Titel: Bonussystem – I ett mindre verkstadsföretag Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Jens Jämtberg & Jonas Källänge-Nilsson Handledare: Ann Wetterlind-Dörner Datum: 2011 – Maj Syfte: Syftet med vår uppsats är att analysera GF Ytbehandlings gamla bonussystem och det nuvarande. Vi ska lägga fram två förslag på nya bonussystem, som bygger på våra teorier, analyser och intervjuer med de anställda. Metod: Vi har i vårt arbete använt oss av en kvalitativ metod, genomfört intervjuer för att få en djupare förståelse för bonussystemen på GF ytbehandling. Vi har arbetat efter en deduktiv ansats för att vårt arbete bygger på flera teorier. Sedan jämfört teori med empiri för att kunna utveckla bonussystem som passar GF Ytbehandling. Slutsatser: Efter att analyserat GF Ytbehandlings tidigare bonussystem så hittade vi tydliga brister. De tydligaste bristerna var att de tidigare systemen inte var kostnadseffektivt för företaget och att de anställda inte förstod hur bonussystemet var uppbyggt. Därför utvecklade vi två nya system som baseras empiri och teori. Förslag till fortsatt forskning: Det skulle vara väldigt intressant att se hur andra företag inom samma bransch har löst problemet med bonussystem. Ifall det finns några likheter eller rödtråd mellan företagen i branschen. Uppsatsen bidrag: Vi hoppas att GF Ytbehandling kan få användning av vår uppsats i sitt arbete med att utveckla nya bonussystem. Nyckelord: Bonussystem, incitamentsproblem, motivation samt förståelse