Organization Activity. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. 72 p. SUMMARY Recently, increasingly need to hear the concept of teamwork and group work. This is because the latter concept is becoming a regular business by satellite, providing a competitive advantage. Job object - teamwork and group work. The aim - to examine team and group influence on the organization of work activities. Master work, the objective is addressed in the following tasks: 1. to consider the team and group work on theoretical aspects; 2. analyze the team and working group differences; 3. analyze the team and the team level of empirical testing; 4. on the basis of theoretical and empirical work team and group analysis, maximizing the effectiveness of a working group and team work model; 5. make team and group work to maximize the performance of the model and empirical assessment team to identify and block the efficiency of Lithuanian organizations. Formulated hypotheses. - The organization's success depends on employees' work, carried out jointly with the other members of the organization (work group or team); - Workgroups meet members are encouraged to guide, depending on the complexity of the task; - Team work efficiency has the greatest impact on the number of members. Conclusions: 1. The analysis of team-work and group differences, it can be argued that the outside group, and the team does not... [to full text]

Šiame magistro darbe nagrinėjamas teisingo apmokėjimo už darbą principas užima svarbią vietą tiek tarptautinėje, tiek Europos Sąjungos, tiek nacionalinėje teisės sistemoje. Sprendžiant teisingo apmokėjimo už darbą klausimus, tiesiogiai susiduria darbuotojų ir darbdavių interesai, šio principo tinkamas įgyvendinimas ypatingai svarbus darbo teisiniuose santykiuose, siekiant nepažeisti silpnesniosios šalies – darbuotojo – teisių. Teisingo darbo užmokesčio reikšmė yra didžiulė, nes darbuotojo darbo užmokesčio, o taip pat užimtumo apskritai užtikrinimas padeda gerinti šalies ekonominę padėtį, taip pat išvengti įvairių globalių problemų, todėl garantuojant teisingą apmokėjimą už darbą, neatsiejamai svarbus valstybės, kaip „žmogaus teisių sergėtojos“ vaidmuo. Tema analizuojama socialiniu – ekonominiu bei teisiniu aspektais. Norint atsakyti, ar darbo užmokestis yra teisingas, nagrinėjama, kokius atlyginimus gauna dirbantieji ir kokia šios pinigų sumos perkamoji galia, kaip tai įtakoja žmonių gyvenimo lygį, kitus globalius procesus. Aptariama apmokėjimo už darbą sąvoka, darbo užmokesčio struktūra, apmokėjimo už darbą formos. Lyginamos netapačios darbo užmokesčio sąvokos nacionaliniu ir tarptautiniu bei Europos Sąjungos lygiu. Teisingą darbo užmokesčio nustatymą įtakojančios aplinkybės bei imperatyvus darbo užmokesčio reguliavimas aptariamas antroje darbo dalyje. Atkreipiamas dėmesys, jog minimalių darbo užmokesčio dydžių nustatymas šalyje nėra grindžiamas bendru fundamentu, nėra... [toliau žr. visą tekstą] / The principle of the fair payment for the labour analysed in the master’s paper is an important issue of the international, European Union and national legal systems. The issue of the fair payment for the labour causes immediate collision between the concerns of employers and employees, and is responsible for establishment of proper legal labour relations with regard to the needs of the employee as the weaker party of the deal. The importance of the fair payment for the labour is really great, for the security of payment and occupation in general helps both to enhance the economical situation of the country and to avoid various global problems. It also ensures just wages for the labour and serves as the indicator of the state’s role in a shape of ‘guardian of human rights’. The issue has been analysed in social – economical and juridical aspects. In order to decide whether the payment is fair or not, the wages of employees have been analysed with the focus on the purchasing power of the amount of money, its impact on the people’s standard of living etc. Furthermore, the concepts of wages, the structure of payment and forms of payment for the labour performed have been discussed. Then, non - identical concepts of wages on the levels of national, international and that of the European Union have been compared. The second part or the paper focuses on the circumstances that influence the estimation and imperative regulation of wages. A special attention is drawn on the... [to full text]

Darbe nagrinėjamos nelegalaus darbo teisinio reguliavimo Lietuvos Respublikoje problemos. Autorius, remdamasis darbo teisės doktrina, Lietuvos Respublikos teisės aktų ir Lietuvos Respublikos teismų praktika, tarptautinių organizacijų ir atskirų užsienio šalių praktika, analizuoja ir išryškina nelegalaus darbo teisinio reglamentavimo problematiką Lietuvos Respublikoje. Pirmojoje dalyje aptariamos nelegalaus darbo, kaip negatyvaus socialinio reiškinio atsiradimo priežastys, nagrinėjami šio socialinio fenomeno padariniai. Aptariama šį fenomeną apibrėžiančių sąvokų vartojimo problematika. Išryškinama Lietuvos Respublikos teisėje apibrėžtos nelegalaus darbo sąvokos imanentinis dvilypumas. Pateikiama dabar galiojančios nelegalaus darbo sąvokos ir naujai siūlomos nelegalaus darbo sąvokos lyginamoji analizė, pateikiami egzistuojantys teisinį reglamentavimą koreguojantys pasiūlymai. Antrojoje darbo dalyje aptariama nelegalaus darbo požymių identifikavimo problematika. Remiantis darbo teisės doktrina, Lietuvos Respublikos teismų praktika, individualiai analizuojamas kiekvienas nelegalų darbą identifikuojantis požymis, apsvarstomos ir konkrečiais pavyzdžiais iš teismų praktikos pateikiamos šio požymio pasireiškimo formos praktikoje. Nagrinėjamas šių požymių būtinumo identifikuojant nelegalų darbą klausimas. Trečiojoje dalyje svarstoma teisinės atsakomybės už nelegalų darbą problematika. Analizuojant Europos Sąjungos valstybių narių ir trečiųjų šalių patirtį, aiškinamasi, kokios rūšies... [toliau žr. visą tekstą] / Work analysis major issues of legal regulation of illegal work in Lithuania. The first part of the work analysis how the phenomenon of illegal work is emerging and what impact this phenomenon makes for the state and individual worker. Moreover, discussing variety of definitions which define the phenomenon of illegal work. Analysing how Lithuanian lawmaker is approaching to the problem of describing the definition of the illegal work. Searching for the best possible solutions how to define the phenomenon of illegal work in Lithuania. In the second part of the work there are looking for attributions how to identify the illegal work. The work allso analysis how attributions of illegal work are described in Lithunian legal doctrine and how this attributions are applied in Lithuanian corts practices. Questioning if all these illegal work identifying attributions are needed to define the work as illegal. The third part of the work looks what legal responsibility is available for the illegal work. Analysis what legal responsibility for the illegal work is common in other countries. What legal responsibility for the illegal work is applied by Lithuanian lawmaker. Looking through the possible solutions to strict legal responsibility for the illegal work in Lithuania. Furthermore according to the practices of other countries analysis which subject employer or employee should be responsible for the illegal work. Discoverying which subject employer or employee is liable for the illegal... [to full text]

Tobulėjant informacinėms technologijoms bei plintant jų naudojimui, sukuriamos galimybės net ir sudėtingą, aukštos kvalifikacijos reikalaujantį darbą atlikti ne tik įprastu būdu darbovietės patalpose, bet ir namuose ar kitose vietose, t. y. nuotoliniu būdu. Atkreipiant dėmesį, į tai, kad nuotolinis darbas suprantamas gana įvairiai, darbe pateikiamos tarptautiniu lygiu bei Lietuvoje egzistuojančios nuotolinio darbo sampratos ir sąvokos, lyginant su panašius teisinius santykius apibūdinančiais terminais, bei įvardinamos nuotolinio darbo rūšys. Pažymėtina, kad nuotolinio darbo samprata, atsiradusi JAV, ilgainiui formavosi bei išplito. Šiuo metu Europoje vyraujančiai nuotolinio darbo sąvokai (angl. – telework) ir sampratai būdingi šie pagrindiniai minėto teisinio santykio bruožai – tai darbo vietos nesutapimas su darbdavio darboviete bei informacinių technologijų naudojimas atliekant darbą. Tačiau Lietuvoje egzistuojanti nuotolinio darbo samprata yra platesnė, apimanti tiek Europoje vyraujančią nuotolinio darbo sampratą, pabrėžiančią informacinių technologijų naudojimą, tiek ir tradicinį namudinį darbą, kai darbas atliekamas namuose, neišskiriant konkrečių darbo priemonių. Nuotolinis darbas, nors yra viena iš darbo sutarties rūšių, įtvirtintų Darbo kodekse, tačiau pasižymi išskirtinumu. Be būtinųjų ir privalomųjų darbo sutarties sąlygų, numatytų Darbo kodekse, Nuotolinio darbo sutarties ypatumai numato ir kitas sąlygas, kurias būtina aptarti nuotolinio darbo sutartyje. Tai –... [toliau žr. visą tekstą] / With the development of information technologies and the spread of their use, new possibilities are created – the complex, high-skilled jobs can be performed not only in the normal work place in employer’s premises, but also at home or other places – remotely. Noting that teleworking is understood quite differently, the paper presents at the international level and Lithuania existing concepts and definitions of telework, relating them to terms that indicate similar phenomena, and also defines the types of telework. It should be noted that the concept of teleworking, which was founded in the United States, eventually evolved and spread. The definition and concept of telework that currently prevails in Europe, has the following main features – a mismatch between the teleworker’s work place and the employer's premises and the use of information technologies while working. However, in Lithuania the existing concept of telework is broader, covering not only the concept of telework, which prevails in Europe and emphasizes the use of information technologies, but also the traditional homeworking, where the work is done at home, without the distinction of particular working equipment. Even though telework is one of the employment contracts’ types, introduced by the Labour Code, it has some uniqueness. In addition to the necessary and compulsory working conditions, set in the Labor Code, the Features of the telework employment contract provides additional conditions to be discussed in... [to full text]

Nelegalus darbas yra aktuali ir daug diskusijų kelianti problema. Visapusiškas šio reiškinio teisinio reguliavimo ypatumų bei kvalifikavimo problematikos atskleidimas, analizuojant teismų praktiką, nacionalinius bei tarptautinius teisės aktus yra būdas tinkamai nustatyti nelegalaus darbo faktą. Lietuvos Respublikos Konstitucijoje įtvirtintas teisės į darbą principas, pasireiškiantis tuo, jog kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turi teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju. Nelegalus darbas pažeidžia kiekvieno asmens Lietuvos Respublikos Konstitucijoje įtvirtintą teisę į darbą bei visas su šia teise susijusias socialines garantijas. Lietuvos Respublikos Administracinių teisės pažeidimų kodekse nelegalus darbas vertinamas kaip vienas sunkiausių darbo įstatymų pažeidimų, pažeidžiančių imperatyvias įstatymo normas ir žmogaus pagrindines teises. Šiuo pažeidimu padaroma žala ne tik konkrečiam asmeniui, bet ir visai Lietuvos valstybei. Nelegalaus darbo problemą įstatymų leidėjas sprendžia, bandydamas atrasti geriausią šio reiškinio teisinį reguliavimą. / Illegal Work is a very relevant and a lot of discussions upraising problem. A proper way to determine the existence of Illegal Work is to comprehensively reveal the legal regulation of this phenomenon and the classification characteristics of this problem, by analysing the case law, national and international law. The Constitution of the Republic of Lithuania ensures the right to work principle, which expresses the fact, that every person may freely choose a job or business, and has the right to have a reasonable, safe and healthy working conditions, a fair pay for work and a social protection from unemployment. Illegal Work violates every person’s right to work and all the social guarantees, relating this right, which is infixed in the Constitution of the Republic of Lithuania. Illegal Work is considered as one of the most serious Labour Law‘s violations in the Code Of Administrative offences of the Republic of Lithuania, which violates the peremptory rules of law and the fundamental human rights. This violation does harm not only to the individual person, but also to the entire state of Lithuania. Legislator is trying to solve the illegal work problem by finding the best possible legal regulation of this phenomenon.

The aim of this degree work (diploma work) is the exploration and introduction of the system ‘Atgimimo’ gymnasium secretary’s automatic working place’. The given will permit to relieve and raise the productivity of gymnasium management. Analytical research of this institution was made in this degree work, specifications of the demands for the system user’s were prepared, the system projection with two methods was carried out. The comparison of the projection methods, carried out till the level of the relational sketches was presented in the analytical part of the work. The system is represented by the gymnasium database, containing the teacher’s personal information, his educational and methodical work. There was given a possibility of automatic point counting of teacher’s methodical work, his general length of service, educational work. Comfortable, clear interface of the programme was worked out for user’s comfort. Defending measures of the given system were carried out. Every teacher has a possibility to introduce and correct the information about his methodical work. The information to the user is given in the form of accounts.

In the stage of Lithuanian educational reform was finished to create the new types of educational astablishments (gymnasiums, children's day centers, childhood's educational centers, the young schools and others). They let to cater children's educational need from meager social enviroment. Already from 1996 it is finished to create, not governmental organization's initiative, day centers for children in the council territory. The dey centre is doig social and primary and supplementary favors establishment for problematic falily children's and theis parent's. Children day centers net hot up, create new centers, because the favors' need in it is growing. However, today not all children whom need to visit this cenre have possibility to visit them, because the net those center's is not enough expanded. Because the day centers as specific establishment's action organization standards' we yet haven't got is difficult to regard concrete center social-economoc efficacy and advisability.

Der Weg aus der sozialistischen Zeit zur Demokratie des Freien Marktes, wo jeder für sich selbst Verantwortung tragen muss, fiel mit wachsender Konkurrenz, nicht ausreichendem Sozialschutz und anderen Problemen (wie Arbeitslosigkeit, Armut usw.) zusammen , die früher sowohl in Litauen, als auch in anderen ehemaligen sozialistischen Ländern gar nicht aktuell waren.Das beeinflüsste die wachsende Zahl der Verbrechen, die die Menschen aller Altersgruppen, darunter die Jugendlichen, begangen haben. In der letzten Zeit interessiert man sich für die individuelle Arbeit mit den Kindern, die Probleme haben. Man nimmt verschiedene Untersuchungen vor, die die wichtigsten Prinzipien der Arbeit mit den agressiven Kindern feststellen. Erst jetzt beginnnt man mit solchen Untersuchungen, deshalb ist es sehr wichtig,die individuelle Arbeit in der Schule zu analysieren und sowohl ihre Qualität als auch das Präventionssystem zu verbessern. Der Gegenstand der Untersuchung: Individuelle Arbeit in der Schule mit den agressiven Kindern. Das Problem der Untersuchung: Die pädagogische Umgebung für die Arbeit in der Schule mit den agressiven Halbwüchsigen. Das Ziel der Untersuchung ist die Prinzipien der individuellen Arbeit in der Schule mit den agressiven Halbwüchsigen festzustellen und die Verbesserung der Anwendung der Arbeitsmethoden vorzusehen. Die Aufgaben der Untersuchung sind 1.die litauische und ausländische Literatur zum Thema der Magisterarbeit zu analysieren... [to full text]