Research shows that women face a lot of obstacles in working life, but how do male employees really view female leadership? The purpose of this study is to investigate what beliefs and experiences men in a male-dominated industry have of female leadership. A deeper understanding wants to be reached about why male employees have beliefs about female leadership. Furthermore, female leadership is studied in relation to male leadership to highlight any hidden beliefs. The previous research highlights gendered leadership, how men are perceived to lead and how women are perceived to lead. Then there is the issue of female leadership in male-dominated industries as well as obstacles and notions of female leadership. Thus, it would be interesting to study male employees' performances and experiences of female leadership in male-dominated industries. To highlight hidden beliefs, the transition from a male to a female boss is studied in a male-dominated industry.The study is based on qualitative semi-structured interviews. The results of the study show that there are notions of female leadership. Where gender norms and gender structures can be an influence factor in men's negative beliefs. There are also results of informants feeling that female and male leadership differ. The woman is perceived more relationship-oriented and the man more goal-oriented. Thus, these notions of female leadership seem to form the basis of how men interpret and experience the leadership of their female bosses. / Forskning visar att kvinnor möter en hel del hinder i arbetslivet, men hur ser manligt anställda egentligen på kvinnligt ledarskap? Syftet med denna studie är att undersöka vilka föreställningar och upplevelser män i en mansdominerad bransch har av kvinnligt ledarskap. En djupare förståelse vill nås om varför manliga anställda har föreställningar kring kvinnligt ledarskap. Vidare studeras kvinnligt ledarskap i relation till manligt ledarskap för att synliggöra eventuella dolda föreställningar. Den tidigare forskningen belyser könat ledarskap, hur män uppfattas leda och hur kvinnor uppfattas leda. Sedan tas det upp om kvinnligt ledarskap i mansdominerade branscher samt hinder och föreställningar om kvinnligt ledarskap. Därmed vore det intressant att studera manliga anställdas föreställningar och upplevelser av kvinnligt ledarskap i mansdominerade branscher. För att synliggöra dolda föreställningar studeras övergången från en manlig till en kvinnlig chef i en mansdominerad bransch.Studien baserar sig på kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Resultatet i studien visar på att det finns föreställningar om kvinnligt ledarskap. Där könsnormer och könsstrukturer kan vara en påverkningsfaktor till männens negativa föreställningar. Det förekommer även resultat på att informanterna upplever att kvinnligt och manligt ledarskap skiljer sig åt. Kvinnan uppfattas mer relationsorienterad och mannen mer målorienterad. Således verkar dessa föreställningar om kvinnligt ledarskap ligga till grund för hur män tolkar och upplever deras kvinnliga chefers ledarskap.