Teknik och artificiell intelligens tar större och större plats i våra liv. När övervägande delen av utvecklarna är män, riskerar vi att kullkasta årtionden av arbete för genus-jämställdhet med enutveckling som baseras på könsstereotypa normer istället för att ta hänsyn till verkliga behov. För att locka fler kvinnor till IT-branschen krävs att redan unga flickor kan identifiera sig med och hitta kvinnliga förebilder. Syftet med denna uppsats är att beskriva hur genus-debatten i förhållande till IT har utvecklats och förändrats över tid. Det genomförs med en tematisk innehållsanalys av forskningsartiklar från konferensen Gender & IT för 2014 respektive 2018. Resultatet visar att det sammantaget mest diskuterade temat för de båda åren är könsstereotypersom behandlas i 50 % av alla analyserade forskningsartiklar. Därpå följer kvinnor till IT-branschen som indikerar ett behov av att locka fler kvinnor att göra karriär inom IT, samt ett tema som behandlar hur vi ska göra för att lyckas med detta, empower. För skillnaden mellan 2014 och 2018 ses att fokus flyttas från empower till könsstereotyper. Det ses också en ökning av temat manlig standard som diskuterar vilken effekt detta utgångsläge har på tekniken. Riktningen i teman talar för att IT-branschen vinner, inte bara på en jämnare könsfördelning bland utvecklare, utan också i användbarheten när mjukvaran har ett mångfaldsperspektiv. Nya teman för 2018 var interdisciplinär ansats genus/IT, som beskriver ett samarbete och medvetenhet för att skapa mjukvara med ett mångfaldsperspektiv som ger bred användbarhet.