Submitted by Cristiane Chim (cristiane.chim@ucpel.edu.br) on 2017-10-30T13:44:03Z No. of bitstreams: 1 LETICIA IORIO KRAUSE.pdf: 2984259 bytes, checksum: 282206fa6a3ea73ad33838059cb1c2d0 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-10-30T13:44:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LETICIA IORIO KRAUSE.pdf: 2984259 bytes, checksum: 282206fa6a3ea73ad33838059cb1c2d0 (MD5) Previous issue date: 2017-03-29 / Introduction: The return to work after maternity leave, the needs for balancing between work and family are exacerbated and can be a factor risk for the women’s health and her career. Objective: This study aims to understand the reality on the return to work after maternity leave. Method: The sample consisted of 49 female employees of a public higher education institution who were on maternity leave between the years 2013 to 2015. An online instrument with descriptive and multiple-choice questions was developed for data analysis. Results: The respondents stated that always or often thought about quitting work in order to stay only taking care of the baby (49.2%) felt tired (87.5%), overburdened (79.2%) with little time (85.4 %), and had difficulties with breastfeeding (55%). Negative feelings were expressed to describe return to work (70%), such as: anguish, fear, insecurity and sadness. Some fall in professional performance and fear when considering the possibility of being negatively evaluated by bosses were also mentioned. Conclusion: According to the findings it can be concluded that women feel vulnerable in returning to work after maternity leave, showing the need for practices and policies that support and protect women at this stage. / Introdução: No retorno ao trabalho após a licença maternidade as demandas para conciliar o trabalho e a família estão exacerbadas podendo ser agravo para a saúde e a carreira das mulheres. Objetivo: Este estudo buscou compreender a realidade no retorno ao trabalho após a licença maternidade após a licença maternidade. Método: Participaram da investigação 49 servidoras de uma instituição pública de ensino superior. A amostra foi composta por trabalhadoras que estiveram em licença maternidade entre os anos de 2013 a 2015. Para obtenção dos dados foi elaborado um instrumento on-line com questões de múltipla escolha e descritivas. Resultados: As respondentes afirmaram que sempre ou frequentemente pensavam em desistir do trabalho para ficar somente cuidando do bebê (49,2%), se sentiam cansadas (87,5%), sobrecarregadas (79,2%), com pouco tempo (85,4%) e enfrentavam dificuldades com a amamentação (55%). Foram expressos sentimentos negativos para descrever o retorno ao trabalho (70%), tais como: angustia, medo, insegurança e tristeza. Queda no desempenho profissional e temor na avaliação dos superiores também foram mencionados. Conclusão: Nos resultados encontrados pode-se concluir que as mulheres sentem-se vulneráveis no retorno às atividades profissionais após a licença maternidade, atentando para a necessidade de práticas e políticas que apoiem e protejam as mulheres nesta etapa.