This work is written in order to explore, evaluate, and then propose the optimization of the enterprise. Assessment is done using the method based on the exploitation of ecological, economic and social indicators. In the environmental sphere was found inadequate fertilization, mainly "P" and "K" on the contrary, diversity of crops and field size are good. Positive results were reached in the economic indicators and social indicators are at high lever, especially because all workers are the owners of the company and thus they make an effort to increase efficiency of production, social engagement, own education and cooperation. As an optimization measures were designed to perform analysis on plots of land, followed by the acuteness of nutrient deficiencies begin manure to fertilize, fertilization modify property repeating after 4 years at a dose of 18 t.ha-1 and excess organic matter being taken to optimize the straw from the land.

Lidé jsou dnes v organizacích považováni za největší bohatství, hrají důležitou roli v plánování a dosahování strategických cílů podniku a udávají směr ostatním zdrojům. Náplní personálního útvaru je řízení lidského faktoru ve firmě a jeho ovlivňování žádoucím směrem. Mezi základní oblasti personalistiky patří: vytváření a analýza pracovních míst, plánování pracovníků, získávání, výběr, přijímání a rozmisťování pracovníků, hodnocení pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování, pracovní vztahy, péče o pracovníky a personální informační systém.

Main object of diploma thesis is to analyze HR processes in international company, finding weak and strong parts of this process and come up with new ideas to improve this process.

Protein phosphorylation is a common post-translational protein modification used in almost all cellular processes. When a phosphate group is added to an amino acid side chain, it may alter the protein conformation and protein-protein interactions due to its size and its negative charge. It may also change the protein function, activity and even localization within the cell. Experimental detection of phosphorylation is still extremely labor demanding and very expensive, even when deploying protein mass spectrometry. For this very reason many bioinformatics scientific groups focus on the prediction of protein phosphorylation sites. Recent analyses of phosphorylation sites studied mainly non-phosphorylated phosphorylation sites and the distribution and representation of amino acids sequentially neighboring them. Since sequentially more distant, but structurally close amino acids can contribute to the recognition of protein substrate by protein kinase, structural environment of phosphorylation sites was studied in this thesis. Furthermore, 3D structures of phosphorylation sites were comprehensively studied for the first time in a phosphorylated state and the results were compared with the results obtained from the analysis of non- phosphorylated sites. Phosphorylation sites were found mostly within...

The main objective of my diploma thesis is to reach the significance of small and medium-sized enterprises and make a statistical analysis of the specific program supporting small and medium-sized enterprises provided by the Czech Moravian Guarantee Bank with the emphasis on the labour market. The analysis indicated that small and medium-sized enterprises are significant players not only in the Czech economy, but also in other states in the world. Small and medium-sized enterprises make 99,23% of the whole business sector in the Czech Republic. They dominate in sectors such as trade, services, fishing, manufacturing and other labour-intensive industries. No less important role small and medium-sized enterprises play in providing jobs, for 59,9% of work force employed in the Czech Republic. Most of empirical studies claim that small and medium-sized enterprises are significant in job creation as well as in job destruction. The certain of jobs in small and medium-sized enterprises are really poor in comparison with the large companies. There are lots of supportive programmes for small and medium-sized enterprises which are concentrated on regional level as well as blanket character. Evaluation of the program supporting small and medium-sized enterprises provided by the Czech Moravian Guarantee Bank confirmed their significance role in job creation and also indicated their small part in job destruction.

The diploma thesis deals with the support analysis of small and medium enterprises (SMEs) in the Czech Republic. The aim of the thesis is to prove the importance of SMEs in the economics and to assess the influence of their support from the Operational Pogramme Enterprise and Innovations (OPEI) on the labour market. The main hypothesis represents the assertion that the SMEs support from the public sources is never effective. The statistical analysis proves that the SMEs in the Czech Republic on the international scale are economically significant. They participate from 99,8% on the total number of entrepreneur's subjects and from almost 60% on the country employment. The evaluation of the support program from the Operational Pogramme Enterprise and Innovations is based on the collected data from the questionnaire poll. The data analysis proved that the supports were important for the workplace production. The public source support analysis on an economical theory and empirical study base proved that the investments are not effective.

Teoretická část diplomové práce se věnuje třem oblastem personálních činností, a to analýze a vytváření pracovních míst, dále získávání, výběru a přijímání pracovníků a na závěr vzdělávání pracovníků. V praktické části jsou tyto tři oblasti personalistiky analyzovány na konkrétní instituci veřejné správy, kterou je Krajský úřad Královéhradeckého kraje. Jednotlivé podkapitoly obsahují návrhy a doporučení.

Aktivní politika zaměstnanosti využívá mnoho nástrojů, které mají pomáhat snižovat míru nezaměstnanosti v České republice. Jedním z těchto nástrojů je i systém investičních pobídek. V diplomové práci je zhodnocen vliv investičních pobídek na tvorbu pracovních míst. V rámci dotazníkového šetření byli kontaktováni odborníci z praxe, kteří se k vlivu IP na nezaměstnanost vyjadřovali.

Teoretická část se věnuje obecným pojmům personální práce, vytváření a analýze pracovních míst, personálnímu plánování, získávání a výběru zaměstnanců a řízení kariéry. V praktické části jsou tyto oblasti analyzovány v konkrétním podniku, kterým je Toyota Peugeot Citroen Automobile. Vzávěru je provedena SWOT analýza vybraných personálních činností a zhodnocení a návrhy.

V práci jsem se zaměřil na popis současného stavu výroby vozů na zakázku ve Škodě Auto a.s. Snažil jsem se pojmout celý proces jako systém a s ním pak také pracovat a nalézt možnosti zlepšení. Součástí práce jsou myšlenky autorů světového managementu o změnách principů řízení v 21. století. Třetina práce obsahuje představení a popis evropského projektu 5 denní auto, který se snaží nalézt řešení pro zkrácení současných dob realizace výroby vozů na zakázku ze 40-60 dní na 5 dní. V závěru jsem popsal možné změny výrobních a logistických strategií k dosažení zkrácení realizačních dob výroby vozů na zakázku.