VAIKŲ DARBO POREIKIO TYRIMAS LAZDIJŲ MIESTO IR RAJONO MOKYKLOSE Simona GUDŽIAUSKAITĖ Magistro darbas Vilniaus universitetas, Medicinos fakultetas, Visuomenės sveikatos institutas Darbo vadovė – doc. G. Šurkienė Vilnius, 2009 m. SANTRAUKA Darbas susideda iš 74 puslapių, kuriuose yra 33 lentelės, 38 paveikslai, 27 literatūros šaltiniai bei vienas priedas. Tema aktuali, nes nagrinėjama labiausiai pažeidžiama visuomenės dalis – vaikai. Vaikų darbas gali būti labai žalingas vaikų sveikatai, tai priklauso nuo darbo sąlygų ir pobūdžio bei vaiko sveikatos būklės. Iki šiol nėra žinomas vaikų darbo poreikis, neaišku kiek yra norinčių dirbti vaikų ir kada jie norėtų dirbti, koks darbo poveikis vaikų sveikatai bei savijautai. Darbo tikslas – ištirti 13-18 metų amžiaus vaikų darbo poreikį Lazdijų miesto ir rajono mokyklose; Numatytam magistrinio darbo tikslui pasiekti keliami šie uždaviniai: 1. Nustatyti vaikų darbo paplitimą Lazdijų mieste ir rajone; 2. Išanalizuoti vaikų darbo pobūdį bei darbo priežastis; 3. Ištirti Lazdijų miesto bei rajono vaikų darbo poreikį. Apklausai vykdyti buvo naudojama anoniminė 38 klausimų anketa. Apklaustas 781 mokinys. Tyrimo duomenų statistinė analizė atlikta naudojant „SPSS 12.0 for Windows“ programą. Kokybinių požymių statistiniams ryšiams vertinti taikytas chi kvadratas ir Spirmeno koreliacija. Duomenys laikomi statistiškai reikšmingi, kai p < 0,05. Atlikus tyrimą gauti tokie rezultatai: &#61607; vaikai noriai dirba, pusė apklaustųjų teigė, kad dirbo už... [toliau žr. visą tekstą] / THE RESEARCH OF CHILDREN LABOUR DEMAND IN THE SCHOOLS OF LAZDIJAI DISTRICT Simona GUDŽIAUSKAITĖ Paper for Master's degree Vilnius University, Faculty of Medicine, Public Health institute Supervisor – doc. G. Šurkienė Vilnius, 2009 m. SUMMARY The master thesis consists of 74 pages, which comprise 33 tables, 38 pictures, 27 reference sources and 1 annex. The topic is relevant, since children, the most vulnerable part of the society, are analysed. The work of children may be particularly dangerous to the children’s health: it depends on the nature of the working conditions and the child’s health condition. Information on the demand for the work of children has not been available so far, i.e. it is not clear how many children are willing to work and when they would like to work. The thesis aims at analysing the demand for work of children aged 13-18 years learning at schools of Lazdijai City and Lazdijai District. The following objectives have been raised for accomplishing the determined aim of the thesis: 4. To establish the prevalence of work of children in Lazdijai City and Lazdijai District; 5. To analyse the nature of work of children and reasons for work; 6. To examine the demand for work of children of Lazdijai City and Lazdijai District. An anonymous questionnaire consisting of 38 questions has been used to carrying out the survey. 781 children were questioned. The statistical analysis of the research data has been carried out using the program SPSS 12.0 for Windows. The... [to full text]

Komandinis darbas, vidinio marketingo kontekste, šiuolaikiniame pasaulyje – vienas pagrindinių įmonės sėkmę lemiančių veiksnių. Gera komanda sujungia savyje bendradarbiavimo ir konkurencijos elementus. Tokios komandos nariai, veikdami išvien, padeda vienas kitam pasiekti geriausių asmeninių rezultatų. Dažniausiai komandos nariai pasidalina vaidmenimis, iš kurių kiekvienas yra svarbus ir reikšmingas. Magistriniame darbe yra analizuojami teoriniai vidinio marketingo samprata, aspektai, įvairialypė koncepcija ir vaidmuo paslaugų teikėjams bei vartotojams. Pateikiama vidinio marketingo sistema, ją įtakojantys veiksniai ir principai palaikantys ją. Suformuojamas vidinio marketingo procesas atsižvelgiant į daugelio autorių nuomones ir aptariami vidinio marketingo tikslai bei dalyviai, kurie yra pagrindiniai vidinio marketingo įgyvendintojai. Gilinantis į vidinio marketingo sudėtį pereinama prie svarbiausio vidinio marketingo elemento – komandinis darbas, kuris yra palaikomas motyvacijos. Kalbama apie komandinio darbo formavimą, principus, dedamąsias bei aptariami komandiniai vaidmenys, jiems būdingi veiksmai. Didelė reikšmė teikiama komandos motyvavimui, atkreipiamas dėmesys į motyvacijos priemonių klasifikacija, principus ir principinė motyvacijos schema. Išnagrinėjus teorinius komandinio darbo ir motyvavimo sprendimus, jų subtilumus ir principus yra atliekamas komandinio darbo ypatumų tyrimas paslaugų teikimo įmonėje – UADB „Seesam Lietuva“. Tyrimas atliekamas apklausiant tiek... [toliau žr. visą tekstą] / One of the main aspects that influence success of a company today is team work in a context of internal marketing. A good team covers elements of cooperation and competition. Members of such team help each other to achieve the best personal results. Most often members each of a team have their roles and each of the roles is very important to the teamwork. This Master paper firstly analyses theoretical aspects of internal marketing that cover conception of theoretical marketing, it’s aspects, diverse concepts and the role that service providers and consumers perform. In addition, internal marketing system, factors that influence it and principles that support it are presented in this paper. While formulating internal marketing process, opinions and theories of many authors have been considered. Finally, goals and participants of internal marketing are discussed and described, for they are the main implementing force of internal marketing. In the process of analysing constitution of internal marketing, paper introduces the main element of internal marketing, which is team work that is supported by motivation. This part of the paper analyses formation, principles and consistency of team work, as well as discussing roles within a team and actions common to those roles. A big attention is paid to team’s motivation, classification of motivation tools, principles and principle motivation scheme. After a profound analysis of theoretical decisions of teamwork and team motivation... [to full text]

Darbe nagrinėjama aktuali imigracijos tema. Šis reiškinys yra vienas iš globalizacijos apraiškų. Darbe apžvelgiama su kokiomis problemomis susiduria imigrantai, nagrinėjamos jų saugumo perspektyvos. Tema aktuali, nes imigracija nėra svetimas reiškinys ir Lietuvai. Tai, be abejo, nėra toks mastas kaip kitose šalyse. Kaip pavyzdžiai pasitelkiamos tokios šalys kaip JAV. D Britanija ir panašios. Darbą sudaro teorinė ir empirinė dalis. Pastaruoju metu Lietuvoje, esant didelei emigracijai, labai dažnai buvo diskutuojama imigrantų įsileidimo klausimu. Jis siejamas su darbo jėgos trūkumo problemos sprendimu. Bet ar tai nėra trumpalaikis problemos sprendimas? Ar imigrantai nesudarys papildomų problemų Lietuvai ir jos piliečiams? Ar Lietuva yra pasirengusi prisiimti daugiau imigrantų? Ar Lietuvos piliečiai subrendę tolerantiškai priimti kitas kultūras? Ar imigrantai būtų socialiai apsaugoti? Tai keli iš daugelio klausimų, į kuriuos turi atsakyti specialistai, šiuo atveju socialiniai darbuotojai. Darbe išskiriami socialinio darbo specialistai su aukštuoju socialinio darbo išsilavinimu ir be aukštojo socialinio darbo išsilavinimo. Socialiniai darbuotojai tinkamiausi specialistai, nes jie yra tarpininkai tarp žmogaus ir sistemos. Siekiama išsiaiškinti ar šių dviejų socialinių darbuotojų grupių požiūris į imigraciją ir jos problemas skiriasi. Tyrimo tikslas yra išsiaiškinti socialinių darbuotojų su aukštuoju ir be aukštojo socialinio darbo išsilavinimo požiūrių skirtumus į imigraciją. Ar... [toliau žr. visą tekstą] / The paper analyses a problem of immigration. This phenomenon is one of the manifestations of globalization. The work reviews a number of problems faced by immigrants, and analyses their safety prospects. The topic is relevant because immigration is a common phenomenon in Lithuania; however the scale is not that high as in foreign countries. The United States of America, Great Britain and other countries are taken for the comparison. The paper is divided into theoretical and empirical parts. Recently Lithuania faced a huge wave of emigration, and the question of immigrants was often a hot topic. This question regards the solution of the lack of workforce. Yet could this be only a short-term solution for the problem? What new problems immigrants will cause for Lithuania and its citizens? Is Lithuania ready to welcome more immigrants? Are the citizens of Lithuania mature enough to accept and tolerate different cultures? Will immigrants be socially safe? These are just a few questions that must be answered by the specialists, namely by the social workers. The paper differentiates social work specialists with a social work degree and those without a degree. Social workers are the best specialists as they are mediators between people and the system. The paper sets out to find whether the attitude of both aforementioned groups towards immigration and its problems differ in any way. The purpose of this research is to explore the differences in attitude towards immigration of social... [to full text]

SANTRAUKA Kiekviena valstybės, tame tarpe ir Lietuvos Respublika, yra suinteresuota reguliuoti užsieniečių darbą savo teritorijoje, siekiant, visų pirma, apsaugoti savo vidinę darbo rinką, iš kitos pusės, pripažįstant užsieniečių teisę į darbą ir vykdant prisiimtus pagal tarptautinius teisės aktus įsipareigojimus, garantuoti galimybę dirbti jos teritorijoje bei užtikrinti tinkamas darbo sąlygas. Atsižvelgiant į aktualijas, pastaruoju metu įvyko ne mažai reikšmingų pasikeitimų, įtvirtinant diferencijuotą užsieniečių darbo teisinį reguliavimą. Šiame darbe yra pateikiama sisteminė užsieniečių iš Europos Sąjungos ir trečiųjų valstybių įdarbinimo ir darbo Lietuvoje teisinio reguliavimo analizė. Buvo stengiamasi išryškinti darbo sutarties su užsieniečiu sudarymo, vykdymo ir nutraukimo teisinio reguliavimo specifiką. Darbe yra nagrinėjamas ne tik įsidarbinusių pagal darbo sutartį Lietuvoje, bet ir atsiųstų laikinai dirbti į Lietuvos teritoriją darbuotojų darbo teisinis reguliavimas, siekiant atkreipti dėmesį į komandiruojamų darbuotojų darbo Lietuvoje reguliavimo ypatumus, privalumus ir trūkumus. Atliekant tyrimą, buvo analizuojami galiojantys ir planuojami priimti Lietuvos Respublikos ir Bendrijos teisės aktai, dėstomos teisės mokslo atstovų nuomonės, išryškinami probleminiai užsieniečių darbo teisinio reguliavimo klausimai bei pateikiami galimi jų sprendimo būdai. / SUMMARY Every State, including Lithuania, is concerned with the legal regulation of work of foreigners, first of all, in order to protect its inner labour market, on the other hand, to guarantee an opportunity to work on its territory and proper conditions of work, while recognizing the right to work and carrying out of the obligations accepted on the basis of the international documents. Lately many changes of legal regulation have taken place and various legal acts are being planed to accept, which provide for the differentiated legal regulation of employment and work conditions of foreigners, coming from European Union and third countries. This work, first of all, presents the analysis of legal regulation of work, based on the employment contracts. The purpose was to determine the peculiarities of employment of foreigners, the execution of the employment contracts and their termination. Besides that, this work also presents the analysis of legal regulation of work of temporary posted workers, aimed at determining the specific regulation of such king of work and exposing some of the positive sides and the shortcomings of national regulation. While carrying out the research, basically, the examination of system of legal acts, the analysis of interpretations of the law, given by the competent institutions, was carried out. Analyzing the legal regulation, special literature was used to give the scholars’ opinions, disputable questions and problems of existing regulation were... [to full text]

Prostitucija skirtinguose šaltiniuose yra traktuojama įvairiai. Vieni rašo, kad tai mainai, vykstantys tarp teikiančio seksualines paslaugas ir perkančio. Prostitucija yra neatsiejama nuo vyraujančios ekonominės situacijos valstybėje. Moterys į šią veiklą įtraukiamos įvairiais būdais ir dėl įvairių priežasčių. Vieni autoriai rašo, kad moterys nori gauti materialinės naudos ir dėl šių priežasčių parduoda savo kūną, tačiau yra ir kiti, kurie moteris prostitucijoje traktuoja kaip aukas. Visuomenė turi įvairią nuomonę šiuo klausimu, tačiau ką mano pačios moterys prostitucijos aukos, koks buvo jų gyvenimas, kaip ir dėl kokių priežasčių jos pateko į prostituciją. Todėl šio darbo tikslas yra atskleisti patekimo į prostituciją veiksnius, remiantis moterų biografiniais pasakojimais, ir nustatyti potencialius pagalbos būdus. Siekiant atskleisti moterų ir merginų patekimo į prostituciją veiksnius, buvo pasirinktas kokybinių duomenų rinkimo metodas – rašytinių gyvenimo istorijų analizė. Gyvenimo istorijos leido plačiau pažvelgti į prostitucijos aukų išgyvenimus, atskleidė net tik individualias patirtis, bet leido suprasti, kad kiekvienoje individualioje patirtyje slypi ir kolektyvinė patirtis. Tyrimo metu buvo išanalizuotos 15 moterų, prostitucijos aukų, gyvenimo istorijos. Moterų amžius nuo 16 iki 35 metų. Pasirinkta naratyvo strategija, leido giliau pažvelgti į tai, ką moterys išgyvena ir kaip jos tai nusako; kaip jos pačios supranta savo gyvenimą ir kaip interpretuodamos jį išreiškia... [toliau žr. visą tekstą] / Different sources treat prostitution differently. Some of them write that this is an interchange between the person who gives sexual service and the one who buys it. Prostitution is closely connected with the prevailing economical situation in a state. Women are involved into this activity in different ways and for different reasons. Some authors write that women want to get some financial benefit and for this reason they sell their bodies. Whereas, others think that women are victims of prostitution. Society have different opinion of that question, thus, it is interesting to find out what women, the victims of prostitution, think about their former life, why they have got into such situation. Therefore, the aim of this work is to reveal the factors why women get into prostitution on reference to women's biographical stories and determine the ways of help. Seeking to reveal the factors, why women get into prostitution, the method of qualitative collection of data was chosen - the analyses of written life stories. The life stories enabled to glance at the experience of prostitution victims and revealed not only personal experience but also enabled understanding that each personal experience also hides corporate experience. Life stories of 15 women, prostitution victims, were analysed during the survey. Women are from 16 to 35 years old. The chosen strategy of narrative enabled to deeper look at women's feelings and the way they express them, how they understand their life and... [to full text]

Adult learners come up with different problems during the process of training: it is difficult to conform work to studies, to apprehend the essence of curriculums, they lack self-confidence and motivation, which has a direct reference to expediency. Thus it is essential to cause the interest of adult learners giving useful information and applying the variety of methods. The analysis of research information proved that adults study for different reasons: they want to obtain knowledge, to get school - leaving certificate, to improve themselves or for work reasons. In adult educational center the aspiration of obtaining school - leaving certificate for male learners overgrow the one of female learners. When comparing Vilnius G.Petkevicaites – Bites AEC to Jonava AEC it became obvious that the latter one pays greater attention to adult learning style and the co-operation of teachers and learners. Vilnius G.Petkevicaites – Bites AEC seems to use manuals more often that Jonava AEC, which more frequently applies group-work method. Basing on learners’ answers it is possible to maintain that Jonava AEC learners were more interested in group-work method “Common Picture” than the learners of Vilnius G.Petkevicaites – Bites AEC. Learners that had a non-studying interval were less interested in group-work methods “Common Learning” and “Common Picture” that the ones with uninterrupted studies. The opinions of adult learners and their teachers about educator’s role during group-work... [to full text]

The aim of the final thesis is to analyze the problems and perspectives of social work with disharmonious families. The following are the objectives of the thesis: 1) Discuss the basic functions of a family and the problems of their expression in today’s Lithuania; 2) Reveal the limited preconditions for the socialization of disharmonious families; 3) Describe the activity and its perspectives of a social worker in the provision of help for disharmonious families; 4) Describe the technologies of social work in the strengthening of social skills of the family members; 5) Carry out the analysis of social problems and the need for social help of disharmonious families. The object of the research of the final thesis is social work with disharmonious families. The theoretical part of the thesis presents an overview of the following issues: disharmonious (amoral, problematic) families that do not create appropriate moral conditions to up bring the children, where alcohol addiction, abuse, conflicts even fights prevail, where the members of a family steal public property. It also discusses the adaptation possibilities of such families in societal and economic life; social problems of the families under risk (addiction, violence, abuse, poverty, lack of knowledge and skills, etc.); the socialization of the family members and the main functions of the family; discusses the functions, activity, problems of social workers in the provision of social help for disharmonious families... [to full text]

Mokymasis – svarbiausias grupės tikslas. Darbas grupėje aktualus įgalinant pacientus spręsti sveikatos problemas, nes, veikdami grupėje, žmonės įgyja pasitikėjimą savimi, išmoksta naudotis žiniomis bei per asmeninius kontaktus platina informaciją apie sveikatą. Darbo tikslas: įvertinti grupinio darbo metodų taikymo galimybes tobulinant pacientų sveikatos raštingumą. Uždaviniai 1. Įvertinti gydomų pacientų sveikatos raštingumo tobulinimo poreikį. 2. Atskleisti gydomų pacientų mokymosi grupėje privalumus ir trūkumus. 3. Įvertinti grupinio darbo metodų taikymo galimybes tobulinant funkcinį sveikatos raštingumą. Tyrimo metodika. Tyrimui buvo atrinkti pacientai, kurie pirmą kartą stacionarizuoti į KMUK Nefrologijos skyrių. Jame dalyvavo 15 pacientų: 7 vyrai ir 8 moterys. Tiriamųjų amžiaus vidurkis – 49,4 metai. Buvo atliktas kokybinis tyrimas, o duomenys rinkti pusiau struktūrizuoto interviu būdu, pateikiant atvirus klausimus. Rezultatai. Atlikus interviu su pacientais nustatėme, kad jiems trūksta žinių apie inkstus, j�� ligų atsiradimo priežastis, prevenciją, o taip pat apie savo sveikatos būklę dėl baimės klausti ir trukdyti gydytojus. Atsižvelgiant į pacientų sveikatos būklę bei jų norus, buvo taikyti žodinio dėstymo metodai (pasakojimas, paskaita, aiškinimas), pokalbio ir diskusijų, spausdintų šaltinių naudojimas bei demonstravimo ir stebėjimo metodai. Taikant šiuos metodus, pacientai įgavo naujų žinių, kurios reikalingos sprendžiant sveikatos problemas. Taip pat dalijosi... [toliau žr. visą tekstą] / Studying is the most important aim of a group. Work in the group is topical enabling the patients to solve health problems, because, acting in the group, people acquire self – confidence, learn to wield knowledge and disperse information about health through the personal contacts. The purpose of work: to evaluate opportunities of team work methods application when improving the health literacy of the patients. Tasks 1. To evaluate the need of health literacy improvement of treated patients. 2. To reveal advantages and disadvantages of treated patients studying in group. 3. To evaluate possibilities of team work methods application when sophisticating functional health literacy. Methodology of research. The patients, who were in-patients at KMUK, department of Nephrology, were selected for the research. There were 15 patients participating: 7 men and 8 women. The average age of investigatives – 49, 4 year. The qualitative research was made, and data was gathered in the way of half structuralized interview, providing open questions. Results. After the interviews with patients, we established that they lack the knowledge about kidneys, the causes of their diseases, prevention as well as about their health state because of fear to ask and disturb the doctors. In the light of the health state of the patients and their wishes, there were methods of oral teaching (narration, lecture and explanation) applied, the usage of conversations and discussions, printed sources and the methods... [to full text]

Magistro darbe yra suformuluota pasitenkinimo darbu, kaip vieno iš darbo motyvacijos veiksnių, problema, išanalizuoti ir susisteminti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių teoriniai ir praktiniai darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimai, nustatytas pasitenkinimo darbu ryšys su skirtingais pasitenkinimą darbu įtakojančiais veiksniais. Išsamiai analizuojamos UAB „Statversas“ pasitenkinimo darbu problemos. Ištirtos UAB „Statversas“ darbuotojų nuostatos į darbą, nustatytas tiriamųjų asmenų bendras pasitenkinimas darbu, atlikta pasitenkinimą darbu formuojančių veiksnių analizė. Patvirtinama prielaida, kad UAB „Statversas“ darbuotojų pasitenkinimas darbu priklauso nuo įvairių aplinkos faktorių, o taip pat nuo kai kurių tiriamųjų asmenų charakteristikų (lyties, amžiaus, išsilavinimo, darbo stažo, užimamų pareigų). UAB „Statversas“ egzistuoja galimybė stiprinti darbuotojų pasitenkinimą darbu. / The problem of job satisfaction as one of motivation determinants has been analyzed and determined. Theoretical and practical studies of Lithuanian and foreign authors on employees’ Job Satisfaction have been analyzed and systematized, job satisfaction relation with different satisfaction-influencing factors has been established. The paper includes comprehensive analysis of job satisfaction problems at UAB “Statversas”. The study includes analysis of attitudes of UAB “Statversas” employees toward the job as well as verification of job satisfaction of individuals participating in the research in general. The analysis of job satisfaction and its determinants has been carried out. The assumption that UAB “Statversas” employees’ job satisfaction depends on various determinants as well as on certain individual characteristics (gender, age, education, record of service, positions held) has been corroborated. UAB “Statversas” has a possibility of improving the employees’ job satisfaction.

Magistro darbe analizuojami efektyvios projektinės veiklos principai, tyrinėjami projekto žmogiškųjų išteklių aspektai bei su jais susiję procesai. Magistro darbo objektas – žmokiškieji bibliotekų projektų ištekliai ir jų valdymas. Darbo tikslas – išnagrinėti komandinio darbo ypatumus bei bibliotekų personalo valdymą vykdant projektus. Manant, jog darbuotojai, turintys aukštesnius motyvus, dažniau įsitraukia į projektinę veiklą, šiame darbe analizuojamas ir projekto personalo motyvacijos aspektas. Magistro darbo objektas tyrinėjamas, remiantis vadybos mokslo teorija, žvelgiant į bibliotekų projektų komandinį darbą per bendrą projektų valdymo praktikos prizmę. Pagrindiniai magistro darbo uždainiai: pateikti bibliotekose vykdomos projektinės veiklos sampratą; išanalizuoti komandinio darbo vykdant projektus ypatumus; išsiaiškinti esminius darbo komandoje organizavimo principus bei jose vykstančius procesus; įvardinti efektyviam komandiniam darbui būdingas prielaidas; išsiaiškinti darbuotojų motyvavimo principus; parengti ir atlikti tyrimą, siekiant nustatyti Lietuvos bibliotekų komandinio darbo vykdant projektus specifiką; pateikti tyrimo rezultatus, išvadas ir pasiūlymus. Šio magistro darbo problemą galima būtų išreikšti klausimu – ar mūsų šalies bibliotekose vykdant projektus naudojamas efektyvaus komandinio darbo potencialas? Ar jose organizuojamas komandinis darbas, pasitelkiant bendruosius vadybos teorijos principus? Todėl šis magistro darbas galėtų būti aktualus, siekiant... [toliau žr. visą tekstą] / The object of the research is Lithuanian libraries‘ teamwork management in implementing projects. Having the aim to analyse basic Lithuanian libraries‘ teamwork singularities, to find out what are the ways of Lithuanian libraries‘ project personnel motivation and to investigate the particularity of project teamwork management, during the period of 15 11 2005 – 07 12 2005 research was carried out. In the run-up of the research and performing it the methods of the scietific sources analysis and questionnaire survey was used. After performing this research was found out that Lithuanian libraries are modern organisations, which endeavour to improve methods of its work ogranization by implementing projects, reasoned on teamwork. The research revealed that Lithuanian libraries‘ personnel, which involved in organisation‘s project activity, are mostly senior age, have a big work experience and primarily seek to fill one‘s professional wants. In the project teams authoritarian ruling method dominates, but it does not put active others team members‘ participation in the shade. Library projects‘ team leader not only controls but also works with others as team member and pacemaker. Team leader put much value upon both the quality of results of project and the amount of working, thus makes climate where common team goals are exalted best. In this master paper performed research, data, its analysis and valuation of Lithuanian libraries‘ teamwork could be relevant and to come in useful... [to full text]