Diss. (sammanfattning) Umeå : Umeå universitet, 2008. / Härtill 4 uppsatser.

Formål: Dette studie har til formål at kortlægge prævalensen af muskel skelet besvær i danske bandagistvirksomheder. Et spørgeskema er udsendt til bandagister i Danmark for at afdække omfanget af MSB.      Metode: Selvadministreret spørgeskema er udsendt til medlemmer af foreningen Danske Bandagister. Spørgeskemaet er baseret på hypoteser omhandlende associationer mellem risikofaktorer som er identificeret gennem litteratursøgning.   Resultat: 19 spørgeskemabesvarelser indgår i statistisk analyse (RR=25%). Undersøgelsen påviser en prævalens på 79% af MSB for de responderende medlemmer af foreningen Danske Bandagister (N=19). Udvalgte risikofaktorer er testet for association med forekomsten af selvrapporteret MSB. Statistisk analyse er foretaget med Fichers’ Exact test, med signifikansniveau 5% (p=0,05). Køn er den eneste risikofaktor som signifikant associeres med forekomsten af MSB (p=0,033) Det er kvinder som i vores undersøgelse primært rapporterer MSB.   Konklusion: Undersøgelsen viser en høj prævalens blandt de responderende medlemmer af Danske Bandagister. Dette er dog ikke nok til at kunne generalisere i populationen og der opfordres til yderligere studier for at bekræfte denne undersøgelses fund. / Objectives: The aim of the project was to investigate the occurrence of musculoskeletal problems among P&O’s in Denmark and a questionnaire was made and sent out. Methods: Members of the union “Danske Bandagister” was asked to fill out a self-administrated questionnaire. The questionnaire was constructed based on hypothesis about associations between risk factors identified in literature review.     Results: The statistical analysis consisted of 19 responses (RR=25%). The study shows a prevalence of 79% of musculoskeletal problems. Relevant risk factors were tested to be associated with the occurrence of the self-reported musculoskeletal problems. Tests was made with Fichers’ Exact test and a significance level at 5% (p=0.05). Only Gender proved a significant association with the occurrence of musculoskeletal problems (p=0,033). In this project women has the highest occurrence of self-reported musculoskeletal problems.   Conclusion: The study shows a high prevalence of musculoskeletal problems among the responding Danish P&Os. It is not possible to do any generalization in the population. However; to confirm the result of the study, we encourage to examine the subject more.

Diss., Linköping : Univ., 2007.

Formål: Formålet med denne undersøgelse er at få viden om, og belyse fænomenet seksuel orienterings diskrimination (SOD), og få indsigt i hvordan homoseksuelle mænd, på en mandsdomineret arbejdsplads som det danske Forsvar, oplever SOD og hvilken betydning det har for dem. Desuden er hensigten at få viden om og indsigt i hvordan problematikker vedrørende SOD på en mandsdomineret arbejdsplads, som Forsvaret i Danmark kan imødegås og håndteres. Metode: Transskriberede semi-strukturede dybde interviews er anvendt som undersøgelsesredskab. Teoretisk udvælgelse, kodning, komparation og konceptualisering som beskrevet i ”Grounded Theory” er anvendt som analyseinstrument. Resultater: Ud fra analysen af data voksede en kernekategori og fire hovedkategorier frem, som tilsammen udgør kerneprocessen. Minoritetsstyrkeblev studiets kernekategori, som har sit udspring fra de fire hovedkategorier: Stressorer, Identifikation, Mestring og Miljø. Ud fra resultaterne voksede en Minoritesstyrkemodelfrem. Konklussion: Homoseksuelle mænd håndterer et komplekst udvalg af mestringsstrategier, som anvendes i forskellige situationer hvor diskriminering på baggrund af seksuel orientering finder sted. På trods af de negative minoritetsstressorer, som homoseksuelle mænd i den danske Forsvar erfarer, så udviser informanterne en unik Oplevelse af sammenhæng; Meningsfuldhed; Begribelighedog Håndterbarhed, hvilket leder til Minoritetsstyrke. For at forskningen skal være til gavn for hele befolkningen, så gøres i denne undersøgelse opmærksom på nødvendigheden af at inkludere spørgsmål om seksuel orientering i folkesundhedsvidenskabelig forskning. En inkluderende personale politik, undervisning vedrørende HBT personers vilkår og rekrutteringskampagner specielt rettet mod homoseksuelle, medføre større kompetence blandt alle på arbejdspladsen. Studiet har vist at arbejdet, med at forebygge diskriminering på baggrund af seksuel orientering, kræver en multistrategisk indsats på tværfagligt, intersektorielt niveau og et salutogent perspektiv uden at placere alt ansvar på det enkelte individ / Aim: This study aimed to improve knowledge about and illuminate the phenomenon of sexual orientation discrimination (SOD), particularly as perceived by homosexual men in a male-dominated workplace such as the Danish Armed Forces. We also sought to increase understanding of how such discrimination affects those individuals. Moreover, wesought to increase knowledge about and highlight the challenges and problems regarding SOD in the context of coping strategies. Method: We used transcribed semi-structured in-depth interviews as our survey tool. To analyze our results, we used open, axial, and selective coding, as described in grounded theory. Results: Data analysis allowed us to identify minority power (MP) as a core variable. Further, MP is sourced in the four main categories: stressors, coping, environment, and identity, which are elements of the core process. The MP model that emerged from our results illustrates the core process. Conclusion: The study shows that homosexual men use a complex range of coping strategies in different situations where SOD occurs. Despite the negative minority stressors experienced by homosexual men in the Danish Armed Forces, the subjects showed a unique sense of coherence—meaningfulness, comprehension, and manageability—that leads to MP. To benefit the entire population, this study emphasized the need to include questions about sexual orientation in public health research. The study shows that training about the special social conditions for the LGBT population, a diversity policy, and recruitment campaigns aimed at homosexuals result in greater competence among all individuals in the workplace. Preventing discrimination based on sexual orientation requires a salutogen perspective and multifactorial strategy on an intersectorial and interdisciplinary level without placing all responsibility on the individual / <p>ISBN 978-91-85721-72-6</p>