I den här kvalitativa netnografiska studien analyseras råd och tips inför arbetsintervjuer riktade till män respektive kvinnor. Datamaterialet kommer från online-forumen Flashback och Familjeliv men även från artiklar med tips från bemanningsföretagen Poolia och Monster, Arbetsförmedlingen, tidningen Karriär och fackförbundet Unionen. Den teoretiska grunden är baserad på Goffmans teori om “impression management”, Hirdmans genusteori, Heiders attributionsteori och Zimmerman och West ”doing gender”. Resultatet visar att kvinnor får fler råd om utseende än män och råden som ges är även mer specifika. Typiskt manliga egenskaper är de mest åtråvärda och präglar därför en majoritet av intervjutipsen, även de som är riktade till kvinnor. Kvinnor uppmanas till att agera typiskt maskulint, och att inte vara för feminina då det kan minska deras jobbchanser. Män uppmanas till att vara sig själva medan kvinnor får mer tydliga direktiv om hur de ska bete sig, hur de ska klä sig och vad de ska säga. Feminina egenskaper anses vara dåliga och manliga/diskreta egenskaper är önskvärda. Kvinnor uppmanas även till återhållsamt uppförande medan män uppmanas till att framhäva sig. Ett beroendeförhållande där arbetsgivaren har övertaget framkommer också. Detta upprätthålls genom att den arbetssökande uppmuntras anpassa sig efter arbetsgivarens behov. Även arbetsgivare deltar i nätmaterialet och bidrar till att reproducera de observerade normerna.