En kvantitativ studie gjordes på en grupp anställda på ett medelstort svenskt företag för att undersöka om det fanns skillnader mellan olika anställningstyper vad gäller graden av MPP (motiverande potentialpoäng) och de fem motivationsfaktorer MPP består av.Vi har även undersökt i vilken grad de olika motivationsfaktorerna predicerar MPP inom de två grupperna. Det undersöktes också om det fanns något samband mellan arbetskontrollokusoch MPP samt om intern arbetskontrollokus eller MPP ökar med åldern.Då företaget arbetar med de delar som ingår i Hackman och Oldhams jobbkaraktärmodell,valdes denna som teori att utgå från i undersökningen. Dessutom ingår Spectors teori om arbetskontrollokus. 125 personer deltog i undersökningen, varav 49 var kollektivanställda och 76 var tjänstemän. Deltagandet bestod i att besvara en enkätmed påståenden utifrån de teorier som låg till grund för studien. Resultatet visade attMPP var lägre hos kollektivanställda än hos tjänstemän. Dessutom hade tjänstemän enhögre grad av autonomi, färdighetsvariation samt uppgiftssignifikans. Det fanns ocksåett samband mellan arbetskontrollokus och MPP. Däremot hittades ingen skillnad ifeedback eller uppgiftsidentifiering mellan anställningstyperna. Inte heller något samband mellan ålder och MPP eller ålder och arbetskontrollokus hittades. / Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället /Fristående kurs Psykologi