nÃo hà / O objetivo deste trabalho à estimar a probabilidade de um trabalhador estar empregado no setor informal, condicionadas as suas caracterÃsticas produtivas, considerando a possibilidade de viÃs de seleÃÃo amostral. A amostra se restringe ao CearÃ, e utiliza a Pesquisa Nacional de Amostras por DomicÃlio (PNAD) 2008 para classificar os trabalhadores em formais e informais. De acordo com a hipÃtese da dualidade, os postos de trabalho no setor formal sÃo efetivamente melhores em vÃrias dimensÃes, e a existÃncia de informalidade ocorre porque o nÃmero destes postos à limitado. Se de fato hà segmentaÃÃo no mercado de trabalho e racionamento dos postos de trabalho formais, à importante saber como ocorre à alocaÃÃo de trabalhadores entre os dois setores. Para tanto, à considerada a possibilidade de viÃs de seleÃÃo na escolha entre os setores formal e informal. O viÃs de seleÃÃo ocorre quando uma sÃrie de caracterÃsticas nÃo observÃveis dos indivÃduos pode fazer com que eles acabem trabalhando, por opÃÃo ou necessidade, no setor informal da economia. Ou seja, caracterÃsticas nÃo observÃveis dos indivÃduos, como habilidade, forÃa de vontade, determinaÃÃo, criatividade etc., podem estar determinando a escolha entre trabalhar no mercado formal ou informal. / The aim of this study to estimate the probability of a worker being employed in the informal sector conditioned their productive characteristics, considering the possibility of sample selection bias. The sample is restricted to CearÃ, and uses the National Survey of Household Sample Survey (PNAD) in 2008 to classify workers in formal and informal. According to the dual hypothesis, the jobs in the formal sector are indeed better in many dimensions, and the existence of informality is because the number of these jobs is limited. If indeed there is segmentation in the labor market and rationing of formal jobs, it is important to know how the allocation of workers between the two sectors. For this is considered the possibility of selection bias in the choice between formal and informal sectors. The selection bias occurs when a number of unobservable characteristics of individuals can make them end up working, by choice or necessity, in the informal economy. That is, unobservable characteristics of individuals such as skill, willpower, determination, creativity etc., it may be influencing the choice between working in the formal or informal.