Organisationskultur och värdegrund har länge ansetts vara starkt anknutna till organisationersresultat och prestation. Samtidigt har forskning kring ämnet präglats kraftigt av problem kringdefinitioner av dessa begrepp, nämligen vad det är som definierar en organisations kultur ochvärdegrund. I denna uppsats utforskas organisationskultur utifrån aspekterna av Organizationalculture profile och Bourne & Jenkins modell med en kvantitativ forskningsmetod. Enenkätundersökning har använts för att undersöka om det föreligger klyftor mellan hur anställdauppfattar att organisationskulturen är gentemot hur de anställda anser att organisationskulturenbör vara. Resultatet visar med statistisk signifikans att klyftor förekommer både mellan grupperav anställda och hela organisationen.