En kvalitativ studie om kvinnors upplevelse av att arbeta på en mansdominerad arbetsplats. Studien fokuserar på om kvinnornas förutsättningar skiljer sig från männens, hur kvinnorna upplever sina karriärmöjligheter och om kvinnorna känner press att prestera av att arbeta på en mansdominerad arbetsplats. Huvudfrågeställningen lyder: Upplever kvinnor i försvarsmakten att deras förutsättningar skiljer sig från män på deras arbetsplats och i så fall hur yttrar det sig? I uppsatsen behandlas Connells teori om hur maskuliniteter skapas och etableras av samhället, West & Zimmermans teori om att genus är något som skapas av människor för att kunna dela in individer i olika kategoriseringar samt Kanters studie om kvinnors möjligheter till en karriär på en mansdominerad arbetsplats. Empirin baseras på intervjuer med åtta kvinnor som är eller har varit verksamma inom försvarsmakten. Studiens resultat visar att kvinnorna inte upplever att deras förutsättningar skiljer sig från männen, men att de ofta känner att de blir behandlade annorlunda med exempelvis frågor om de klarar av uppgifter etcetera. Kvinnorna upplever deras chanser till en framgångsrik karriär stor, men att det finns många hinder på vägen dit såsom att behöva flytta. Slutligen känner de en stor press att behöva prestera och bevisa att de förtjänar sin plats på försvarsmakten.

Diss. Göteborg : University.

Diss. Uppsala : Univ., 2004.

Diss. Umeå : University, 2004. / S. 296-314: Bibliografi.

Syftet med denna studie var undersöka varför kvinnor söker sig till sjöfartshögskolor, vilka förväntningar som finns hos de kvinnliga sjöbefälsstudenterna inför och under utbildning och hur de blivit bemötta i sina studier och yrkesval. Studien sökte även svar på vad som motiverat och eventuellt oroat kvinnorna i deras studier och vid tanken på en framtida karriär till sjöss. Som metod valdes en enkätstudie, med kvinnliga studenter vid de två svenska sjöfartshögskolorna som urvalsgrupp. Resultatet visar att svenska kvinnor i större utsträckning låter sitt yrkesval drivas av det man lockas till än det man har erfarenhet av och att svenska kvinnor jämfört med polska kvinnor är beredda på att pröva ett yrke som man har ingen eller liten erfarenhet av. Svenska kvinnliga studenters familjer ställer sig i större utsträckning positiva till deras studieval jämfört med de polska kvinnornas familjer. Både de svenska och polska kvinnorna upplever en problematik att förena familjeliv och karriär till sjöss. Svenska kvinnor känner i betydlig större utsträckning än polska kvinnor psykiska påfrestningar under sin praktik. / The study aimed to investigate why young Swedish women applies for maritime academies, thier expecations before and during beginning their studies and how their surroding reacted to their chosen field of study. This study also aimed to investigare what motivations and possible fears the female students have during their studies and at the thought of a future career at sea. For the study, a questionnaire survey was selected as method, with target group consisting of all female marine officer students at Linnéaus University and Chalmers University of Technology. The result showed that Swedish female students tend to enter the maritime academies based on feelings, rather than experience, and that Swedish female students are more willing than Polish female students to try a profession they have non or little experience of. The Swedish students families are in greater occurrence approving their chosen filed of studies. Both Swedish and Polish students expected to experience problems in uniting a career at sea with family life. A very low amount of the Swedish students aimed to become a senior officers or a Captians in the future. A large group of the Swedish students experienced psychical challenges during their internships.

Diss. Göteborg : University, 2003.

Diss. Göteborg : Göteborgs universitet, 2006.

Syftet med denna studie har varit att undersöka yrkesverksamma socionomers uppfattningar av begreppet karriär inom socialt arbete och vilka faktorer de anser kan påverka möjligheter och hinder för en personlig karriär. Studien begränsades till myndighetsutövning och verksamheter inom individ- och familjeomsorgen. Syfte och frågeställningar besvarades genom fem enskilda intervjuer med yrkesverksamma socionomer. Det insamlade materialet har undersökts utifrån karriär, vertikal och horisontell könsegregering, könsrollssocialisation och jämställdhetsnormen som teoretiska begrepp. Faktorer som kön, ålder och familj kan inte enskilt användas för att förklara karriär inom socialt arbete. Dessa faktorer i kombination med arbetsmiljö och klientrelationer har i denna studie visat sig kunna ha en påverkan för socionomers möjligheter till att göra karriär inom socialt arbete. Vårt resultat visar att arbetsmarknaden och arbetsmöjligheterna för socionomer är stora, då socialt arbete innefattar en stor variation av klientgrupper och verksamheter. Detta innebär inte nödvändigtvis att en bred arbetsmarknad och en hög variation av arbetsmöjligheter är det samma som stora möjligheter till att göra karriär. / The purpose of this study has been to examine how professional social workers see their career opportunities within social work and what factors they believe are influencing career choices. This study is limited to the exercise of authority and activities within individual and family services. The purpose for this study has been answered through five individual interviews with professional social workers. The data from the interviews have been examined by career, vertical and horizontal gender segregation, gender socialization and equality norm as theoretical concepts. Factors such as gender, age and family can not alone explain a career in social work. These factors, combined with the work environment and client relationships have in this study been shown to have an impact on social workers opportunities to make a career within social work. Our results have shown that the labor market and job opportunities for social workers are great since social work includes a wide variety of client groups and organizations. However, a broad labor market and a high variety of jobs is not necessary the same as a great career opportunity.

Diss. Göteborg : Göteborgs universitet, 2006.

Diss. (sammanfattning) Stockholm : Stockholms universitet, 2006. / Härtill 3 uppsatser.