Darbo objektas – asmens savijauta viešbutyje „Grėjaus namas“. Darbo tikslas – ištirti organizacijos mikroklimato įtaką asmens savijautai viešbutyje „Grėjaus namas“. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti organizacijos mikroklimato ir asmens savijautos darbo vietoje teorinius aspektus; 2. Pristatyti organizacijos mikroklimato veiksnių teorinę sampratą; 3. Ištirti asmens savijautą organizacijos mikroklimato veiksnių pagrindu. Darbe išanalizuojama organizacijos mikroklimato, asmens savijautos darbe teorinė samprata. Atskleisti organizacijos mikroklimatą formuojantys veiksniai bei organizacijos mikroklimato veiksnių įtaka asmens savijautai darbe. Darbo išvados: 1. Išanalizavus organizacijos mikroklimato teorinius aspektus, galima teigti, kad sąvoka – naudojama apibūdinti organizacijos narių bendrą nuomonę apie žmogiškąją ir išorinę organizacijos aplinką. Ji padeda išsiaiškinti, kaip žmogus suvokia organizacijos socialinę, psichologinę aplinką, žymi darbuotojų emocinių išgyvenimų bendrumus organizacijoje, o savijauta apibūdinama kaip fiziologiniai ir psichiniai veiksniai, kurie nulemia bendrą žmogaus nusiteikimą, jo veiklą kolektyve, santykius su kitais nariais. 2. Išanalizavus organizacijos mikroklimato veiksnių teorinę sampratą, galima teigti, kad organizacijos mikroklimatui įtaką daro šie veiksniai: pasitenkinimo darbuotojais lygis, naudingo darbo pojūtis, suvokta atsakomybė už atliekamą darbą, teisingas atlyginimas, kontrolė, darbuotojo dalyvavimas organizacijos veikloje... [toliau žr. visą tekstą] / The subject of the work – well-being of a person at the hotel “Grejaus namas”. The aim of the present study – to investigate the impact of organization microclimate to personal well-being in the hotel “Grejaus namas”(Grey House). Investigation sets up the following objectives: 1. To reveal theoretical aspects of organization microclimate and personal well-being at work; 2. To introduce theoretical concept of the factors of organization climate. 3. To investigate personal well-being on the basis of organization microclimate factors. The work includes the analysis of theoretical concepts of organization microclimate and personal well-being at work. The factors forming organization microclimate and the influence of organization microclimate to personal well-being at work have been revealed. Conclusions: 1. After a detail investigation of theoretical aspects, it could be claimed, that the concept of organization microclimate is used to describe a general organization members’ opinion about human and external organization environment. It helps to elucidate how the person sees social and psychological organization environment. This concept shows general emotional experiences of employees in an organization. Whereas, well-being is described as physiological and psychical factors which determine general person’s attitude, his/her activities at work and relationships with other members. 2. After a detail investigation of the theoretical concept of organization microclimate... [to full text]

Recentemente è cresciuto l'interesse tra i ricercatori di psicologia applicata nel misurare l'associazione tra identità sociali multiple e adattamento psicologico. Attingendo dal Social Identity Approach, dall'Intersectionality Theory e dalle teorie sull'integrazione identitaria, in questa raccolta di studi viene analizzata la relazione tra identità multiple e adattamento psicologico adottando diversi metodi. / Recently, there has been increased interest among applied psychological researchers in measuring the associations between intersecting social identities and individual psychological adjustment. Drawing upon social identity approach, intersectionality, identity integration theories and research, in this collection of studies we analyze the relationship between multiple identities and psychological outcomes adopting different methods.