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This thesis attempts to determine the needs of women serving prison terms at Prison for Women. Interviews were conducted with a sample of thirty prisoners at Prison for Women to determine what they felt their needs were and how they perceived these needs were being addressed during their incarceration. Correctional staff members were also interviewed so it could be ascertained how current programs were being delivered. It was found that while Correctional Services does recognize some of the unique needs that this population has, often they lack the initiative to develop and deliver the required services. This was especially true in the area of past sexual and physical abuse. It is not the purpose of this thesis to call for the closing of Prison for Women. Contrary to this, this paper that since this is the only institution we have for women and since the needs of the population can be identified, we can determine how to address these needs appropriately in the given setting, for lack of any alternative. (Abstract shortened by UMI.)

Nous examinons la carriere des agentes correctionnelles dans les penitenciers federaux pour hommes. Il s'agit d'identifier les maintes barrieres organisationnelles auxquelles font face ces agentes de correction, rendant difficile tant leur integration dans ce milieu de travail traditionnellement masculin que leur acces a des promotions. Une analyse theorique a perspective feministe de ces barrieres limitant l'integration et la promotion des femmes dans cette profession est privilegies dans notre projet de recherche. La profession d'agent de correction ayant ete par tradition une sphere organisationnelle a predominance masculine, cela a produit des valeurs et des regles a la base des fonctions qui alimentent aisement des attitudes et comportements sexistes. Dans le cadre de cette recherche, nous faisons remarquer que meme si les agentes correctionnelles augmentent en nombre, les consequences liees au "tokenism" seraient eliminees mais pas les prejuges sexistes qui sont non seulement enracines dans la culture de travail, mais dans la societe en general. Le Service correctionnel du Canada ne peut ainsi limiter ses objectifs d'integration des femmes a l'augmentation de leur nombre car nous constatons qu'il existe des failles au niveau des politiques de gestion et de la structure organisationnelle qui laissent place a de la discrimination sexiste. Ces lacunes se retrouvent tant dans les mecanismes informels de selection, de formation que de promotion et creent des obstacles a l'integration des femmes en tant qu'agentes correctionnelles. Nous avons trouve egalement que des normes et des traditions masculines sont a la base de cette culture de travail: que ce soit au niveau de la philosophie penale de traitement et de controle securitaire ou de la question d'un entrai nement adequat, ces elements necessitent que le Service correctionnel du Canada distingue entre ce qui est propre a la culture masculine de travail et ce qui est propre a la profession.

La situation minoritaire des femmes cadres de niveaux intermediaire et superieur dans les organismes publics et prives souleve de nombreux problemes auxquels on tente d'apporter remede par des mesures volontaires ou des programmes concertes. Dans la foulee des travaux de Kanter (1977), cette etude vise a verifier si les attitudes a l'egard des femmes cadres seraient d'autant plus favorables que leur nombre augmente. Par ailleurs, en tenant compte de l'etude de Harlan et Weiss (1981), les attitudes seraient moins favorables lorsque le nombre des cadres feminines atteindrait 20%. Deux etudes ont mis ces hypotheses a l'epreuve: une premiere en laboratoire et une seconde en milieu naturel. Des etudiant-e-s en administration (N = 187) ont reagi a des simulations faisant varier la force numerique des cadres feminines (9%, 20%, 35%, 50%). Les etudiant-e-s ont fait valoir, dans l'ensemble, des attitudes tres favorables a leur endroit, quelque soit leur nombre. Les attitudes de 354 gestionnaires federaux des deux sexes ont ete mesurees en fonction de quatre pourcentages: 9% et 20%, effectifs reels, 35% et 50%, effectifs hypothetiques. Pour cette etude, l'impact de la force numerique n'est conforme aux hypotheses qu'a 9% et 35%. A 20%, les attitudes sont plus favorables qu'a 9%, mais a 50%, elles sont semblables a celles obtenues a 9%. Les resultats suggerent que la proportion ideale serait de 35% et que les attitudes les plus favorables se retrouvent chez les femmes, les gestionnaires diplome-e-s dans les humanites et en administration, les plus jeunes et ceux-celles qui ont moins d'anciennete a la FPF. L'evaluation du statut des femmes cadres, de leur contribution a la culture organisationnelle et les attributions faites a leur endroit ne fluctuent pas parallelement a ces attitudes, ce qui fait ressortir des dimensions multiples du phenomene etudie. L'examen des processus psychologiques sous-jacents au changement des attitudes, a l'aide d'analyses des structures de causalite, ont revele des processus differentiels en fonction du sexe.

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Using the Eysenck Personality Questionnaire-Revised, 67 female subjects were classified into three extraversion groups, introverts, ambiverts, and extraverts. Event-related brain potentials were recorded concurrently with response time measures as participants performed simple reaction time and stimulus-response compatibility tasks. Response time was differentiated into reaction time and movement time. The auditory simple reaction time task varied motor task requirements by varying the distance of the response button from the home button, and also varied stimulus intensity. The stimulus-response compatibility task varied stimulus evaluation demands by using arrays comprised of a middle arrow with flankers either congruent or incongruent with its direction, and varied response requirements by using instructions indicating whether the response was compatible or incompatible with the direction of the middle arrow. There was no overall effect of extraversion group on P3 latency or RT. Group differences were apparent, however, on measures of N1 amplitude, with introverts displaying larger amplitudes than extraverts. This result is consistent with introverts' greater reactivity to stimulation than extraverts. Behaviourally, on both tasks, extraverts tended to have faster movement times than introverts. Further, on the simple reaction time task, the magnitude of the difference in movement time between introverts and extraverts remained constant across the response button distances, indicating that the differences are occurring in the initial phase of the movement, rather than in the ballistic phase. These results are in accordance with a sensory-motor theory of extraversion that underscores the importance of reactivity to sensory stimuli, and speed of motor responding.

La population carcérale des femmes pose un défi significatif au Service Correctonnel du Canada (SCC). Entre autres, les conséquences de l'incarcération ont des effets différents pour les femmes et les hommes; le système de justice pénale ne reconnait pas facilement les particularités de cette situation. De fait, cette question de la gestion des détenues se complique davantage lorsque l'on considère qu'une forte proportion de cette population est mère de famille et souvent, monoparentale. Quels sont les enjeux pour ces mères justiciables condamnées à une sentence d'incarcération? Ce projet de recherche se penche sur cette problématique et examine comment ces mères vivent le fait d'être séparées de leurs enfants mais aussi, à quel point elles sont déchues en tant que personnes responsables de leurs enfants. Nous avons choisi de traiter de cette question en procédant à des entrevues rétrospectives non-directives. L'échantillon est composé de mères criminalisées provenant de trois provinces: l'Ontario, le Québec et l'Alberta. (Abstract shortened by UMI.)