Att uppleva sig som anställningsbar innebär inte en anställning. Syftet med studien var att undersöka hur unga män från Rinkeby med akademisk examen upplever deras anställningsbarhet, vilka eventuella stödjande strukturer de upplever kan öka deras möjligheter till arbete, samt vilken effekt arbetsmöjligheterna har på deras välbefinnande. Det genomfördes 8 semistrukturerade intervjuer som sedan tematiserades, där 8 centrala teman identifierades: fördomar under ytan, områdets begränsningar till önskat arbete, nätverkets betydelse, brist på vägledning, ekonomisk trygghet, känsla av exkludering, hopplösa drömmar och effekten på självförtroendet. Resultatet visade att männen upplever sig vara anställningsbara då de erhåller en examen, samt att de upplever sig ha kontakter, men inte väsentliga kontakter i förhållande till önskat arbete. Arbetsmöjligheterna har påverkat männens välbefinnande, men inte självförtroendet. Resultatet antyder att bristande ekonomi och känslan av exkludering har haft en effekt på välbefinnandet. Samt att de unga männens egen viljan och förmåga har en inverkan på deras anställningsbarhet.