Syfte: Målet med rapporten är att utforma ett alternativt lönesystem till dagens ackordslönesystem för att motivera medarbetarna till ett mer kvalitetsinriktat arbete. Idag uppkommer ofta fel i byggproduktionen och dess grundorsak är i många fall brist på motivation. Genom att utforma ett lönesystem som gynnar kvalitetsinriktat arbete ska antal fel minimeras. Metod: Genom ett kvalitativt arbetssätt i from av intervjuer med personer med olika befattning i byggbranschen och litteraturstudier har ett alternativt lönesystem utformas med ett större fokus på kvalitet. Resultat: I rapporten har slutsatsen gjorts att det behövs en hög rörlig del i lönen som utgörs av kvalitet och snabbt arbete, detta för att skapa motivation. Systemet är uppbyggt för att skapa en större noggrannhet bland hantverkarna genom att belöna kvalitetsinriktat arbete. Systemet är uppbyggt med tre delar, det är en fast del, en kvalitetsdel och en ackordsdel. Kvalitetsdelen kommer att bedömas genom förbesiktningar. Ackordsdelen kommer att bedömas utifrån satta enhetstider som jämförs med den tid det tar att utföra ett arbetsmoment. Den fasta delen är lägre än i tidigare lönesystem för att skapa motivation. Konsekvenser: Dagens ackordslönesystem har ett fokus på snabbt och effektivt arbete. Detta kommer att finnas kvar då det skapar driv och engagemang som bidrar till ökad motivation. Det alternativa lönesystemet kommer medföra noggrannhet som också gynnar kvalitén. Detta kommer också leda till mindre antal fel och därför lägre kostnader under garantitiden för byggföretagen. Begränsningar: Arbetet begränsas av att intervjuer som ligger till grund för utformningen av systemet endast genomförts på ett företag. De åsikter som gavs behöver inte vara generella på hela på hela marknaden. Nyckelord: Ackordslöner, kvalitet, felorsaker, motivation.