Lietuvai tapus Europos Sąjungos nare ir to pasekoje perimant Europos Bendrijos acquis communautaire, Lietuvos darbo teisei tapo aktuali įmonės, verslo ar jų dalių perdavimo samprata, kuri Europos Bendrijos lygmeniu reglamentuojama Direktyvos 77/187/EEB bei ją keitusios Direktyvos 2001/23/EB. Šių direktyvų taikymas problematiškas dėl vartojamų „perdavimo“, „įmonės“, „įmonės dalies“, „verslo dalies“ sąvokų apibrėžimų, kurios tiesiogiai daro įtaką direktyvų taikymo apimčiai. Didžiausią reikšmę aiškinant įmonės, verslo ar jų dalių perdavimo sampratą turi ETT praktika. Nors pačio ETT požiūris į Direktyvos 77/187/EEB bei ją keitusios Direktyvos 2001/23/EB taikymo apimtį kito, reikšmingi ir aktualūs ETT išaiškinimai, kuriuose įvardijami kriterijai, padedantys konstatuoti įmonės, verslo ar jų dalies perdavimo faktą. Įmonės, verslo ar jų dalių perdavimo reglamentavimas Direktyvoje 2001/23/EB reikšmingas darbuotojų ir darbdavių teisų ir pareigų, kylančių ne tik iš individualių, bet ir kolektyvinių darbo santykių, įgyvendinimui. Lietuvos darbo teisėje įmonės, verslo ar jų dalių perdavimo reglamentavimo atitikimas Direktyvai 2001/23/EB diskutuotinas dėl įvairių priežasčių. Kritikuotinas fragmentiškos ir konkretumo stokojančios Darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios verslo ar jo dalies perdavimą, darbuotojų teisinę padėtį, kolektyvinių interesų ir teisių apsaugą, perduodant įmonę, verslą ar jų dalį. Dėl šios priežasties didelę svarbą įgauna negausi Lietuvos Aukščiausiojo Teismo... [toliau žr. visą tekstą] / Transfer of Undertaking, Business or Parts Thereof in the European Community and Lithuanian Labour Law Due to Lithuania’s accession to the European Union and adoption of acquis communautaire of the European Community, the concept of transfer of undertaking, business or part thereof has become a matter of relevance to the Lithuanian labour law. The sphere of transfer of undertaking, business or parts thereof at the European Community level is regulated by Directive 77/187/EEC as amended by Directive 2001/23/EC. However, application of these directives is problematic because of uncertainty of the used terms ‘undertaking’, ‘part of undertaking’, ‘part of business’, which determine the scope of application. In this field the practice of ECJ is of great importance. Although the perception of ECJ of the scope of application of the Directive 2001/23/EC has been changing, its practice is useful because of the criteria set therein, which helps to determine whether the transfer of undertaking, business or part of business has occurred. The regulation of transfer of undertaking, business or parts thereof in the Directive 2001/23/EC is important due to of its influential nature to the implementation of individual and collective labour rights. On the other hand, the conformity of regulation in this sphere under Lithuanian labour law with the Directive 2001/23/EC is questionable for many reasons. The provisions regulating the transfer of undertaking, business or parts thereof, legal status... [to full text]