SANTRAUKA Tarptautinės įmonės kultūros poveikis komunikacijos valdymui yra aktuali tema, nes efektyvus komunikacijos valdymas siejamas su organizacijos veiklos kokybe ir glaudžiai siejasi su organizacijos kultūra. Tarptautinėse įmonėse susiduriant skirtingiems šalių interesams, skirtingai patirčiai aktualios tampa įmonės kultūros bei komunikacijos sąvokos; tai tampa nauju iššūkiu organizacijų vadovams bei darbuotojams, dažnai išryškėja kompetencijos bei žinių ir įgūdžių stygius, siekiant formuoti tokią tarptautinės organizacijos kultūrą, kuri užtikrintų efektyvų komunikacijos valdymą. Darbo objektas: tarptautinės įmonės kultūros poveikis komunikacijos valdymui. Darbo tikslas: įvertinti tarptautinės įmonės kultūros poveikį komunikacijos valdymui. Darbo uždaviniai: 1. Pateikti organizacijos kultūros sampratą bei esmines charakteristikas. 2. Apibūdinti komunikacijos valdymo efektyvumą organizacijose. 3. Atliktų organizacijos kultūros ir komunikacijos bei empirinių tyrimų pagrindu sudaryti organizacijos kultūros įtakos komunikacijos valdymui tyrimo modelį. 4. Atlikti organizacijos kultūros įtakos komunikacijos valdymui empirinio tyrimo modelio įvertinimą bei nustatyti kultūros elementų raišką komunikacijos valdyme. Reiškiniui atskleisti buvo pasirinktas kiekybinis tyrimas, panaudojant anketinę apklausą tarptautinės įmonės darbuotojams ir vadovams. Atlikus tyrimą, buvo atskleista, jog pagal vyraujančius kultūros elementus (istorija, misija, vizija), tyrime dalyvavusiose... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY The influence of the international enterprises‘culture for the communications management is an actual theme, because the effective communication’s management is directly related with the quality of activities and the culture of whole enterprise’s culture. The culture and the communication in the international enterprise became more important because of different interests, expectations, experiences and etc. All these processes are a challenge for leaders and staff, when they are creating organization‘s culture, which provides an effective communication’s management, because then the lack of knowledge and skills become evident. The object of the paper is: the influence of international enterprise’s culture for communication management. The aim of the paper is: to evaluate the influence of international enterprise’s culture for communication management.

Lietuvai tapus Europos Sąjungos nare ir to pasekoje perimant Europos Bendrijos acquis communautaire, Lietuvos darbo teisei tapo aktuali įmonės, verslo ar jų dalių perdavimo samprata, kuri Europos Bendrijos lygmeniu reglamentuojama Direktyvos 77/187/EEB bei ją keitusios Direktyvos 2001/23/EB. Šių direktyvų taikymas problematiškas dėl vartojamų „perdavimo“, „įmonės“, „įmonės dalies“, „verslo dalies“ sąvokų apibrėžimų, kurios tiesiogiai daro įtaką direktyvų taikymo apimčiai. Didžiausią reikšmę aiškinant įmonės, verslo ar jų dalių perdavimo sampratą turi ETT praktika. Nors pačio ETT požiūris į Direktyvos 77/187/EEB bei ją keitusios Direktyvos 2001/23/EB taikymo apimtį kito, reikšmingi ir aktualūs ETT išaiškinimai, kuriuose įvardijami kriterijai, padedantys konstatuoti įmonės, verslo ar jų dalies perdavimo faktą. Įmonės, verslo ar jų dalių perdavimo reglamentavimas Direktyvoje 2001/23/EB reikšmingas darbuotojų ir darbdavių teisų ir pareigų, kylančių ne tik iš individualių, bet ir kolektyvinių darbo santykių, įgyvendinimui. Lietuvos darbo teisėje įmonės, verslo ar jų dalių perdavimo reglamentavimo atitikimas Direktyvai 2001/23/EB diskutuotinas dėl įvairių priežasčių. Kritikuotinas fragmentiškos ir konkretumo stokojančios Darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios verslo ar jo dalies perdavimą, darbuotojų teisinę padėtį, kolektyvinių interesų ir teisių apsaugą, perduodant įmonę, verslą ar jų dalį. Dėl šios priežasties didelę svarbą įgauna negausi Lietuvos Aukščiausiojo Teismo... [toliau žr. visą tekstą] / Transfer of Undertaking, Business or Parts Thereof in the European Community and Lithuanian Labour Law Due to Lithuania’s accession to the European Union and adoption of acquis communautaire of the European Community, the concept of transfer of undertaking, business or part thereof has become a matter of relevance to the Lithuanian labour law. The sphere of transfer of undertaking, business or parts thereof at the European Community level is regulated by Directive 77/187/EEC as amended by Directive 2001/23/EC. However, application of these directives is problematic because of uncertainty of the used terms ‘undertaking’, ‘part of undertaking’, ‘part of business’, which determine the scope of application. In this field the practice of ECJ is of great importance. Although the perception of ECJ of the scope of application of the Directive 2001/23/EC has been changing, its practice is useful because of the criteria set therein, which helps to determine whether the transfer of undertaking, business or part of business has occurred. The regulation of transfer of undertaking, business or parts thereof in the Directive 2001/23/EC is important due to of its influential nature to the implementation of individual and collective labour rights. On the other hand, the conformity of regulation in this sphere under Lithuanian labour law with the Directive 2001/23/EC is questionable for many reasons. The provisions regulating the transfer of undertaking, business or parts thereof, legal status... [to full text]

Darbe analizuojamas darbuotojų atstovavimo institutas Lietuvoje ir pasirinktose užsienio valstybėse, būtent įmonės lygmenyje, bei siekiama nustatyti ar valstybės pasirinktas darbuotojų atstovų modelis yra efektyvus praktikoje. Pirmojoje dalyje atskleidžiamos atstovavimo bei darbuotojų atstovų sąvokos. Prieinama išvados, kad darbo teisėje atstovavimu siekiama ieškoti kompromiso tarp darbo santykių šalių bei siekti socialinės partnerystės. Kolektyviniuose darbo santykiuose darbuotojų bei jų kolektyvų atstovais gali būti profesinės sąjungos ar jų organizacijos, darbo tarybos arba įmonės darbuotojų kolektyvo atstovas. Aptariama asociacijų laisvės principo samprata, esmė ir jo taikymas darbuotojų atstovavimo institute bei išskiriami pagrindiniai darbuotojų atstovų modeliai. Grupuojant valstybes pagal aptartus atstovavimo modelius, jas buvo suskirstyta į dvi pagrindines grupes - valstybes, kur darbuotojų atstovai – profesinės sąjungos ir darbo tarybos, yra (beveik) lygiaverčiai ir veikia lygia greta bei valstybes, kur dominuoja profesinės sąjungos. Antrojoje dalyje analizuojamos valstybės, kur profesinės sąjungos ir darbo tarybos yra lygiaverčiai partneriai, bent jau įmonės lygmenyje. Šioje dalyje analizuojamas darbuotojų atstovavimo reglamentavimas Lietuvoje bei Vengrijoje. Prieinama išvados, jog pagrindiniu darbuotojų atstovu Lietuvoje yra profesinės sąjungos, tuo tarpu darbo tarybos yra papildomas/alternatyvus atstovas, tačiau įmonės lygmenyje abu paminėti darbuotojų atstovai... [toliau žr. visą tekstą] / The paper analyzes the institute for the representation of employees in Lithuania and the selected foreign countries, particularly, at the enterprise level, and seeks to determine whether the employee representation model chosen in a country is effective in practice. In the first part, the concepts of representation and representatives of employees’ are disclosed. It is concluded, that, according to the labor law, representation is aimed to seek a compromise and social partnership between the parties in labor relations. In collective labor relations, the representatives of employees and their groups can be trade unions or their organizations, work councils or a representative of the enterprise’s employees. The concept of the principle of freedom of association, its meaning and application in the institute for the representation of employees, together with the main models of employee representation, is discussed. Grouping of the countries according to the identified models of representation, divided them into two main groups – the countries where employees’ representatives - trade unions and work councils - are (almost) equivalent and perform equally and countries dominated by trade unions. In the second part, the countries, where trade unions and work councils are equal partners, at least at the enterprise level, are overviewed. This part analyzes the regulation of employee representation in Lithuania and Hungary. The conclusion reached is that the main representative of the... [to full text]

Process of strategy foundation is analyzed in this final master work. The main objective is to show how the strategy of company is prepared investigating its external and internal environment, and analyzing its strengths, weakness, opportunities and threads. The most important task of this work is to make the forecast of the company’s further activity and to choose the most suitable strategy. The method of research – analyzing of scientific literature and second-rate data and also using a method of analysis of descriptive situation. There were made the detailed analysis of company’s present situation and perspectives of its activity have been made and the strategy, which best corresponds company’s long-term aims, has been chosen. Consumptions about the received results as well as recommendations have been presented in the last part of this master work.

Magistro darbe yra išanalizuoti ir susisteminti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių teoriniai pelno sampratos ekonomikoje aspektai. Pateiktos pelno ir pelningumo rodiklių apskaičiavimo ypatumai, apibendrinti vidiniai ir išoriniai veiksniai, įtakojantys įmonės pelną. Aptartos finansinių rodiklių analizės rūšys. Atlikta įmonės UAB „SWEDLIT AB BALTIJA“ finansinių rodiklių horizontalioji, vertikalioji, santykinių rodiklių, finansų struktūros, turto panaudojimo efektyvumo (apyvartumo) bei mokumo ir likvidumo rodiklių analizė 2005 - 2008 m. laikotarpiu. Vertinant analizuojamos įmonės ryšio stiprumą tarp pelno ir jį lemiančių veiksnių, atlikta įmonės finansinių rodiklių koreliacinė – regresinė analizė. Numatytos įmonės finansinio stabilumo galimybės ekonominio nuosmukio sąlygomis. Patvirtinta autoriaus suformuluota mokslinė hipotezė, kad pagrindiniai pelno kokybę lemiantys veiksniai yra veiklos sąnaudų mažinimas, parduotos pelningos produkcijos apimčių didinimas, nuosavo kapitalo didinimas bei įmonės įsipareigojimų mažinimas. / Master's work is to analyze and structure the various Lithuanian and foreign authors' theoretical profit aspects of the concept of the economy. The reported profit and profitability indicators for calculating the features, summarized in the internal and external factors affecting the company's profits. We discuss the types of financial performance analysis. Made the company UAB "SWEDLIT AB BALTIJA“ financial performance vertical, horizontal, relative indices, financial structure, asset utilization efficiency (turnover) and the solvency and liquidity indicators 2005 - 2008 m. period. The assessment examines the strength of connection between the company's profits and its determinants, a correlation - regression analysis. Provided for the possibility of undertaking the financial stability of economic downturn conditions. Approved by the author formulated the scientific hypothesis that the main factors determining the quality of the profit is the operating cost reduction in sales of profitable production volumes increase in equity capital raising and reducing the company's liabilities.

Temos aktualumas. Sėkmė versle priklauso nuo teisingo aplinkos veiksnių poveikio įvertinimo bei teisingai suformuluotos ir pagrįstos verslo vystymo strategijos. Šiuo metu dauguma Lietuvos įmonių išgyvena esminių permainų laikotarpį. Radikaliai kinta jų verslo aplinka, susiduriama su naujais reiškiniais. Norėdamos ir toliau pelningai plėtoti savo veiklą, įmonės privalo pastoviai stebėti verslo aplinkos veiksnių pokyčius. Tada verslininkai galėtų išvengti nežinomybės, o kartu ir rizikos. Tyrimo problema. Transporto – ekspedicinės įmonės teikdamos savo paslaugas tiesiogiai veikia: valstybės biudžetą, šalies užsienio prekybos balansą bei tarptautinių ekonominių santykių vystymąsi. Norint, kad tokios įmonės plėtotųsi, reikia užtikrinti efektyvų jų veikimą. Lietuvai tapus Europos Sąjungos, Pasaulinės Prekybos Organizacijos nare, ši problema tampa vis aktualesnė ir svarbesnė tiek įmonėms, tiek ir valstybei. Tyrimo objektas – verslo aplinkos veiksniai, įtakojantys „Frans Maas“. Tyrimo tikslas. Išanalizuoti verslo aplinkos veiksnių įtaką tarptautinių transporto – ekspedicinių kompanijų veiklai, apžvelgti teorines tiriamojo klausimo puses, metodologiją ir jais remiantis išnagrinėti praktinę nagrinėjamo klausimo pritaikymo galimybę. Tyrimo uždaviniai: • Atlikti mikro, makroaplinkos veiksnių analizę. • Išnagrinėti transporto – ekspedicinių įmonių teikiamas paslaugas. • Išanalizuoti tarptautinių krovinių vežimo transporto rūšies ir vežėjo pasirinkimo pagrindus. • Nustatyti sandėlių ūkio... [toliau žr. visą tekstą] / The purpose of this Master thesis is to analize and evaluate the influence of business environment to the international forwarding companies, based on analysis of scientific literature and statistical information. On the basis of the main theoretical models and principles to prepare the influence of business environment to the international forwarding companies in practice as well. The Master thesis consists of three parts: problem analysis, theoretical decisions, investigations and its results, conclusions and recommendations. The first part analyse the influence of micro and macroenvironment to the servises. It covers the basic theoretical principles and models. This part also contains the overview of forwarding services, freight organizing, international load storage, warehousing and INCOTERMS conditions. The second part covers economical and development benefits of the international forwarding, companie‘s servises. The third part analyze the influence of micro and macroenvironment and other factors to the “Frans Maas grupė“. After analyzation and valuation the main business environment forces, successful companies must create new solutions to unmet needs and trends. Conclusions and suggestions or recommendations of the work are presented of the thesis. The whole work comprises of 74 pages. The 51 literature resources in Lithuanian and English languages have been used. It also includes 30 pictures and 4 tables. 2 appendixes are attached at the end of Master thesis.

Personalo valdymo strategiją, įvairiai apibrėžiamą atskirų autorių, galima būtų apibūdinti kaip bendrą darbo su žmonėmis kryptį (-is), siekiant užtikrinti ilgalaikį organizacijos veikimą. Personalo strategijos sudarymas yra nevienareikšmis ir nuolat diskutuojamas procesas. Personalo strategijos sudarymas – tai galimybė atidžiau įvertinti ir sėkmingiau pasitelkti organizacijoje glūdinčią žmonių galią. Pažymėtina, kad personalo valdymo strategijų įtaką darbuotojams mažai kas nagrinėjo. Personalo valdymo strategijos dažniausiai buvo nagrinėjamos kitu aspektu, pavyzdžiui, per personalo valdymo ir verslo strategijų sąryšį, personalo valdymo kontrolę ar bendrai per personalo valdymo efektyvumą. Problemos esmė. Kaip personalo valdymo strategija daro įtaką darbuotojų darbui? Darbo objektas – personalo valdymo strategija. Darbo tikslas – išnagrinėti įmonės personalo valdymo strategijos poveikį darbuotojų darbui. Siekiant iškelto tikslo, yra sprendžiami tokie uždaviniai: • Apibrėžti personalo valdymo strategijos sąvoką; • Išanalizuoti įmonės strategijų raidą; • Aptarti personalo vaidmenį įmonėje; • Išnagrinėti personalo valdymo strategiją; • Sukurti personalo valdymo strategijos įtakos darbuotojų darbui modelį; • Atlikti personalo valdymo strategijų įtakos darbuotojų darbui tyrimą; • Pateikti personalo valdymo strategijos poveikio darbuotojų darbui tyrimo įvertinimą. Darbo struktūra ir apimtis. Darbą sudaro 66 puslapiai (neskaitant priedų), 3 dalys, 19 paveikslų, 4 lentelės, 4 priedai... [toliau žr. visą tekstą] / The conception of strategic personnel management was started to practice in Western countries in 1980. This conception opened new view to a person, who works in an organization, his input in organizations results and organization competitiveness. An employee was established as an important instrument in reaching companies business strategy success and competitive advantage development. Personnel management is very important issue in nowadays organizations movement. What is more, it is very important factor, which ensures organizations effectiveness and efficiency. It is very important to note, that mostly scientists write about organization strategies, their purposes, development stages, necessity, but usually they forget to mention strategic effect on personnel work efficiency. So it is very important not to forget, that personnel management strategy has a very big influence on work productivity. So company must don‘t forget her employees and appreciate how shoosed strategy can influence them. Organizations have bad point if employees fill bad in this organization and employees looking for better work. How we now, this time is not simple to find new good employer. That management of organization was concern personalen management strategy In this paper, the organization personnel management strategy and its effectiveness on employees work will be analyzed. This paper analysis theoretical aspect of how personnel management strategy influences employees. In this case systemic... [to full text]

Įmonės, įstaigos, organizacijos vadovo ir juridinio asmens tarpusavio santykiai nėra vienalyčiai, jie yra kompleksiški. Vadovas yra sudėtinė ir neatskiriama šių juridinių asmenų dalis, jo dėka juridinis asmuo gali funkcionuoti, įgyvendinti savo teises, vykdyti pareigas. Taigi, viena vertus vadovas įstatymų pripažįstamas juridinio asmens valdymo organu. Kita vertus, vadovo ir juridinio asmens santykiams būdingas darbuotoją ir darbdavį siejančio darbo santykio elementas. Atsižvelgiant į vadovo atliekamų funkcijų reikšmingumą, jo teisinio statuso vertinimas svarbus ne tik pačiam vadovui ar jį į pareigas priėmusiam darbdaviui, bet ir visai visuomenei. Taigi, šiame darbe analizuojamas įstatymų leidėjo, teismų, bei teisės teoretikų požiūris į įmonės, įstaigos, organizacijos vadovo teisinį statusą sudarančių elementų visumą. Vadovo teisinio statuso specifika atskleidžiama nagrinėjant darbo sutarties su vadovu sudarymą, vykdymą, nutraukimą, bei vadovo atsakomybę. Išanalizavus įmonės, įstaigos, organizacijos vadovo teisinį statusą reglamentuojančias teisės normas, įstatymų leidėjo poziciją, bei teisės mokslininkų opiniją prieita išvados, jog požiūris į vadovo teisinį statusą yra nepastovus ir kintantis. / Personal relationship between head of an enterprise, companie or organization and legal person is not homogeneous, they are complex. Head is an integral and inseparable part of those legal entities, thanks to its, legal persons may be able to exercise their rights and perform their duties. So, on the one hand head is recognized by the laws of legal person’s management body. On the other hand, these relationships are characterized by the employee and employer connecting element of an employment relationship. Given the significance of the functions performed by the head, his legal status of the evaluation is important not only to the head or employer which took him to the office, but also society as a whole. Thus, in this work we analyze the legislature, the judiciary and legal academics approach to the legal status of the head of an enterprise, company or organization. Specificity of legal status of the head is revealed by examining signature, execution and termination of employment contract, and also head responsibility. After analyzing legal status of the head of an enterprise, company and organization governing law, opinion of the legislator and legal scholar, we concluded, that approach to the legal status of the head is non-permanent and variable.

Mokslininkаi, tyrinėjаntys įmonių bаnkrotų rizikos tikimybes, pаstebi, kad mаkroekonominių veiksnių įtаka labiаu pasireiškiа per įmonių finаnsinius sunkumus nei per bаnkrotus, nes bаnkrotai yra tik vienаs iš gаlutinių rezultаtų finаnsinių sunkumus turinčioms įmonėms. Todėl yra analizuojamа mаkroekonominių rodiklių įtаką įmonėms susiduriаnčioms su finаnsiniais sunkumais skаičiui, o ne įmonių bаnkrotų skаičiui. Darbo objektas – makroekonominių rodiklių įtaka daroma įmonių finansiniams sunkumams. Daugelyje užsienio literatūrų bei visose Lietuvos, įmonių bankrotai yra prognozuojami remiantis tik konkrečių įmonių finansinėmis ataskaitomis bei finansiniais rodikliais. Ir tik maža dalis užsienio tyrimų yra atlikta analizuojant makroekonominių rodiklių įtaką įmonių finansiniams sunkumams. Tuo tarpu Lietuvoje tokių tyrimų nėra aptikta. Todėl šiame darbe pagrindinis tikslas yra analizuoti gręsiančių bankrotų tendencijas bei tirti įmonių, susiduriančių su finansiniais sunkumais, priklausomybę nuo makroekonominių veiksnių Lietuvoje. Tam pasiekti pirmoje darbo dalyje yra atliekama įmonių, susiduriančių su finansiniais sunkumais ir gręsiančių bankrotų tyrimų analizė. Antroje magistrinio darbo dalyje analizuojamas įmonių susiduriančių su finansiniais sunkumais ir bankrotų procesas Lietuvoje bei lyginamos makroekonominių rodiklių kitimo tendencijos su... [toliau žr. visą tekstą] / Wissenschaftler, welche sich mit Untersuchung von Insolvenzrisiken beschaffen, bemerken, dass Einfluss von makroökonomischen Risiken viel mehr aus den finanziellen Schwierigkeiten ersichtlich ist, als es währen der Insolvenzverfahren zur Sicht kommt, denn Insolvenz ist nur eins der Endrgebnisse bei Unternehmen mit finanziellen Schwierigkeiten. Darum wird Anzahl von Unternehmen mit solchen Schwierigkeiten bei Analyse verwendet, und nicht Anzahl der Insolvenzverfahren. Gegenstand der Arbeit – Einfluss von makroökonomischen Kennzahlen auf die finanzielle Schwierigkriten der Unternehmen. In meisten ausländischen Quellen sowie in allen litauischen Quellen werden Insolvenzverfahren nur in Bezug auf Jahresberichte der Unternehmen und ihre Finanzkennzahlen vorhergesagt. Nur ein kleines Teil von ausländischen Bewertungen basiert auf Analyse vom Einfluss der makroökonomischen Kennzahlen auf finanzielle Schwierigkeiten der Unternehmen. In Litauen sieht man solche Untersuchungen nicht. Hauptziel dieser Arbeit – Analyse von Tendenzen der voraussichtlichen Insolvenzen sowie Untersuchung, inwieweit die litauischen Unternehmen von makroökonomischen Faktoren abhängig sind. Zu diesem Zweck wurden im ersten Teil der Arbeit Zahlen von den Unternehmen analysiert, welche finanzielle Schwierigkeiten haben und welchen ein Insolvenzverfahren droht. Im zweiten Teil der Magisterarbeit werden Situetionen der finanziell schwachen Unternehmen und Abläufe von Insolvenzverfahren in Litauen analysiert... [to full text]

Pastaruoju metu naujai įregistruojamų įmonių skaičius Lietuvoje didėja. Didėjant naujų įmonių skaičiui, efektyvus organizavimas ir valdymas tampa svarbiu konkurenciniu ūkio subjekto pranašumu rinkoje, todėl įmonių organizavimo ir valdymo tobulinimo galimybių tyrimai yra labai aktualūs. Darbo objektas yra naujai kuriamos įmonės organizavimas ir valdymas. Pagrindinis darbo tikslas – įvertinti naujai kuriamos įmonės organizavimo problemas ir apibrėžti valdymo tobulinimo kryptis UAB “Telenas“ atveju. Darbo tikslas ir jam įgyvendinti numatyti uždaviniai suponuoja ir atitinkamą darbo struktūrą: pirmoje darbo dalyje analizuojami teoriniai naujų įmonių valdymo ir organizavimo pagrindai; antrajame darbo skyriuje įvertinamos esminės UAB „Telenas“ valdymo ir organizavimo problemos; trečiasis darbo skyrius skirtas UAB „Telenas“ valdymo ir organizavimo tobulinimo krypčių formulavimui. Rašant darbą pagrindinis dėmesys buvo skirtas literatūros rinkimui bei jos analizei ir gautų rezultatų panaudojimas teoriniams ir praktiniams sprendimams. Teoriniams sprendimams panaudota literatūra lietuvių, anglų bei rusų kalbomis. / Nowadays the quantity of recently established companies is becoming larger in Lithuania. As the number of not long ago established companies is becoming larger, efficient management and organizing becomes an important competetive advantage in the market and due to this, the surveys of organizing and management development are very important. The object of this work is organizing and management of recently established company. The purpose of this work is to evaluate the primary problems of recently established company and to identify primary development trends. The puropse and tasks of this paper have supposed the relevant structure of this work: initially, in the first chapter the reader is primed about the theoretical aspects of organizing and management peculiarities, problems and trends; after then practical aspect of the problem are analyzed (“Telenas” company case); the third chapter is up for formulating trends for developing organizing and management in “Telenas” company. While preparing this paper the primary attention was up for searching and analysis of the literature in order to apply the results for theoretical and practical presumptions. Scientifical literature in lithuanian, english and russian was used for preparing master thesis.