Bakgrund och problem: Långtidssjukfrånvaron har länge varit ett uppmärksammat problem och flertalet åtgärder har satts in för att minska denna. På senare tid har korttidssjukfrånvaron dock lyfts fram som ett ytterligare problem och erhållit en större uppmärksamhet i takt med dess ökning. Korttidssjukfrånvaro syns inte i offentlig statistik förrän efter den åttonde dagen och är därmed svår att studera. Likaså kan kostnaden för korttidssjukfrånvaron vara svår att fastställa eftersom korttidssjukfrånvaro består av både direkta- och indirekta kostnader. Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva och förklara hur stora kostnaderna är för den korttidssjukfrånvarande socialsekreteraren på en enhet i Växjö kommun. Utifrån dessa kostnader ska sedan en metodik utformas för att kunna fastställa en standardkostnad för vad korttidssjukfrånvaro per timme kostar. Metod: Under studiens gång har en abduktiv forskningsansats, en kvalitativ forskningsstrategi och en fallstudie som undersökningsdesign nyttjats. Vidare har de metodologiska valen motiverats väl. Slutsats: Vi har i denna studie kommit fram till att kostnader för korttidssjukfrånvaro på berörd enhet består av kvarvarande lönekostnader och kostnader för överanställningar. / Background and Problem: Long-term sick leave has long been a recognized problem and several measures have been taken to reduce it. However more recently, short-term sick leave has been highlighted as an additional problem and received a greater attention in pace with its growth. Short-term sick-leave doesn’t appear in official statistics until after the eighth day and is therefore difficult to study. Similarly, the cost of short-term sick-leave is difficult to establish since it consists of both direct and indirect costs. Objective: The aim of this study is to describe and explain what the costs are for the short-term sick leave social worker at a unit in Växjö municipality. Based on these costs a methodology then will be designed to establish a standard cost for what short-term sick leave per hour costs. Method: During the study an abductive research approach, a qualitative research approach and a case study research design has been utilized. Furthermore, the methodological choices have been justified well. Conclusion: We have in this study concluded that the cost of short-term sick leave for the unit in question consists of the remaining wage costs and over employment costs.