Esta investigación tuvo como finalidad elaborar la propuesta de un SGSST en la empresa MECAELECTRIC PERÚ EIRL para reducir los riesgos laborales. En el diagnóstico de la situación actual se determinaron 15 accidentes; identificándose que sus causas estaban vinculadas a la mano de obra (ausentismo laboral y falta de capacitación), maquinaria (descargas eléctricas, atrapamientos y riesgo de incendio), ambiente (material inflamable, falta de señalización) y método (6% de cumplimiento respecto a la línea base de SST). Del mismo modo, por medio de la matriz IPERC se registraron 39 riesgos catalogados en tolerables (5%), moderados (28%), importantes (49%) e intolerables (18%). Es así que para elaborar la propuesta del SGSST, se tuvo que dar solución a dichas causas de acuerdo con la jerarquía de control y al calibrar el efecto de las propuestas mediante una segunda aplicación de la matriz IPERC, se obtuvo que los riesgos identificados como importantes e intolerables se redujeron en 67% pasando a tener un enfoque trivial, tolerables (36%) y moderados (28%). Respecto a la elaboración del SGSST se tomó en cuenta los registros y documentos obligatorios establecidos en la normativa peruana, teniendo un nuevo % de cumplimiento de acorde con la línea base, donde se obtuvo un 72%. Finalmente, en la evaluación económica se evidencia que la propuesta si es viable con un VAN S/13 533,37, un TIR 46,1% y costo beneficio de 1,29.

La presente investigación tiene como finalidad plantear una propuesta de mejora de seguridad y salud ocupacional en la empresa GLP Chalpon Servicios Generales S. A. C. para reducir los costos laborales causados por accidentes y el incumplimiento de la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Es por ello que se realizó una lista de verificación de los lineamientos de SST establecida por la ley, identificando un incumplimiento del 84%; como también 12 accidentes que acaecieron en el año 2019, incurriendo en la utilidad de la empresa. Asimismo, se realizó una encuesta, obteniendo resultados negativos con respecto a la seguridad de los colaboradores y 4 matrices de Identificación de peligros y evaluación de riesgos, determinando los riesgos más significativos. En base a ello, se propone mejorar la seguridad y salud de los colaboradores, incrementando el cumplimiento de los lineamientos del SGSST, creando una cultura de prevención de los riesgos laborales y reducir el impacto económico que tienen los costos laborales en la utilidad percibida de la empresa. Finalmente se concluyó que, a partir de la propuesta planteada, los costos laborales se reducen un 30% lo cual representa S/. 22 897,03 del total de ingresos, de igual forma la reducción del NPS a 41,40 dB y una Dosis de exposición de 0,6. La inversión planteada es de S/. 30 314,70 y posee un costo beneficio de 2,58 de acuerdo a la propuesta de mejora planteada.

Las empresas extractivas que tienen como rubro la obtención de recursos netamente naturales, hoy en día genera cada vez un impacto negativo para el ser humano como es el tema laboral, el medio ambiente. Estas organizaciones a pesar que son grandes generadoras de ingresos no invierten en mejorar la calidad del ambiente laboral que afectan directamente a los trabajadores de este sector. Es por ello que la presente investigación se realizó con la finalidad de poder dar o conocer la importancia y las diferentes alternativas en Seguridad y Salud Ocupacional en las empresas extractivas. De esta manera, se utilizó como metodología la revisión de diferentes documentos en fuentes secundarias y bases de datos para poder adquirir la información relevante e importante. Por último, a través de la recopilación de la información, se demostró cual es la importancia de las empresas poder dar una alternativa o implementar una cultura en prevención de riesgos laborales y de esta manera los trabajadores puedan laborar en un ambiente seguro y con eficiencia en su trabajo.

La investigación denominada “Propuesta de Implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo para Disminuir las Pérdidas Económicas”. nos permitirá tener una mejor visibilidad sobre las pérdidas económicas que han generado los accidentes durante el desarrollo de las actividades o perdidas por sanciones o multas que pueda imponer la SUNAFIL, por lo tanto se propuso que el desarrollo de un análisis y diagnóstico de la situación actual del proyecto que es motivo de estudio, también se tomará acciones preventivas y correctivas que permitan tener un mejor control de los accidentes que se puedan generar, la metodología que se utilizó en la investigación es aplicada, y tendrá un diseño de investigación no experimental, las variables son de tipo cuantitativo y cualitativo, Cabe indicar que la empresa durante el año tuvo un total de 34 descansos médicos lo que le generó una pérdida de S/ 65,648.22 (ver tabla n°6) los resultados obtenidos después de haber analizado el IPER, antes de implementar la propuesta se tiene que el nivel de tolerancia considerado como no aceptable son unas 30 condiciones o riesgos, con la propuesta ya implementada la cantidad de condiciones o riesgos baja a 0, el nivel de tolerancia medio o condición aceptable con restricción tenemos un total de 67 riesgos o condiciones, con la propuesta ya implementada estos riesgos bajan a 10, estos resultados favorecen al nivel de tolerancia que cumplen con los requisitos establecidos por la norma. Palabras Clave:

En el presente estudio se realizó un análisis y evaluación de riesgos en seguridad y salud en el trabajo para la planta de corte de una empresa textil dedicada exclusivamente a la exportación de prendas de vestir. Dentro de las diversas metodologías de evaluación de riesgos, se escogió la “Evaluación General de Riesgos”, debido a su aplicación general a cualquier tipo de riesgo, la cual consta de 4 etapas: en la primera, se clasificó las actividades de trabajo de las 9 áreas que abarcan el proceso productivo; luego en la segunda, se realizó el análisis de los riesgos identificando dos áreas críticas: Habilitado de cuellos y puños y Estampado; después, en la tercera etapa se realizó la valoración de los riesgos tomando en cuenta que los mismos con valoración Importante son los que se priorizaron. Toda la información anterior fue de gran ayuda para realizar las matrices IPER de cada área crítica y para la cuarta etapa, que es el control del riesgo, poder identificar las propuestas de mejora más significativas y que permitan disminuir o eliminar en gran medida los riesgos encontrados. Las propuestas de mejora a implementar que resultaron de una ponderación según criterios aprobados por la empresa y de la aplicación del principio de Pareto fueron: Desarrollo de un estudio ergonómico del puesto de trabajo, desarrollo de un programa anual de SST, Implementar mapa de riesgos y Desarrollar un plan de mantenimiento preventivo. Para la realización de dos de ellas se propuso unos formatos a fin de tener una mejor organización para el cumplimiento de un cronograma, también cabe resaltar que para el estudio ergonómico se utilizó el software Ergonautas. Por otro lado, los resultados de la evaluación de la implantación, muestran un panorama positivo debido a que se disminuye los niveles de riesgo ergonómico, se muestra un ahorro tanto en los tiempos de ejecución de las operaciones de los puestos analizados como en la disminución de descansos médicos. En cuanto a los resultados económicos, también se obtiene algo favorable, pues para un periodo proyectado de 5 años, se obtiene un retorno de la inversión de 1.4 años, una TIR de 78% y un VAN de S/. 40 274.87. Con estos resultados, se concluye que la inversión en el estudio presentado es rentable. Finalmente, se establecen conclusiones y recomendaciones como consecuencia del estudio realizado.

El objetivo de esta investigación es determinar si existe diferencia del nivel de satisfacción de usuarios en una clínica de salud ocupacional con certificación ISO 9001 y otra sin certificación – Chiclayo. Mediante un estudio exploratorio y analizando el proceso de atención a usuarios en clínicas de salud ocupacional, se detectaron 14 atributos de la satisfacción en el servicio. Posteriormente se diseñó un cuestionario para medir la percepción sobre el cumplimiento de estos atributos, así como indicadores de satisfacción. Se realizó un juicio de expertos, quedando reducido el cuestionario a 13 ítems. Por otro lado, se integró una muestra de 330 usuarios divididos en forma equitativa entre dos instituciones de salud ocupacional. Los atributos se integraron en cuatro dimensiones de satisfacción del usuario (ambiente e infraestructura, tiempo, contacto y disposición del personal), mediante un análisis factorial exploratorio con fines confirmatorios, así mismo se realizó un análisis de fiabilidad mediante el alfa de Cronbach, el cual fue 0,896, brindándole validez al instrumento. Para analizar la diferencia entre ambas muestras, se llevó a cabo la prueba no paramétrica U de Mann Whitney. Estos análisis arrojaron que si existe diferencia significativa del nivel de satisfacción de usuarios en una clínica de salud ocupacional con certificación ISO 9001 y otra sin certificación.

La investigación realizada tuvo como objetivo general proponer el diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para reducir los riesgos laborales en una empresa molinera de Lambayeque. En el diagnóstico de seguridad y salud de la empresa se identificó mediante la matriz IPER que, los riesgos importantes e intolerables representaban un 55,13% y 6,41% respectivamente. Para determinar las causas de estos riesgos laborales se elaboró un diagrama Ishikawa, identificándose que los trabajadores realizaban actos subestándares y estaban expuestos a bipedestación prolongada, así mismo, respecto al ambiente, se identificó niveles de ruido excesivos, exposición a material particulado y condiciones subestándares, por otro lado, con base a la maquinaria, se detectó la exposición de correas a la intemperie, y respecto al causal método, la empresa reflejó un cumplimiento del 10% de los lineamientos dados por la ley 29783. Además, para el diseño del SGSST de la empresa molinera, se propuso sustituir condiciones subestándares, el uso de controles de ingeniería, controles administrativos y la utilización de EPP’s, seguidamente, se realizó la política, el RISST, matriz IPERC, mapa de riesgos, planificación de actividades preventivas, programa anual de SST y registros obligatorios con base al DS 005-2012-TR, obteniendo un cumplimiento del 87% de los lineamientos de la ley de SST y logrando reducirse los riesgos intolerables hasta un 100%, finalmente se evaluó la viabilidad del proyecto, obteniendo un VAN de S/36 045,89, un TIR 47,01% y el B/C de 1,20, reflejando la factibilidad económica de la propuesta.

El estudio se basó en proponer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) basado en la ley 29783 para reducir los costos laborales en una empresa distribuidora. La metodología que se empleó fue de enfoque mixto, tipo descriptivo, con diseño no experimental y de corte transversal. Se utilizó como técnica de campo, análisis documental y entrevista; el instrumento fue la guía de análisis documental y guía de entrevista y ficha de registro. Entre los resultados se tuvo el 66.67% de accidentes se dieron en almacén, el 13.33% en despacho y el 20% en la recepción. El 57.14% de las enfermedades ocupacionales se dieron en almacén, el 14.29% en despacho y el 28.57% en la recepción. En cuanto al diagnóstico de línea base del SGSST, se muestra que la empresa no cumple con el compromiso e involucramiento (90%), política seguridad y salud ocupacional (81.25), planeamiento y aplicación (74.19%), implementación y operación (80%), evaluación normativa (72.73%), verificación (72.41%), control de información y documentos (70%) y revisión por la dirección (73.53%), demostrando tener un nivel de cumplimiento del SGSST, deficiente. En cuanto a la evaluación económica de la propuesta se obtuvo un VAN de S/ 441,657.18; TIR de 83.35% y un beneficio/costo de S/ 3.6 que indica que los beneficios son mayores a los costos. Se Concluye que la propuesta es viable y rentable.

Como objetivo general se busca reducir los riesgos disergonómicos para disminuir las utilidades no percibidas, para ello se identificó los accidentes y enfermedades de los trabajadores y se recolectó información de las utilidades no percibidas; se encontraron los índices de SST, se aplicó el método REBA, se evaluó el nivel de ruido, se aplicó la matriz IPERC y se elaboró un diagrama de Ishikawa. Se realizaron las propuestas de mejora y se determinaron los beneficios de las propuestas, igualmente, para evidenciar su viabilidad se calcularon indicadores de VAN, B/C y TIR. Se obtuvo como resultado que las utilidades no percibidas de la empresa fueron S/50627,50; los índices de SST se encuentra en 125 (accidentabilidad), 24 (frecuencia) y 53,32 (gravedad); en la evaluación del riegos disergonómicos, el jefe de producción y el canteador se encuentran en un nivel 4, el ayudante y el marcador en el nivel 2 y el maquinista en un nivel 3; el nivel de ruido se encontraba por encima de lo establecido por ley; el 62,50% se encuentra en un nivel de riesgos importante según la matriz IPERC. Se plantearon cuatro propuestas de mejora: el aislamiento de la fuente de ruido, el rediseño de los puestos de trabajo, la implementación de carretillas de carga plegables y la implementación de un plan de seguridad. Disminuyendo los riegos disergonómicos a un nivel 1 en todas las áreas y las utilidades no percibidas a S/21928,61 (56,69%), presentando un VAN de S/13660,30; un B/C de 1,41 y un TIR de 60,40%.

La investigación nos señala que solo 24% de la población que labora es feliz en su trabajo, las causas de insatisfacción son muchas, las más frecuentes son el ambiente y las condiciones en las que un colaborador trabaja, de la mano se encuentra el compromiso que el trabajador tiene para con su organización. La satisfacción laboral y compromiso organizacional son dos pilares importantes por estudiar, puesto que de ellas depende que los colaboradores dentro de una organización desempeñan correctamente sus labores y esto conlleva a mejores resultados en cuando a producción. En el presente trabajo de investigación se analizaron las bases teóricas de satisfacción laboral y compromiso organizacional. Así mismo se describió la definición de satisfacción, medición e importancia de la variable, determinantes de la satisfacción laboral, las teorías motivacionales; de igual manera se describió la definición, importancia de la variable, dimensiones del compromiso organizacional, tipos de compromiso, así como relación entre satisfacción y compromiso laboral. El diseño del trabajo de investigación es no experimental, teórico. El proceso de la búsqueda de información se desarrolló en una exhaustiva revisión teórica de documentos en base de datos científicas como Dialnet, Scielo, Redalyc, Scopus, etc. La investigación se desarrollará siguiendo los principios éticos correspondientes. Encontrándose como resultados que la satisfacción es un efecto de encontrarse bien dentro de una organización y el compromiso es la actitud que el colaborador tiene con la empresa, las variables antes mencionadas son importantes para el buen funcionamiento de una organización, por otro lado, la motivación e higiene laboral, son dos determinantes para que las variables estudiadas puedan desarrollarse de manera oportuna. Así mismo los tipos de compromisos son afectivo, continuidad y normativo.