Många företag och organisationer står idag inför en stor kompetensförsörjningsproblematik som skapats på grund utav den starka utvecklingen på den svenska arbetsmarknaden de senaste åren. En av de yrkesgrupper som idag är högt efterfrågade på arbetsmarknaden är utbildade ingenjörer. Det kommunala VA-bolaget Vakin är en av de aktörerna som påverkas av denna utveckling och behöver därför utveckla en strategi för att säkerställa en stabil kompetensförsörjning. Parallellt med den starka utvecklingen genomgår arbetsmarknaden just nu ett generationsskifte där den s.k. generation Y (född mellan 1982–1999) stormar ut på arbetsmarknaden. Tidigare undersökningar som studerat generation Y har visat att denna generation har en förändrad syn jämfört med tidigare generationer när det gäller hur man ser på arbetets roll i livet. På grund av dessa förändringar av arbetslivsvärderingar har det blivit nödvändigt för organisationers överlevnad att utveckla Employer branding strategier som riktar sig till den nya målgruppen. Denna studie ämnade därför att undersöka vad som påverkade ingenjörsstudenters val av framtida arbetsgivare, detta för att ge Vakin och andra intressenter goda insikter i hur de genom sitt arbetsgivarvarumärke kan locka morgondagens ingenjörer. För att operationalisera mitt syfte valdes en kvantitativ metod där en internetbaserad enkät delades ut till 488 st ingenjörsstudenter på två olika utbildningar. Resultatet från studien visar att morgondagens ingenjörer i första hand använder sig av direkt kontakt med företag vid deras jobbsökanden. Resultatet av enkäten belyser att anställningstrygghet, sociala relationer och gott ledarskap är det som morgondagens ingenjörer värderar högst hos deras framtida arbetsgivare och att det finns en viss skillnad mellan de kvinnliga och manliga respondenternas arbetslivsvärderingar.