De mindre företagen har en stor roll i samhället och bidrar till samhällsekonomiska vinster i form av skatteintäkter och därefter välfärd. De har generellt mindre kunskap om revisorns roll vilket skapar ett förväntningsgap. Revisorerna har traditionellt en uppgift att vara en granskare, men har på senare tid även fått ett större fokus mot rådgivning. Detta skapar en frågeställning gällande vilken roll revisorn har och i synnerhet rollen för de för mindre företagen. I denna studie har utgångspunkten varit att få förståelse för mindre företags uppfattning av revisorns roll som granskare och/eller rådgivare, samt att analysera företagens förväntningar som skapas och vilken inverkan det får på revisorns. För att genomföra denna studie har primärt en induktiv ansats använts men med en växelverkan av den abduktiva ansatsen. Vi har genomfört intervjuer och enkätundersökningar i tre steg. Först med mindre företag, därefter en enkätundersökning med verksamma revisorer och till sist intervjuer med icke verksamma revisorer. Genom denna metod har vi ökat trovärdigheten i studien då vi kunnat korsverifiera data som vi samlat in. Resultatet i studien pekar på att mindre företag i stor utsträckning ser på sin revisor som en rådgivare och inte någon granskare. Resultatet indikerar att funktionen som granskare är något som tillkommer utöver rådgivningen, snarare än tvärtom som regelverken stipulerar. Studiens implikationer och bidrag är i form av ett ifrågasättande av revisorns roll som granskare till ett mindre företag och om regelverken är ändamålsenliga, samt ett ifrågasättande av tolkningsfriheten av regelverken, då tolkningar kan användas som konkurrensmedel. Förslag till vidare forskning är därmed att studera vidare revisorernas möjligheter till tolkningar och vilka effekter som det kan få på branschen, konkurrenskraften och revisorns oberoende.

Introduktion Tidigare forskning kan identifiera en tydlig revisorsstereotyp.Trots att revisorer i viss mån har arbetat för att motarbetastereotypen, kvarstår samma stereotyp idag som för 40 årsedan. Skiljer sig omgivningens stereotyp från hur revisornuppfattar sig själv, föreligger ett förväntningsgap. Brist påforskning kring hur revisorerna upplever stereotypen och hurde bemöter den, motiverar vår studie. Syfte Studien syftar till att utforska hur revisorer uppfattar denstereotypa bilden om revisorer samt hur och varför de arbetarför att påverka omgivningens föreställningar om revisorer. Metod Denna kvalitativa studie har genomförts genom tolvsemistrukturerade intervjuer. Samtliga respondenter ärrevisionsmedarbetare med olika befattningar och arbetar pånågon av de fyra världsledande revisionsbyråerna. Slutsatser Vi kommer fram till att revisorer uppfattar stereotypen omrevisorer som i huvudsak negativ och icke överensstämmandemed revisorns egen bild av sig själv. Vi har identifierat ett nyttförväntningsgap – skillnader i förväntningar om hur en revisorär. Revisorer arbetar aktivt för att motarbeta stereotypeneftersom det medför fördelar för dem i yrkeslivet. Trotsmotarbetandet kvarstår stereotypen och därmedförväntningsgapet. I viss mån sker dessutom ett omedvetetagerande som tyder på att stereotypen förstärks eller ignoreras. / Introduction Previous research identifies an evident auditor stereotype.Although auditors to some extent have attempted to change thestereotype, the stereotype as it appeared 40 years ago stillremains. Differences between the stereotype and the auditors’perceptions of themselves causes an expectation gap. The lackof research regarding how auditors perceive the stereotype aswell as how they treat it, motivates our study. Purpose The purpose is to examine how auditors perceive the stereotypeof auditors as well as how and why they are working to changethe surroundings perceptions of auditors. Method This qualitative study is based on twelve semi-structuredinterviews. All respondents are audit staff with differentpositions that work in one of the Big 4 accounting firms. Conclusions We conclude that auditors mainly perceive the stereotype ofauditors negative and not consistent with their own images ofthemselves. We have identified a new expectation gap –differences in expectations about the auditor’s traits. Auditorsare working actively to counter the stereotype as it entailsbenefits to them in their professional life. To some extent,auditors are also unconsciously acting in a way that suggeststhat the stereotype is reinforced or ignored.