Försvarsmakten är under tillväxt, den senaste nu gällande propositionen Totalförsvar har en kraftig utökning av Försvarsmaktens organisation som mål för 2030. Antalet anställda yrkesofficerare skall ökas med 1700 individer fram till år 2033. För att möjliggöra denna utökning räcker det inte att bara öka rekryteringen utan även att behålla redan anställd personal. I en studie från 2020 konstaterades att 25 % av yrkesofficerarna hade slutat inom Försvarsmakten inom 10 år efter att de tagit anställning. Att kompensera för detta genom överintag är kanske nödvändigt men samtidigt resurs och kostnadskrävande. Syftet med de attityder och intentioner som de blivande yrkesofficerana denna studie att försöka belysa har innan de åter kommer ut på förbanden och blir påverkade av förbands miljön. Studien undersöker vilka attityder de har om sin tjänstgöring i Försvarsmakten och dess påverkan på intentionerna om tjänstgöringslängd och karriärsutveckling. En insikt i dessa attityder samt intentioner möjliggör att kunna hantera dessa och minska personalomsättningen.  Studien resulterar i vissa tydliga resultat. Det finns en generell attityd bland blivande yrkesofficerare att konflikten mellan arbete och familj kommer att påverka dem i deras tjänstgöring i Försvarsmakten. Det finns också en skillnad mellan könen i hur de uppfattar karriär och barn. Kvinnor har ofta starkare attityd om att föräldraskap negativt påverkar karriärmöjligheterna i Försvarsmakten. Förebilder har betydelse, men inte så stor omfattning. Lärare på skolan samt tidigare chefer har ofta en positiv inverkan på attityden om eventuell karriär i Försvarsmakten. Detta är ett förhållande som bör utnyttjas från myndighetens sida.