Syftet med detta examensarbete är att undersöka hur bekanthet och skrivfel påverkar rekryterares bedömningar när de läser personliga brev i arbetsansökningar.Ett experiment utfördes med 41 försökspersoner som var studenter från Luleå tekniska universitet. Försökspersonen läste igenom två olika personliga brev där bekanthet manipulerats med ordval och vissa skrivfel förekom och bedömde kandidaterna och de personliga breven. Ögonrörelser registrerades med hjälp av eye-tracking-teknik som visar på vad och hur länge blicken fixeras. Data om ögonrörelser och bedömningar analyserades med ANOVA och svar på öppna frågor analyserades med tematisk analys. Resultatet visar att försökspersonerna uppmärksammade skrivfel och en tendens till att stavfel minskar sannolikheten att kandidaten kallas till en intervju. Bekanthet hade ingen effekt på bedömningar.