SANTRAUKA TIKSLINĖS ATOSTOGOS, JŲ RŪŠYS, PRIGIMTIS IR APMOKĖJIMO TVARKA Tikslinių atostogų institutas Lietuvos darbo teisėje yra Konstitucijos deklaruojamos kiekvieno dirbančio žmogaus teisės turėti poilsį ir laisvalaikį teisinė išraiška. Teisės į tikslines atostogas užtikrinimas sudaro didesnes galimybes darbuotojų teisėms ir interesams apsaugoti ir tuo pačiu stiprina pagrindinės darbo teisės funkcijos- apsauginės funkcijos vaidmenį. Iš pradžių Lietuvoje darbuotojams buvo numatyta teisė tik į 3 rūšių tikslines atostogas, tačiau atsižvelgiant į visuomenėje vykstančias permainas, kartu su kitais darbo teisiniais santykiais palaipsniui buvo reformuotas ir atostogų institutas, ko pasekoje šiandien darbuotojai jau gali pasinaudoti teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, vaiko priežiūros atostogas, tėvystės atostogas, mokymosi atostogas, kūrybines atostogas bei įstatymų nustatytais pagrindais turi teisę būti atleidžiami nuo darbo valstybinėms ir visuomeninėms pareigoms atlikti. Šio darbo turinį sudaro keturios dalys: 1. tikslinių atostogų samprata, prigimtis ir rūšys; 2. tikslinės atostogos, skirtos darbo ir šeiminių pareigų derinimui; 3. tikslinės atostogos, skirtos darbuotojų asmeninių savybių ir profesinių gebėjimų tobulinimui; 4. laisvas nuo darbo laikas įvairiems socialiai reikšmingiems veiksmams atlikti. Tikslinės atostogos  palyginus naujas Lietuvos darbo teisės institutas. Doktrininiu ir moksliniu lygmeniu jis praktiškai nenagrinėtas, todėl šiame magistriniame darbe... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY SPECIAL-PURPOSE LEAVES, TYPES, NATURE, AND PAYMENT PROCEDURE Institute of special-purpose leave—which is set out under the Lithuanian labour law—is a legal expression of the right of each working individual to recreation and leisure as declared in the Constitution. Ensuring the right to special-purpose leave provides better opportunities for safeguarding employee rights and interests as well as at the same time strengthening the role of the key labour law function, i.e. the protective function. In the beginning, there were only three types of special-purpose leave to which Lithuanian employees were entitled, although taking into account changes that are taking place in the society, the institute of leave was gradually reformed together with other labour associated legal relations, due to which employees of today are able to utilize their right to pregnancy and confinement leave, child-care leave, parental leave, educational leave, sabbatical leave, and leave for performance of official or public duties. The content of this paper consists of four parts: 1. conception, nature, and types of special-purpose leave; 2. special-purpose leave for balancing labour and family obligations; 3. special-purpose leave for employee personal and vocational improvement; 4. free of work time for delivery of various socially significant actions. Special-purpose leave is a rather new institute in Lithuanian labour law. On the level of doctrines and science it is practically untouched... [to full text]