Magistriniame darbe nagrinėjamas sutuoktinių lygiateisiškumo principo apribojimas, pasireiškiantis turto padalijimu nelygiomis dalimis nutraukiant santuoką. Darbe atskleidžiama nukrypimo nuo lygių dalių principo nutraukiant santuoką instituto esmė, analizuojamos pagrindines jo teorinės ir praktinės problemos, nurodomi galimi jų sprendimo variantai. Remiantis Lietuvos ir užsienio valstybių teismų praktika nagrinėjami pagrindai, kuriais remiantis turtas gali būti padalijamas nelygiomis dalimis. Nepilnamečių vaikų interesai, sutuoktinio sveikatos būklė ar turtinė padėtis, tai įstatymo įtvirtinti pagrindai leidžiantys nukrypti nuo sutuoktinių lygių dalių principo. Be minėtų pagrindų teismui yra suteikta teisė pagrindu nukrypti nuo lygių dalių principo pripažinti ir kitas svarbias aplinkybes. Dažniausiai teismų praktikoje pasitaikantys pagrindai yra nelygus indėlis įgyjant turtą, sutuoktinio kaltė, sutuoktinio veiksmai, kuriais sumažintas bendrąja jungtine nuosavybe esantis turtas ir pan. Kiekvienu atveju būtina ne tik nurodyti, kad yra pagrindas nukrypti nuo lygių dalių principo, bet ir nurodyti, kokius įstatymo saugomus interesus tai apsaugos, ir kiek nukrypimas nuo lygių dalių principo yra tikslingas ir būtinas. Nukrypimo nuo lygių dalių principo atvejų analizė pateikiama per glaudžiai su nagrinėjama tema susijusius klausimus, tokius kaip sutuoktinių lygiateisiškumas, dalytino turto nustatymo problema ir kitus. Taip pat atskirai aptariami nukrypimo nuo lygių dalių principo... [toliau žr. visą tekstą] / Masters’ work analyses limitations to the principle of equality between spouses, evidenced by unequal division of marital property in case of divorce. The work reveals the essence of the institute of deviation from the principle of equitable distribution upon dissolution of marriage, it likewise analyses the main theoretical and practical problems arising out of the latter institute, notes the ways of possible solutions. Lithuanian and foreign countries’ jurisprudence is referred to when considering the grounds for dividing and distributing marital property in unequal parts. Interests of minor children, health of a spouse or his/her economic circumstances are the grounds for the deviation from the principle of equitable distribution of marital assets as set forth by law. The court is entitled to deviate from the aforementioned principle on other than enumerated grounds, if it holds that different circumstances are material to the case. The grounds most commonly found in jurisprudence are unequal contribution to the acquisition of marital property, fault of a spouse, actions on the part of a spouse diminishing the value of marital assets, etc. Each time for the court in charge of the case it is necessary to prove both, the ground for the deviation from the principle of equitable division of marital property, and refer to specific interests protected by law, define how justifiable and essential the deviation is. The analysis of deviation from the principle of equitable division... [to full text]

Šio magistrinio darbo tikslas yra atskleisti bendrosios jungtinės nuosavybės padalijimo instituto esmę, išanalizuoti jo teorines ir praktines problemas, nurodyti galimus problemų sprendimo variantus. Magistriniame darbe be bendrosios jungtinės nuosavybės padalijimo būdo, kai sutuoktinių bendras turtas yra padalijamas teismo sprendimu, analizuojamas naujajame CK įtvirtintas bendrosios jungtinės nuosavybės padalijimo būdas, kai bendras sutuoktinių turtas padalijamas sutuoktinių susitarimu. Bendrosios jungtinės nuosavybės padalijimo tvarka atskirai neanalizuojama, bet pateikiama, analizuojant bendrosios jungtinės nuosavybės padalijimo principus. Magistriniame darbe išskirti ir analizuojami bendrosios jungtinės nuosavybės padalijimo principai: turto balanso sudarymo, kompensacijų sudarymo, sutuoktinių bendrų prievolių tenkinimo, sutuoktinių turto idealiosios dalies nustatymo, turto padalijimo natūra principai, lygių dalių principas ir šio principo taikymo išimtys. Šių principų turinio atskleidimui pagrindinis šaltinis yra teismų praktika. Ypatingas dėmesys darbe skiriamas probleminiams klausimams, kurie kyla praktikoje, taikant nagrinėjamo instituto normas. Probleminiai bendrosios jungtines nuosavybes padalijimo instituto aspektai yra bendro ir asmeninio sutuoktinų turto nustatymas, bendrų sutuoktinių prievolių kreditoriams vykdymas, lygių dalių principo taikymo išimtys, turto padalijimo natūra principo taikymas. / The purpose of this master thesis is to provide an analysis of Lithuanian legislation and judicial practice of partitioning of common joint property, identify theoretical and practical problems and come to the decisions. Besides the mode of partitioning of common joint property when the property of spouses is divided by a court judgement, the new mode implemented only in new Civil Code of the Republic of Lithuania is analysed when the common joint property is divided by spouse’s mutual agreement. The procedure of division of common joint property is disclosed by examination of appropriate principles of the partitioning of common joint property. The following principles of the partitioning of common joint property were determined and examined in this master thesis: principle of composition of property balance, principle of composition of compensation balance, principle of performance of common obligations, principle of determination of part from spouses property, principle of equal parts and exceptions of its application, and principle of partitioning of property in kind. The judicial practice is a main source of subject disclosing content of identified principles. The basic attention is paid to the problematic aspects arising in judicial practice on application the norms of partitioning of common joint property. The main practical questions are determination of common and the respective individual property of spouses, performance of obligations to the common creditors, the... [to full text]

Šis magistrinis darbas nagrinėja darbo santykių stabilumo principų įgyvendinimą įmonės/verslo ar jų dalių perdavimo atvejais. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnis numato tik dalinę darbuotojų apsaugą ir darbo santykių tęstinumą įmonės/verslo ar jų dalių perdavimu atveju, t.y. - perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius. Perdavimo procesas dažnai neįvyksta ne todėl, kad verslas yra neperspektyvus, o darbdavys nesąžiningas, bet dėl paties proceso sudėtingumo ir su tuo susijusių teisinių bei biurokratinių problemų. Įmonės/verslo ar jų dalių perdavimu, o ypač jo padariniais, yra suinteresuoti ne tik perėmėjas bei perdavėjas, tačiau ir įmonės darbuotojai. Perduodant įmonę/verslą ar jų dalis labiausiai nukenčia darbuotojas - su darbuotojais laiku, o kartais ir visai neatsiskaitoma, žmonės iš darbo atleidžiami nepagrįstai, praranda darbo vietas ir pagrindinį pragyvenimo šaltinį. Neretai darbdaviai, darbuotojams, pavėluotai pateikia arba apskritai nepateikia rašytinės informacijos apie ketinimą vykdyti įmonės/verslo ar jų dalių perdavimą; apie perdavimo dieną, numatomus veiksmus, perdavimo priežastis, etapus bei teisinius, ekonominius ir socialinius padarinius, turinčius įtakos darbuotojui; apie keičiamas sąlygas, tame tarpe, susijusias su darbu, darbo užmokesčiu bei perkvalifikavimu. Tam, kad procesas vyktų sklandžiai ir sukeltų kuo mažiau neigiamų socialinių bei ekonominių padarinių, svarbu nustatyti įmonės/verslo ar jų dalių perdavimo... [toliau žr. visą tekstą] / In the Master Paper, the implementation of the principle of stability of labour relations in cases of transfer of an enterprise/business or parts hereof is discussed upon. The Article 138 of the Labour Code of Republic of Lithuania foresees only a partial protection of the employees and a succession of the labour relations in case of a transfer of the enterprise/business or a part hereof, i.e. a transfer can be considered a lawful reason for terminating the labour relations. A process of transfer often does not take place not for prospectlessness of the business or dishonesty of the employer, but because of a complex character of the process itself as well as the related legal and bureaucratic problems. Not only the assignee and the assignor, but also employees of the enterprise take an interest in a transfer of the enterprise/business or parts hereof, in particular the consequences of such a transfer. In case of a transfer of an enterprise/business or parts hereof, an employee suffers mostly: the settlement with the employees often is made non-timely and sometimes is not made at all, employees are discharged groundlessly, losing their jobs and the key means of their subsistence. Frequently, employers delay or fail providing to employees information in writing on their intention to transfer the enterprise/business or a part hereof; on the day of transfer, the planned actions, the causes of the transfer, its phases as well as the economical and social consequences that can... [to full text]