La tesis aborda como problema de investigación la relación entre los factores de satisfacción laboral y tiempo de servicio en una empresa de tecnología. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicada con un diseño descriptivo correlacional. Para la evaluación de la satisfacción laboral se ha utilizado la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) de Sonia Palma que reportan una confiabilidad en el coeficiente de Cronbach entre .89 a .97 y una validez concurrente de.50 con la Escala de Minnesota. La muestra de estudio fue censal comprendiendo a la totalidad de los 40 empleados de la empresa de tecnología. El estudio encontró que existe una relación directa entre la satisfacción laboral y el tiempo de servicio en la empresa de tecnología, las correlaciones entre los factores de satisfacción laboral no difieren con el tiempo de servicio y los niveles de satisfacción laboral en la empresa de tecnología presentan un nivel bajo.

La tesis aborda como problema de investigación si el Clima Organizacional difiere significativamente según el área ocupacional, el grado militar y el tiempo de servicio en el personal de un buque de una Institución Militarizada. Para responder a esta interrogante se ha empleado el método descriptivo comparativo. Para la evaluación del Clima Organizacional se Se utilizó la Prueba Pulido de Clima Organizacional de Carlos Alberto Pulido Cavero que reporta un coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach de 0.848; y un nivel de validez obtenido mediante criterio de jueces y análisis factorial. La población de estudio abarcó a la totalidad de la 48 tripulantes de una corbeta misilera. El estudio no encontró diferencias significativas en los indicadores y en la percepción total del clima organizacional según el grado militar, el tiempo de servicio y el área ocupacional en un buque de la Mariana Peruana, si encontró diferencias significativas únicamente en las hipótesis específicas, dado que existe una percepción del Clima diferente entre los tripulantes del buque que trabajan en cubierta con los que trabajan en ingeniería (máquinas)

La tesis aborda como problema de investigación como es el clima organizacional en servidores de una entidad ministerial según dependencia laboral. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicada con método descriptivo comparativo. Para la evaluación del clima organizacional se aplicó la escala de Clima Organizacional de Litwin y Stringer. La confiabilidad para el presente estudio fue de .94 obtenida por el método de la consistencia interna de Kuder Richardson y una validez con coeficientes de .67 probados el análisis de validez de discriminación inter dimensiones. La muestra de estudio comprendió a la totalidad de los 437 servidores de la entidad ministerial. El estudio encontró que existen diferencias significativas en el Clima Organizacional según dependencia laboral en servidores de una entidad ministerial, siendo los servidores de las dependencias de Finanzas y Tesorería así como los de Apoyo y Control que presentan un mejor clima organizacional frente a los servidores de Presupuesto y Normatividad y de Órgano Procesal.

El presente trabajo tiene como objetivo identificar las diferencias de percepción de estilos en la toma de decisiones de los colaboradores de la II.EE Andrés Bello del distrito de Pilcomayo, provincia de Huancayo – 2016, teniendo en cuenta que esta Institución Pública pertenece al modelo de servicio educativo denominado jornada escolar completa del nivel secundario; así mismo de acuerdo al resultado de la fórmula de la población finita de la muestra, son 32 colaboradores quienes participaron del estudio; la investigación utiliza el método científico, es de tipo aplicada, el nivel de investigación fue descriptiva, el diseño de la investigación fue no experimental y el tipo de investigación no experimental es transeccional o transversal, la técnica de recolección de datos fue a través de la encuesta, el instrumento utilizado fue el Inventario de estilo de toma de decisiones; por otro lado en cuanto a las delimitaciones de la investigación, se aplicó todo el personal administrativo, docente y directivo del nivel secundaria de la II.EE. Andrés Bello del distrito de Pilcomayo de la provincia de Huancayo, departamento de Junín, en el año 2016, y no se tomó en cuenta a los que se encontraban con licencia, vacaciones o que estaban temporalmente de reemplazo. En cuanto a las limitaciones fueron la disponibilidad de tiempo e incompatibilidad de horarios y la negativa de un docente que simplemente no quiso participar en la aplicación de la encuesta. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue el Inventario de estilos de toma de decisiones según Rowe y Boulgarides, J. D., (1992). Los resultados finales, obtenidos en el estudio, muestran que las percepciones de estilos de toma de decisión no son diferentes en los colaboradores de la II.EE. Andrés Bello; así mismo para cada variable de estudio se determinó que: (a) género, no es diferente, (b) edad, no es diferente, (c) tiempo de servicio, no es diferente y (d) grado académico, No es diferente. Así mismo se observa que en la II.EE. Andrés Bello existe los cuatro estilos de toma de decisión: (a) directivo, (b) analítico, (c) conceptual y (d) conductual y la intensidad de estilo que predomina es la dominante y muy dominante.

La tesis aborda como problema de investigación si tiempo de servicio de los trabajadores del Centro de Producción Mantaro plantea diferencias en las actitudes ante la Jornada Atípica. Para responder a esta interrogante se ha realizado una investigación no experimental, con método descriptivo, comparativo, con diseño transversal. Para la evaluación de las actitudes se utilizó el Cuestionario de Actitudes creado y validado por la misma autora de la tesis reportando una validez de contenido muy alta obtenida con criterio de jueces y una confiabilidad de 0.70 hasta un coeficiente de 0.81. La población estuvo constituida por 109 trabajadores, distribuidos tal según tiempo de servicio y grupo ocupacional. El estudio encontró que la jornada atípica por los resultados encontrados nos revela actitudes de aceptación, en todos los grupos en función al tiempo de servicio, y para cada uno de los factores que podrían estar implicados por la jornada atípica, como es la familia, la economía personal, el descanso físico y las relaciones laborales.