No description available.

<p>Denna uppsats behandlar arbetstagarrepresentanters inflytande i styrelsen. En pilotstudie av Hafskjär och Lillepuu (2004) visade att arbetstagarrepresentanter beroende på vilken roll de antar i sitt styrelsearbete, att företräda de anställda i första hand eller att företräda företaget i helhet i första hand, agerar i styrelsen på helt skilda sätt. Dessutom skilde sig arbetstagarrepresentanternas inflytande i styrelsearbetet åt på så vis att den arbetstagarrepresentant som ansåg sig företräda de anställda i sitt styrelsearbete hade mindre inflytande i styrelsen än den arbetstagarrepresentant som ansåg sig företräda företaget i helhet. Eftersom andra faktorer logiskt sett också borde påverka inflytandet ville vi även veta vilka dessa andra faktorer är. Detta ledde fram till vår problemformulering där vi undrar ”Hur påverkar arbetstagarrepresentanters roll i styrelsen deras inflytande i styrelsens arbete och vilka andra faktorer påverkar arbetstagarrepresentanters inflytande?”. I referensramen framkommer åtta faktorer som kan påverka en arbetstagarrepresentants inflytande. Dessa åtta faktorer ligger till grund för den empiriska undersökningen, där vi har intervjuat nio arbetstagarrepresentanter i olika företag. I analysen framkom att den roll en arbetstagarrepresentant väljer att anta i styrelsen indirekt påverkar dennes inflytande på så vis att en arbetstagarrepresentant som anser sig företräda de anställda i första hand är mindre villig att delta i diskussioner som inte direkt rör de anställda. Detta påverkar i sin tur hur övriga styrelsen ser på arbetstagarrepresentanten som därmed får mindre inflytande. En arbetstagarrepresentant som däremot ser till både de anställdas och företagets bästa deltar i alla diskussioner och känner sig därmed som en fullvärdig medlem i styrelsen med ett högre inflytande därefter. Även om en arbetstagarrepresentant dock företräder företaget kan andra faktorer påverka dennes inflytande negativt. I analysen framkommer att en sådan faktor är om styrelsen till stor del består av ägarrepresentanter. Dessa har nämligen större inflytande i styrelsen, och minskar det relativa inflytandet hos arbetstagarrepresentanten. Sammantaget har vi funnit bevis för att sex stycken faktorer på något sätt påverkar en arbetstagarrepresentants inflytande i styrelsen, nämligen arbetstagarrepresentantens roll i styrelsen, arbetstagarrepresentantens engagemang och förberedelser, arbetstagarrepresentantens utbildning eller motsvarande kompetens i styrelsearbete, övriga styrelsens syn på arbetstagarrepresentanter, arbetstagarrepresentantens vilja att vara med och diskutera även frågor som inte direkt påverkar de anställda samt graden av ägarrepresentanter i styrelsen.</p>

Denna uppsats behandlar arbetstagarrepresentanters inflytande i styrelsen. En pilotstudie av Hafskjär och Lillepuu (2004) visade att arbetstagarrepresentanter beroende på vilken roll de antar i sitt styrelsearbete, att företräda de anställda i första hand eller att företräda företaget i helhet i första hand, agerar i styrelsen på helt skilda sätt. Dessutom skilde sig arbetstagarrepresentanternas inflytande i styrelsearbetet åt på så vis att den arbetstagarrepresentant som ansåg sig företräda de anställda i sitt styrelsearbete hade mindre inflytande i styrelsen än den arbetstagarrepresentant som ansåg sig företräda företaget i helhet. Eftersom andra faktorer logiskt sett också borde påverka inflytandet ville vi även veta vilka dessa andra faktorer är. Detta ledde fram till vår problemformulering där vi undrar ”Hur påverkar arbetstagarrepresentanters roll i styrelsen deras inflytande i styrelsens arbete och vilka andra faktorer påverkar arbetstagarrepresentanters inflytande?”. I referensramen framkommer åtta faktorer som kan påverka en arbetstagarrepresentants inflytande. Dessa åtta faktorer ligger till grund för den empiriska undersökningen, där vi har intervjuat nio arbetstagarrepresentanter i olika företag. I analysen framkom att den roll en arbetstagarrepresentant väljer att anta i styrelsen indirekt påverkar dennes inflytande på så vis att en arbetstagarrepresentant som anser sig företräda de anställda i första hand är mindre villig att delta i diskussioner som inte direkt rör de anställda. Detta påverkar i sin tur hur övriga styrelsen ser på arbetstagarrepresentanten som därmed får mindre inflytande. En arbetstagarrepresentant som däremot ser till både de anställdas och företagets bästa deltar i alla diskussioner och känner sig därmed som en fullvärdig medlem i styrelsen med ett högre inflytande därefter. Även om en arbetstagarrepresentant dock företräder företaget kan andra faktorer påverka dennes inflytande negativt. I analysen framkommer att en sådan faktor är om styrelsen till stor del består av ägarrepresentanter. Dessa har nämligen större inflytande i styrelsen, och minskar det relativa inflytandet hos arbetstagarrepresentanten. Sammantaget har vi funnit bevis för att sex stycken faktorer på något sätt påverkar en arbetstagarrepresentants inflytande i styrelsen, nämligen arbetstagarrepresentantens roll i styrelsen, arbetstagarrepresentantens engagemang och förberedelser, arbetstagarrepresentantens utbildning eller motsvarande kompetens i styrelsearbete, övriga styrelsens syn på arbetstagarrepresentanter, arbetstagarrepresentantens vilja att vara med och diskutera även frågor som inte direkt påverkar de anställda samt graden av ägarrepresentanter i styrelsen.