La tesis aborda como problema de investigación como es el clima organizacional en servidores de una entidad ministerial según dependencia laboral. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicada con método descriptivo comparativo. Para la evaluación del clima organizacional se aplicó la escala de Clima Organizacional de Litwin y Stringer. La confiabilidad para el presente estudio fue de .94 obtenida por el método de la consistencia interna de Kuder Richardson y una validez con coeficientes de .67 probados el análisis de validez de discriminación inter dimensiones. La muestra de estudio comprendió a la totalidad de los 437 servidores de la entidad ministerial. El estudio encontró que existen diferencias significativas en el Clima Organizacional según dependencia laboral en servidores de una entidad ministerial, siendo los servidores de las dependencias de Finanzas y Tesorería así como los de Apoyo y Control que presentan un mejor clima organizacional frente a los servidores de Presupuesto y Normatividad y de Órgano Procesal.