Nelegalus darbas yra aktuali ir daug diskusijų kelianti problema. Visapusiškas šio reiškinio teisinio reguliavimo ypatumų bei kvalifikavimo problematikos atskleidimas, analizuojant teismų praktiką, nacionalinius bei tarptautinius teisės aktus yra būdas tinkamai nustatyti nelegalaus darbo faktą. Lietuvos Respublikos Konstitucijoje įtvirtintas teisės į darbą principas, pasireiškiantis tuo, jog kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turi teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju. Nelegalus darbas pažeidžia kiekvieno asmens Lietuvos Respublikos Konstitucijoje įtvirtintą teisę į darbą bei visas su šia teise susijusias socialines garantijas. Lietuvos Respublikos Administracinių teisės pažeidimų kodekse nelegalus darbas vertinamas kaip vienas sunkiausių darbo įstatymų pažeidimų, pažeidžiančių imperatyvias įstatymo normas ir žmogaus pagrindines teises. Šiuo pažeidimu padaroma žala ne tik konkrečiam asmeniui, bet ir visai Lietuvos valstybei. Nelegalaus darbo problemą įstatymų leidėjas sprendžia, bandydamas atrasti geriausią šio reiškinio teisinį reguliavimą. / Illegal Work is a very relevant and a lot of discussions upraising problem. A proper way to determine the existence of Illegal Work is to comprehensively reveal the legal regulation of this phenomenon and the classification characteristics of this problem, by analysing the case law, national and international law. The Constitution of the Republic of Lithuania ensures the right to work principle, which expresses the fact, that every person may freely choose a job or business, and has the right to have a reasonable, safe and healthy working conditions, a fair pay for work and a social protection from unemployment. Illegal Work violates every person’s right to work and all the social guarantees, relating this right, which is infixed in the Constitution of the Republic of Lithuania. Illegal Work is considered as one of the most serious Labour Law‘s violations in the Code Of Administrative offences of the Republic of Lithuania, which violates the peremptory rules of law and the fundamental human rights. This violation does harm not only to the individual person, but also to the entire state of Lithuania. Legislator is trying to solve the illegal work problem by finding the best possible legal regulation of this phenomenon.

Darbo teisės objektas - visuomeniniai santykiai, kurių vieną grupę sudaro visuomeniniai darbo santykiai, kai samdomo darbo procese, darbo jėgos panaudojimas tiesiogiai veikia jos turėtojo asmenybę. Kita grupė visuomeninių santykių yra glaudžiai susiję su darbo santykiais, galintys egzistuoti šalia jų, būti jų prielaida arba kilti iš jų. Dabartinės rinkos sąlygomis darbo teisės reguliavimo sritis neabejotinai turės būti plečiama, siekiant užtikrinti darbo ir socialinę apsaugą. Darbo teisės reguliavimo metodas pasižymi normatyvinio ir sutartinio derinimu. Darbo teisės objektas ir metodas yra darbo teisės sistemos pagrindas. Darbo kodekso pagrindinis reguliavimo dalykas yra darbo teisiniai santykiai, kylantys darbo sutarties pagrindu, kurių vienas subjektas (darbuotojas) atlieka darbo funkcijas, paklusdamas darbo tvarkai, o kitas subjektas (darbdavys) suteikia pagal darbo sutartį sulygtą darbą, garantuoja darbo įstatymais, kolektyvine sutartimi, šalių susitarimu numatytas darbo sąlygas, moka darbo užmokestį. Darbo kodeksas taip pat reglamentuoja skirtingo turinio, paskirties visuomeninius santykius, kur nėra panaudojamas darbo procesas. Darbo teisiniai santykiai yra dvišaliai, jų subjektai darbuotojas ir darbdavys pasižymi teisiniu subjektiškumu, kurį sudaro darbinis teisnumas ir veiksnumas. Darbo teisinių santykių turinys- subjektinėmis teisėmis ir pareigomis apibrėžtas jų subjektų elgesys. Subjektų teisės ir pareigos skirstomos į darbuotojo pareigas dirbti darbą ir laikytis... [toliau žr. visą tekstą] / Labour Law regulates two kinds of public relations. The public labour relations in which the workforce has a direct influence to its owner in the process of employment, belongs to the first group. The other group of the public relations is closely associated with the labour relations: the two may coexist, the former may be the assumption of the latter, or may emerge from the latter. Taking into account the present market conditions, the area regulated by Labour Law will undoubtedly need to be expanded in order to ensure the labour and social security. Labour Code is an applicable subsidiary to the public service relations that are the object of Administrative Law. It is applied in the fields of labour relations and social security up to the point where it is not regulated by the Public Service Law. The main object governed by Labour Code is the legal labour relations that are based on the employment agreement, according to which one party (the employee) carries out the work-related activities obeying to the established work rules, and the other party (the employer) creates the work place as set forth in the employment agreement, guarantees the employment conditions required by labour laws, the collective agreement as well as the individual contract signed by the two parties, and pays the salary. Labour Code also governs the public relations in which labour process; its various ways of expression and purpose are not applied. Labour Law creates bipartite relations between the... [to full text]

Šis magistro darbas yra iš esmės pirmasis mėginamas detaliau išanalizuoti savivaldybių dalyvavimo sutartiniuose teisiniuose santykiuose koncepciją. Net ir pripažįstant, kad savivaldybės dalyvavimo sutartiniuose teisiniuose santykiuose koncepcija, paremta viešųjų interesų atstovavimu, slypi Lietuvos teisės tradicijoje, be to, yra nulemta socialinės savivaldybių prigimties, reikia pripažinti, kad esminiai pokyčiai, nustatantys aiškius savivaldybių dalyvavimo sutartiniuose teisiniuose santykiuose principus, buvo priimti pastarąjį dešimtmetį. Prie tokių esminių pokyčių derėtų priskirti savivaldybės, kaip juridinio asmens, galinčio savarankiškai ir savo vardu sudaryti civilines sutartis ir įgyti civilines teises bei pareigas, pripažinimas, aiškaus savivaldybių sutarčių kontrolės mechanizmo nustatymas, ribojimų sudaryti tam tikras civilines sutartis pagrindimas, ultra vires doktrinos esmės suformavimas. Savivaldybės, kaip viešieji asmenys, per tam tikras institucijas vykdo dvejopas funkcijas. Be tam tikrų valdžios, t. y. viešojo administravimo, funkcijų, tiek valstybė, tiek savivaldybės vykdo ir ūkinę komercinę veiklą, dalyvaudamos civiliniuose teisiniuose santykiuose kaip civilinių teisinių santykių subjektai. Viena pagrindinių ir labiausiai paplitusių savivaldybės dalyvavimo civiliniuose teisiniuose santykiuose formų yra civilinių sutarčių sudarymas per atitinkamas savivaldybės institucijas. Savivaldybės sudaroma civilinė sutartis bendriausia prasme yra savivaldybės, kaip atskiro... [toliau žr. visą tekstą] / It could be thought that this dissertation is one of the first efforts to define the concept of the participation of Local Government in private legal relationship. The concept of the participation of Local Government in private legal relationship, based on representation of public interests (these interests reflect the local community), shall not be clarified as the invention of recent years. It could be said that this concept comes from Lithuanian legal tradition, and what is more, participation in private legal relationship is closely related to social nature of Local Government. However, most of the achievements, which set principles of the participation of Local Government in private legal relationship, were adopted in recent decade. These achievements could be defines as the separate legal personality of Local Government (not of the representative institution of Local Government), which clearly defined the liability of Local Government for its own contractual duties, reforms made on the control regime of the contracts of Local Government, clarification of the doctrine of ultra vires. Local Government, as the public legal person, through its representative institutions acts in two different ways. On the one hand, Local Government shall perform duties as the subject of public administration, but on the other hand, Local Government shall perform duties in accordance with representation of the interests of local community and enter into private legal relationship. Legal... [to full text]

Valstybei vykdant užimtumo politiką, skatinant įvairiomis priemonėmis užimtumą, susiklosto visuomeniniai santykiai (ekonominių, socialinių), kurių dauguma įgyja teisinių santykių formą. Šie užimtumo teisiniai santykiai apibrėžiami kaip sistema teisinių, ekonominių, socialinių ir organizacinių priemonių, kurias teikia valstybės, savivaldybių arba kitos įmonės, įstaigos, organizacijos, siekdamos užimtumo, padedančios sudaryti darbo sutartį. Šiame darbe apžvelgta Lietuvos užimtumo teisinių santykių reglamentavimo raida, pabrėžiant juos įtakojančius tarptautinius teisinius pagrindus. Trumpai apžvelgtos užimtumo srityje reikšmingos TDO konvencijos, nurodant Lietuvos Respublikos teisės aktus, į kuriuos perkeltos šių Konvencijų nuostatos. Apžvelgta ES užimtumo strategija ir išnagrinėta jos įtaka Lietuvos užimtumo politikos formavimo kryptims bei užimtumo teisinių santykių reglamentavimui. / Public relations (economic, social) arise due to state’s policy and enhancement of employment, the majority of which gain the form of legal relations. These legal relations of employment are defined as the system of legal, economic, social and organizational means, which are provided by state, local administration or other institutions, companies, organizations by seeking bigger employment, helping to conclude work contract. The regulation development of legal relations of employment in Lithuania is discussed in this thesis, putting more emphasis on international legal grounds that influence them. ILO conventions, which are meaningful to employment sphere, are briefly reviewed by noting legal acts of Republic of Lithuania where statute of Conventions is removed. EU employment strategy is reviewed and its impact on Lithuania’s employment policy for formed directions as well as regulation of legal relations of employment is analyzed. Conception of legal relations of employment is defined in a wider and narrower sense. Subjects of legal relations of employment are noted, their legal personality is defined. Competence of subjects of ruling system of employment is placed. Content of legal relations of employment in Lithuania is analyzed referring to new law of Employment support and substatutory legal acts related to it. Laws and obligations for fulfilling of employment support are revealed by subjects of legal relations of employment. During the research the attention was drawn... [to full text]

The significance of the contract of rent (maintenance/support contract) in Lithuanian society is still rather low. That does not imply that there are no legal relationships arising from the limited use of the contract type. Several cases on the grounds of the contract of rent reached even Supreme Court of Lithuania. The contract of rent cannot boast of popularity first of all due to a low comprehension among common people. Therefore it is so important to research these types of contract, publicize and introduce it to the society. The contract of rent according to article 6.439 of Lithuanian civil code involves an obligation of the payer of rent (debtor) gratuitously or in exchange for the capital transferred to his ownership to perform periodical payments to the other party – the recipient of the rent – of a monetary amount determined in the contract (rent) or to grant maintenance to the recipient of rent in any other form. This contract differs from any other contract established in Lithuanian civil code such as purchase sale or donation contracts. Contract law theory characterizes three types of the contract of rent: rent in perpetuity (permanent rent), rent for life and life annuity. Each kind of the contract of rent has a very different object, subjects, terms and its purpose. The object of the contract of rent is capital transferred to the ownership of the payer of rent. Only life annuity differs with its special object – a dwelling house, apartment, land plot or other... [to full text]

Magistro darbe “Ypatingosios teisenos esmės problematika” siekiama išanalizuoti ypatingosios teisenos esmę Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekse, ginčo ir ypatingosios teisenos tarpusavio sąveiką, dabartiniame Civilinio proceso kodekse nustatytą ypatingosios teisenos ir ginčo teisenos reglamentavimą, atskleisti jo turinį ir pagrįsti nuostatų įtvirtinimo būtinumą Lietuvos civilinio proceso teisėje. Įsigaliojus dabartiniam Civilinio proceso kodeksui, buvo iš esmės reformuotas ypatingosios teisenos procesas pasirinkus germaniškąją ypatingosios teisenos koncepciją. Atsisakius ginčo dėl teisės kaip pagrindinio teisenas atribojančio kriterijaus, Civilinio proceso kodekse įtvirtinta nuostata, draudžianti perduoti ypatingosios teisenos bylą išnagrinėti ginčo teisenos tvarka, jei joje kyla ginčas dėl teisės. Pagrindinis kriterijus, kuriuo remiantis Lietuvos civilinio proceso teisėje atribojama ginčo ir ypatingoji teisena, yra tikslingumas bei viešojo intereso egzistavimas civiliniuose teisiniuose santykiuose. Įtvirtintas inkvizicinis ypatingosios teisenos proceso modelis su jam būdingais oficialumo, imperatyvumo, riboto viešumo bei žodiškumo principais. Įtvirtintas aktyvus teisėjo statusas nustatant objektyvią tiesą ypatingosios teisenos byloje. Darbe stengiamasi įvertinti šią įstatymo leidėjo poziciją, remiantis egzistuojančia teismų praktika ypatingosios teisenos bylose. Aptariamos kylančios problemos juridinę reikšmę turinčių faktų nustatymo, santuokos nutraukimo bei kai... [toliau žr. visą tekstą] / In the master’s thesis titled "The issue of essence of the particular proceeding” is being tried to analyse the main features of the particular proceeding in Lithuanian Republic Civil Process Code, the interaction between disputes and particular proceeding, the interaction between those both proceedings, the innovation in the present Civil Process Code, which are related with the regulation of dispute and particular proceeding, to analyze innovation in detail, to exhibit its purport and to give a proof of the fixation of the attitudes in the Lithuanian Civil Process Law. While the present Civil Process Code took effect, the particular proceeding process was reformatted with the choice of the Germanic particular proceeding conception. Having rejected the dispute for law as the main criteria, which deliminates proceeding, in Civil Process Code the attitude is fixed, which prohibits to transfer particular proceeding case to a judge by the dispute proceeding method if the dispute for law (right) arises in it. The main criteria, as the ground of which in Lithuanian Civil Process Law the dispute and particular proceedings are deliminated and the public interest and expediency exist in civil legal regulation. There is consolidated inquisitorial model of particular proceeding with the official, inperative principles, also with the principles of limited publicity and of literal character, which are characteristic to this model. There is also consolidated judge’s active statute... [to full text]