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A disseminação e aplicação dos conceitos de responsabilidade social empresarial nos cursos de Administração de Empresas dos campus da UFC, UNIFOR e UECE, situados em FortalezaMoura, Graziella Batista de 31 August 2007 (has links)
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Previous issue date: 2007-08-31 / Partindo de uma aparente dissonância entre teoria e prática nas ciências sociais aplicadas, o estudo investiga como a Responsabilidade Social Empresarial, um tema relativamente recente e relevante, é disseminado nos cursos de Administração de Empresas das universidades do município de Fortaleza. Com um embasamento teórico obtido por meio de uma ampla revisão da bibliografia existente sobre o tema e a tríade universitária, construiu-se um referencial de análise que permitiu levantar as discrepâncias em relação à forma com que o assunto é estudado e ensinado. A metodologia utilizada para o alcance dos objetivos propostos consiste em uma pesquisa exploratória, de natureza qualitativa que adota a pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso das três universidades de Fortaleza e entrevista semi-estruturada, elaborada com base nas categorias definidas na revisão da literatura, como instrumento de coleta de dados, sendo a análise de conteúdo a técnica para o tratamento dos resultados das entrevistas. Os dados coletados por meio das entrevistas com os representantes das universidades indicam que, apesar de haver experimentado significativos avanços, o tema Responsabilidade Social Empresarial ainda se encontra no campo das ações esporádicas.
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A internacionalização de empresas cearenses : um estudo sobre os canais utilizadosSilva, Leopoldo Neto Nunes da 04 December 2007 (has links)
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Previous issue date: 2007-12-04 / This research aims to investigate the channels of distribution of the exporting companies from
the State of Ceará - Brazil. For such, a bibliographical research on international marketing
was made, from which it was identified the theoretical proposals and empirical results on
internationalization and distribution channels used by those companies that are beginning with
the exporting process or those that already doing business abroad. The methodology adopted
contemplated a survey involving the application of a questionnaire with 55 different
questions, at 26 export companies from Ceará. These firms where chosen out of an universe
of 261 companies, as registered at the Ministry of Development, Industry and External Trade
2006 list of exporters. The analysis of the results sought for two goals: to establish the profile
of Ceará State export companies and to evaluate the formulated hypotheses about to the ways
of access and distribution channels used by such companies. The findings show that the
internationalization process is dependent on opportunities that come from middlemen's
requests or from already established distribution channels, that act in segments where local
production is strong (cashew kernels and lobster). In this case, the process was not as gradual
as it was predicted in the theoretical models. In addition, the exporting process was shown as
the usual way of entering international markets, and the indirect distribution channel, the way
found by the exporters to reach the foreign customer.
KEY- / Essa pesquisa teve como objetivo investigar os canais de distribuição das empresas
exportadoras cearenses. Para tanto, foi feita uma pesquisa bibliográfica sobre
marketing internacional por meio da qual se identificaram as propostas teóricas de
internacionalização e canais de distribuição utilizados pelas empresas que iniciam o
processo exportador ou já atuam no mercado externo. A metodologia seguida,
contemplou uma pesquisa de campo envolvendo a aplicação de um questionário
com 55 questões, em 26 empresas exportadoras cearenses selecionadas a partir do
universo de 261 empresas referente aos exportadores do ano 2006. Os resultados
mostraram que o processo de internacionalização é dependente de oportunidades
advindas de pedidos provenientes de intermediários ou de canais de distribuição
estabelecidos, que atuam em segmentos onde a produção local é forte (castanha de
caju e lagosta). Neste caso, o processo não foi gradual como previsto nos modelos
teóricos. Ainda dentre as principais conclusões, a exportação se mostrou como o
modo usual de entrada no mercado externo, e o canal de distribuição indireto, a
forma encontrada pelos exportadores para atingir o cliente externo.
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Ciclo de vida organizacional e estrutura dos ativos intangíveis de empresas de base tecnológica incubadas cearensesLima, Sarah Mesquita January 2014 (has links)
LIMA, Sarah Mesquita. Ciclo de vida organizacional e estrutura dos ativos intangíveis de empresas de base tecnológica incubadas cearenses. 2014. 145 f. Dissertação (Mestrado) – Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2014 / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-02-02T13:44:10Z
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Previous issue date: 2014 / Based on the awareness that life-cycle models reveal how resources may be more efficiently used in different phases of incubated companies of technological basis (EBTIs), which are known as knowledge-based companies, and that for each stage there might be a necessity to use different resources, this study is inserted in the EBTI research area. In this perspective, the present dissertation aims at investigating the relation between the stages of organizational life cycle at EBTIs and the intangible asset structure of these companies. In order to reach that objective, this descriptive-exploratory research, with a quantitative approach on data, puts together companies linked to business incubators of technological basis in Ceará, with a population of 64 companies and a sample of 41. Initially, the profile of sample EBTIs was defined. Then there was the identification of life cycle stages of the sample EBTIs, realized in a descriptive way, based on managers’ answers concerning the 11 aspects that make up the five constructs of Scott and Bruce (1987). It was possible to observe that two of the sample companies primarily fit into the initial stage, 19 companies into the survival stage, 14 companies into the growing stage, four companies into the expansion stage and, at last, two companies into the maturity stage. Later on, the intangible asset examination was realized, by means of Sveiby’s (1998) intangible asset monitor, which categorizes such assets by employees’ competence, inner structure, and outer structure, which are evaluated by growth/renewal indexes, efficiency indexes and stability indexes with a variation between 18 and 90 points. In general, the results of this exam indicated that the average score reached by the EBTIswas 55,7. 17,3 points correspond to employee competence, 18,7 to inner structure, and 19,7 to outer structure. In order to reach the most important goal of this dissertation, there was subsequent descritive analysis on the relationship of variables, which has revealed the fact that as organizations progress in their organizational life-cycle, their intangible assets increase. In order to descriptively verify the validity of such discovery, the MANOVA statistical test was applied, which confirmed the existence of a relation betweenEBTIs organizational life cycles and their intangible asset structure. After wards, for a more detailed analysis of data, univaried ANOVAs, which together allowed for the conclusion that intangible assets related to organizational inner structure, when individually assessed, do not produce significant differences between the EBTIs’ life-cycle stages. Thus the general objective of this dissertation is reached in view of the fact that it was possible to conclude that the intangible asset structure of EBTIs changes as organizations proceed in their organizational life-cycle stages. / A partir da constatação de que os modelos de ciclo de vida revelam como os recursos podem ser mais eficazmente utilizados em diferentes fases das empresas incubadas de base tecnológica (EBTIs), que são conhecidas como empresas baseadas no conhecimento, e que em cada estágio organizacional pode haver a necessidade de consumo de diferentes recursos, este estudo se insere na área de pesquisa sobre EBTIs. Nessa perspectiva, a presente dissertação tem o propósito de investigar a relação entre os estágios do ciclo de vida organizacional das EBTIs e a estrutura de ativos intangíveis destas empresas. Para tanto, a pesquisa exploratório-descritiva, com abordagem quantitativa dos dados, reúne as empresas vinculadas às incubadoras de base tecnológica cearenses, com população de 64 empresas e amostra de 41. Inicialmente, caracterizou-se o perfil das EBTIs da amostra. Em seguida, procedeu-se à identificação dos estágios do ciclo de vida das EBTIs da amostra, realizada de forma descritiva, tendo como base as respostas apresentadas pelos gestores para os 11 aspectos que compõem os cinco constructos de Scott e Bruce (1987), sendo possível constatar que duas empresas da amostra enquadraram-se prioritariamente no estágio início, 19 empresas no estágio sobrevivência, 14 empresas no estágio crescimento, quatro empresas no estágio expansão e, por fim, duas empresas no estágio maturidade. Posteriormente, foi realizado o exame da estrutura de ativos intangíveis, por meio do monitor de ativos intangíveis de Sveiby (1998), o qual categoriza estes em competência dos funcionários, estrutura interna e estrutura externa, que são avaliados por indicadores de crescimento/renovação, indicadores de eficiência e indicadores de estabilidade, com variação entre 18 e 90 pontos. Em geral, os resultados desse exame indicaram que a pontuação média atingida pelas EBTIs foi de 55,7, sendo 17,3 a título de competência dos funcionários, 18,7, estrutura interna e 19,7, estrutura externa. Com o fim de se alcançar ao objetivo principal da dissertação, procedeu-se a análise descritiva acerca do relacionamento das variáveis, a qual revelou que à medida que as organizações progridem no seu ciclo de vida organizacional, aumentam seus ativos intangíveis. Para comprovar o achado, foi aplicado o teste estatístico MANOVA, o qual confirmou a existência de relação entre o ciclo de vida organizacional de EBTIs e a sua estrutura de ativos intangíveis. Posteriormente, para uma análise mais detalhada dos dados, aplicou-se ANOVAs univariadas, a qual permitiu concluir que os ativos intangíveis relacionados à estrutura interna à organização, quando analisados individualmente não geram diferenças significativas entre os estágios do ciclo de vida das EBTIs. Do exposto, verifica-se o cumprimento ao objetivo geral desta dissertação, uma vez que foi possível concluir que a estrutura de ativos intangíveis das EBTIs altera-se a medida que as organizações progridem em seus estágios do ciclo de vida organizacional.
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Modelo de governança para a rede de incubadoras de empresas do Ceará (RIC)Germano, Cíntia Vanessa Monteiro January 2013 (has links)
GERMANO, Cíntia Vanessa Monteiro. Modelo de governança para a rede de incubadoras de empresas do Ceará (RIC). 2013. 113 f. Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2013. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-01T17:23:10Z
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Previous issue date: 2013 / Business incubators first appeared in Brazil in the 1980s and, according to the literature, have been a solid institution over the past 10 years. They provide subsidies for the preparation of new enterprises and favor the dissemination of an entrepreneurial culture, thereby stimulating the development and growth of new and small businesses. Incubators may be organized into networks which have an executive function. Such networks help accomplish the goals of the incubators by creating a synergy between members for greater overall efficiency and competitiveness. To do so, a network must provide a framework in which a set of connected organizations can carry out long-term cooperative actions aimed at common and/or complementary objectives. Studies have shown that incubator networks can be operationalized using a governance model which reflects the way the objectives of the network should be accomplished. Such models have already been adopted in some incubators, technopoles and incubator networks. The adoption by incubator networks of governance principles can improve the level of transparency and communication between managers and stakeholders and create value for the institution. The objective of this study was to evaluate the level of adherence of the Ceará Network of Business Incubators (RIC) to a theoretical governance model for incubator networks. The purpose of the RIC is to promote integrated development of innovative firms through business incubators, technopoles and incubator programs. This was an exploratory and qualitative single-case study based on the collection of primary data through questionnaires and meetings with the study subjects (the chairman of RIC and the managers of seven of the eight member incubators) between September 2012 and March 2013. The results show that the profile of the member incubators is similar to that observed in a national study by ANPROTEC (2012). This was somewhat surprising since the practice of business incubation was only recently introduced in the state of Ceará. In addition, our results show that, according to the managers of the member incubators, RIC adheres to certain practices of corporate governance, such as equity and corporate responsibility. It may therefore be concluded that, although no structured governance model has yet been formally adopted, RIC adhered partially to the theoretical governance model for incubator networks. However, as an agent of governance, the network can optimize its relationship with voluntary and, especially, involuntary stakeholders (represented in the model by the member incubators, incubated businesses and graduates), thereby raising the level of confidence between the parts and boosting overall competitiveness. / O movimento de incubadoras de empresas no Brasil teve início na década de 80 e a literatura aponta sua solidez nos últimos dez anos. As incubadoras de empresas fornecem subsídios na preparação de novos empreendimentos, favorecem a disseminação de uma cultura empreendedora, estimulando o desenvolvimento e crescimento de novos e pequenos negócios. Neste sentido, são formadas as redes de incubadoras, que têm uma função executiva junto ao conjunto de incubadoras. Na rede de incubadoras, ocorre um relacionamento sinérgico entre as incubadoras, em prol da eficiência destas, que resulta em empresas incubadas de maior competitividade. Então, pode-se conjecturar que uma rede de incubadoras contribui efetivamente para que o objetivo das incubadoras de empresas seja alcançado. Para tanto, é necessário que a rede seja capaz de fazer com que um conjunto de organizações ligadas entre si desenvolva ações cooperativas no longo prazo, voltadas ao alcance de determinados objetivos comuns e/ou complementares. Estudos sinalizam que uma rede de incubadoras pode ser operacionalizada a partir de um modelo de governança, que representa a forma como os objetivos da rede de incubadoras devem ser alcançados, sendo inclusive identificados alguns modelos de governança adotados em incubadoras, parques tecnológicos e redes de incubadoras. A adoção de princípios de governança pelas redes de incubadoras pode melhorar o nível de transparência e comunicação dos responsáveis pela gerência com as partes interessadas, além de gerar valor para a instituição. Nesse contexto, o objetivo desta pesquisa consiste em verificar a aderência da Rede de Incubadoras de Empresas do Ceará (RIC) a um modelo teórico de governança para redes de incubadoras. A RIC tem a finalidade de promover o desenvolvimento integrado entre as empresas inovadoras, através das incubadoras de empresas, parques tecnológicos e programas de incubação. Desta forma, trata-se de uma pesquisa exploratória, de natureza qualitativa, realizada através de um estudo de caso único, sendo os dados primários obtidos por meio da aplicação de questionários e em reuniões junto aos sujeitos sociais da pesquisa que são a Presidente da RIC e os gestores de sete das oito incubadoras associadas à rede, entre setembro de 2012 e março de 2013. Com base na investigação realizada, constatou-se que o perfil das incubadoras associadas à rede revela consonância com os resultados da pesquisa nacional da ANPROTEC (2012), o que diverge do esperado inicialmente, tendo em vista que o movimento de incubadoras no Estado do Ceará é recente e ainda incipiente. Os resultados demonstram que a RIC adere a alguns princípios de governança corporativa, como a equidade e a responsabilidade corporativa, segundo a percepção dos gestores das incubadoras associadas. Conclui-se, portanto, que apesar da RIC não possuir nenhum modelo estruturado de governança até o momento, a rede adere parcialmente ao modelo teórico de governança para redes de incubadoras. Contudo, a rede, como agente de governança, pode otimizar seu relacionamento com seus stakeholders voluntários e especialmente involuntários – representados no modelo pelas incubadoras associadas, empresas incubadas e empresas graduadas –, com vistas à maior competitividade da rede com o aumento do nível de confiança existente entre os atores.
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Governança corporativa nas empresas cearenses: motivações e práticas adotadasMaia, Sávio Roberto Rodrigues January 2014 (has links)
MAIA, Sávio Roberto Rodrigues. Governança corporativa nas empresas cearenses: motivações e práticas adotadas. 2014. 88 f. Dissertação (Mestrado) – Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2014. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-20T19:31:39Z
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Previous issue date: 2014 / The reconfiguration of the Brazilian economy allowed a reconstruction of capital market which,
therefore, leveraged the development of corporate governance market. This current enabling
environment reaches regions such as northeastern Brazil, which showed GDP growth above the
national average in the last 10 years. The present study aimed to analyze the motivational factors for
adopting the corporate governance and practices in the companies of Ceará, considering business
characteristics. In order to achieve the main goal, specific objectives were outlined as (i) identifying
the main motivational factors, (ii) investigating the corporate governance practices and its adherence
to best practices advocated in the Brazilian Institute of Corporate Governance - IBGC (2009) code and
( iii) determine similarities and differences in the motivations and practices of corporate governance,
considering their business characteristics. For this purpose, the following corporate characteristics
were verified: economic sector, size, age, type of control and capital. The methodology of the research
is characterized as descriptive, with predominantly qualitative data analysis, conducted through field
research. The study population has included 62 GouveiaDelmiro award winning Ceará companies in
the years 2007 to 2012, choosing a census in order to provide the opportunity for most participants, of
which 30 had answered the questionnaire. As for motivation, it has been replied the questionnaire
Aragon et al. (2009) structured with 25 questions, in Likert scale. Regarding the corporate governance
practices, it was considered in the questionnaire issued by the practices of IBGC Code (2009), 28
structured questions focusing on the following aspects: ownership, board of directors, management,
independent auditing, tax advice and conduct, and conflict of interest. The results have revealed that
the most important motivational factors to the respondents were: professionalizing the company,
perpetuating the company, improving the corporate image, ensuring greater transparency and
relationship with the capital markets, improving the relationship between the components of the
control block shareholders, the succession process improvement, enabling the IPO and increase
fundraising to creditors and shareholders, in that order. Regarding corporate governance practices,
although 83% of respondents had answered that they had implemented governance, the results have
indicated that, on average, only 47% of best IBGC (2009) practices have been observed by firms,
indicating that there is much room for progress on this issue. It was also possible to observe that for
the main motivational factors there is a convergence of importance for large companies, with over 40
years of existence, of family control and corporate governance at an early stage or in development. / A reconfiguração da economia do país possibilitou a reconstrução do mercado de capitais,
que, por conseguinte, alavancou o desenvolvimento da governança corporativa. Esse ambiente
propício atualmente alcança regiões como o Nordeste brasileiro, cujo PIB cresceu nos últimos
10 anos acima da média nacional. O presente estudo teve como objetivo geral analisar os
fatores motivacionais para adoção da governança corporativa e as práticas implementadas nas
empresas cearenses, considerando-se suas características institucionais. No sentido de facilitar
o alcance do objetivo geral, foram delineados os seguintes objetivos específicos: (i) identificar
os principais fatores motivacionais, (ii) investigar as práticas de governança corporativa e sua
aderência às melhores práticas preconizadas no Código do IBGC (2009) e (iii) verificar
semelhanças e diferenças nas motivações e nas práticas de governança corporativa,
considerando-se características institucionais como setor econômico, porte econômicofinanceiro,
faixa etária, tipo de controle e tipo de capital. A metodologia da pesquisa
caracteriza-se como descritiva, com abordagem predominantemente qualitativa dos dados,
realizada por meio de pesquisa de campo. A população do estudo compreende as 62 empresas
cearenses vencedoras do Prêmio Delmiro Gouveia nos anos 2007 a 2012, optando-se por um
censo com o intuito de oportunizar o máximo de participantes, 30 dos quais responderam ao
questionário enviado. Quanto à motivação, replicou-se o questionário de Aragão et al. (2009),
estruturado com 25 quesitos, em escala likert. No que tange às práticas de governança
corporativa, consideraram-se no questionário as práticas emanadas do Código do IBGC
(2009), estruturado com 28 quesitos, focando osseguintes aspectos: propriedade, conselho de
administração, gestão, auditoria independente, conselho fiscal e conduta e conflito de
interesses. Os resultados revelaram que os fatores motivacionais mais importantes para os
respondentes foram: profissionalizar a empresa, perpetuar a empresa, melhorar a imagem
institucional, garantir mais transparência e relacionamento com o mercado de capitais,
melhorar o relacionamento entre os acionistas componentes do bloco de controle, melhorar o
processo sucessório, viabilizar a abertura de capital e aumentar a captação de recursos junto a
credores e acionistas, nessa ordem decrescente de importância. Quanto às práticas de
governança corporativa, embora 83,3% dos participantes da pesquisa tenham respondido que
implantaram a governança, os resultados apontaram que apenas 46,7% das melhores práticas
do IBGC (2009) são observadas pelas empresas, denotando que ainda há muito espaço para se
avançar nesse tema. Foi possível constatar ainda que para os principais fatores motivacionais,
há uma convergência de importância para as empresas de grande porte, com mais de 40 anos
de existência, de controle familiar e com governança corporativa em estágio inicial ou em
desenvolvimento.
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