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Comparación entre el tratamiento que le da la Ley de Quiebras no. 18.175 y la Ley de Insolvencia y Reemprendimiento no. 20.720 al contrato individual de trabajo. Ventajas y desventajasMorales González, Violeta del Valle January 2016 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Con la entrada en vigencia de la Ley N° 20.720 de Insolvencia y
Reemprendimiento, se inició una nueva etapa de interrelación entre el
Derecho Comercial y el Derecho Laboral, ya que esta modifica el Código
del Trabajo, principalmente, porque establece una nueva causal de
terminación del contrato individual de trabajo.
Esta situación no ha estado exenta de polémicas, por lo cual en el
desarrollo de esta tesis analizo, de forma crítica, el tratamiento que la nueva
legislación concursal da a los derechos de los trabajadores. Para esto baso el
estudio en fuentes documentales-bibliográficas. Además, del uso de
métodos cualitativos, como las entrevistas.
La modificación realizada es un avance en materia laboral, porque viene
a resolver problemas prácticos de larga data, producidos por el silencio
legislativo. Sin embargo, estas medidas no son suficientes para dar un
marco jurídico sustancial que proteja eficazmente los derechos laborales de
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los miles de trabajadores1, que cada año se ven afectados por la insolvencia
de su empleador
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Perdon de la causal. Análisis jurídico de la institución y de su aplicación por los tribunales de justiciaRodríguez Lizana, Pablo January 2014 (has links)
La presente memoria busca realizar un análisis jurídico que profundice en el estudio de la institución del perdón de la causal, como argumento de defensa del trabajador en la reclamación contra un despido disciplinario. Esta figura, hasta el momento, no ha sido objeto de un mayor desarrollo teórico que permita establecer cuáles son los fundamentos y criterios que la jurisprudencia ha desarrollado para darle legitimidad en la senda de la protección de los trabajadores. El proceso de desarrollo de esta institución se encuentra plasmado en numerosos fallos de nuestros Tribunales Superiores de Justicia, y por ello, esta memoria pretende identificar en forma detallada los elementos que hacen posible su aplicación conforme a derecho y a los principios propios del Derecho del Trabajo
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