Šimkevičienė, D. (2008) Didmeninės prekybos įmonės ir jos atstovaujamų prekių ženklų žinomumo vaidmuo formuojant vertybinį pasiūlymą darbuotojams. Magistratūros baigiamasis darbas. Vilnius: ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas. Darbo tikslas – Nustatyti didmeninės prekybos įmonės ir jos atstovaujamų prekės ženklų žinomumo reikšmę renkantis didmeninės prekybos įmonę, kaip darbdavį. Darbo dalys. Pirmajame darbo etape atlikta mokslinės literatūros analizė ir apibendrinimas. Joje išnagrinėta darbdavio, kaip prekės ženklo žinomumo vertė esamiems ir potencialiems darbuotojams. Taip pat darbuotojų įsitraukimo į darbdavio prekės ženklo kūrimą svarba ir prekių ženklų architektūros tipai. Šio etapo rezultatas – nustatyti patrauklaus darbdavio prekės ženklo kūrimo atributai ir įvardintas prekių ženklų architektūros tipas atitinkantis didmeninės prekybos įmones. Antrajame šio darbo etape empiriniu tyrimu nustatyta kokį svorį didmeninės prekybos įmonės darbdavio pasiūlymo krepšelyje sudaro kompanijos ir jos atstovaujamų prekės ženklų žinomumas. Rezultatai. Tyrimas leido nustatyti ir įvertinti didmeninės prekybos įmonės ir jos atstovaujamų prekės ženklų žinomumo santykinį suvokiamą naudingumą renkantis didmeninės prekybos įmonę, kaip darbdavį, bei per matuotus atributus įvertinti kompanijos ir jos atstovaujamų prekių ženklų žinomumo lygius, kurie buvo išreikšti per atlyginimo dydį procentais. Darbo mokslinė reikšmė. Išnagrinėti iki šiol mažai tirti ryšiai tarp didmeninės prekybos įmonės... [toliau žr. visą tekstą] / Šimkevičienė, D. (2008) The role of brand recognition and brands representing a distribution company in modelling employee value propositions. Final Master‘s Thesis. Vilnius: ISM University of Management and Economics. Objective of the Thesis: to identify the significance of brand recognition and brands representing a distribution company in selecting a distribution company as an employer. Parts of the Thesis. The first phase of the Thesis included the analysis of scientific literature and summary. During this phase, the analysis of an employer’s value as brand recognition for current and potential employees was executed. The importance of involvement of employees into the employer’s branding, and types of brand architecture were highlighted. The outcome of this phase of the Thesis is: identification of attributes an engaging employer branding; specification of the type of brand architecture complying with the distribution companies. During the second phase of the Thesis the empiric survey provided for specification of standing of a company’s brand recognition and representing brands in the employer’s package offer of a distribution company. Outcomes. The survey provided for the identification and evaluation of relative perceptible utility of brand recognition and brands representing a distribution company in selecting a distribution company as an employer; and evaluation, through the measured attributes, the levels of brand recognition and brands representing a company... [to full text]