Orientador: Luiz Antonio Rossi / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecânica / Made available in DSpace on 2018-08-17T20:55:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Barros_RegianeSilvade_M.pdf: 4809578 bytes, checksum: 3c66513eb6c044f7320b1bc7da1bcdb9 (MD5) Previous issue date: 2011 / Resumo: Durante boa parte de 2001 e o início de 2002, o Brasil enfrentou a crise do abastecimento de energia elétrica. Dada a necessidade de assegurar o abastecimento de energia, torna-se vantajoso investir em eficiência energética. Com tais medidas são postergados investimentos no setor elétrico, principalmente, sob a ótica da oferta, quando, a construção de novas usinas é minimizada e, conseqüentemente, os investimentos nos sistemas de transmissão. Especificamente no setor industrial, a eficiência energética tem importância fundamental, uma vez que, o setor é responsável por boa parte da demanda de energia do País, portanto, estudos sobre o consumo de eletricidade nesse segmento são importantes. Sendo assim, objetivando alcançar melhores resultados, nesse setor, quanto ao uso da energia elétrica, ressalta-se a importância da caracterização de seu uso. E em consonância, de uma análise mais detalhada das principais grandezas relativas à energia elétrica nas instalações industriais, pode-se apontar melhores práticas que levem ao uso eficiente desse insumo. Neste trabalho, especificamente, foram analisadas três empresas do segmento metalúrgico no Estado de São Paulo, quanto ao perfil do uso da energia elétrica. Analisaram-se as principais variáveis de energia elétrica (fator de carga, fator de potência, consumo de energia e demanda), bem como os indicadores de consumo específico e intensidade elétrica. Por meio das análises, notou-se que cabem medidas de uso racional de energia elétrica nessas empresas quanto à melhoria do fator de carga e modulação de carga, que, por sua vez, podem levar à melhores indicadores de consumo específico e intensidade energética / Abstract: During good part of 2001 and the beginning of 2002, Brazil faced the supplying crisis of electric energy. Given the necessity to assure the energy supply, it becomes advantageous to invest in energy efficiency. With such measures, investments in the electric sector are postponed, mainly under the optics of offer, when, the construction of new plants are minimized and, consequently the investments in transmission systems. Specifically in the industrial sector, the energy efficiency is very important, once, this sector is responsible for good part of energy demand in the country; therefore, studies related to the electric energy consumption in this sector are important. Being thus, objectifying itself to reach better results, in this segment, regarding the use of electric energy, the characterization of its use is necessary. A more detailed analysis of the main quantities related to electric energy at industrial plants, may point out the best practices that lead to a more efficient use of this input. In this work, specifically, three metallurgical companies in the State of Sao Paulo were evaluated, regarding the profile of the use of electric power. The main parameters of electric energy were examined (load factor, power factor, energy consumption and demand), as well as, the indicators of specific consumption and energy intensity. Based on this analysis it was noted that some measures of rational use of energy can be applied in these companies, such as, the improvement of load factor and load modulation that can lead best pointers of specific consumption and energy intensity / Mestrado / Engenharia Mecanica / Mestre em Planejamento de Sistemas Energéticos

Orientador: Angela Maria Carneiro Araujo / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas / Made available in DSpace on 2018-08-25T17:55:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Ferreira_VeronicaClemente_D.pdf: 4445910 bytes, checksum: cf6547c351e96cec5ab0f0382f13ac3a (MD5) Previous issue date: 2014 / Resumo: O desemprego está relacionado à existência de um excedente de força de trabalho, mas também à atuação das instituições que estruturam o mercado de trabalho para apoiar quem perde sua ocupação em cada sociedade. Além disso, tem importante dimensão subjetiva, pois o/a trabalhador/a sem trabalho pode ou não reconhecer-se como desempregado/a, sendo sua percepção da situação de desemprego e os sentimentos dela decorrentes influenciados pela trajetória profissional e de vida de cada um e cada uma (ou seja, pela relação que cada pessoa desenvolve com o trabalho assalariado, com o(s) coletivo(s) de trabalho e com as empresas por que passou). Neste sentido, as visões sobre o trabalho e sobre o desemprego apresentam diferenças entre mulheres e homens, relacionadas a formas diferenciadas de socialização, às políticas de recursos humanos das empresas (que segregam reiteradamente as mulheres a uma posição secundária no mercado de trabalho) e às políticas públicas que regulamentam o mercado de trabalho e oferecem suporte ao cuidado infantil. Nesta tese investigamos, na perspectiva das relações sociais de gênero, a experiência do desemprego entre os homens e mulheres de uma categoria profissional majoritariamente masculina: a categoria metalúrgica. Procuramos compreender como o desemprego impacta sobre o percurso ocupacional, sobre a vida pessoal, sobre as relações familiares, sobre as estratégias de reinserção no mercado de trabalho e sobre os modelos ideais de comportamento das mulheres e dos homens desta categoria / Abstract: Unemployment is related to the existence of a surplus of labor force, but it is also connected to the performance of institutions that structure the labor market to bolster those who lose jobs in each society. Furthermore, this phenomenon has important subjective dimension, since the unemployed worker may or may not recognized him or herself as such, and one¿s perception depends on each personal and professional path (i.e. it is influenced by the relation that each person develop with paid labor, collective work and also companies). In this sense, there are different points of view of women and men regarding different forms of interaction, gendered human resources policies (which insert women in bottom positions) and public policies that rule the labor market and support childcare. In this thesis we aim to investigate - through the perspective of gender relations - the experience of unemployment among men and women in an environment predominantly male: the metallurgical sector. We seek to understand how unemployment affects distinctively gendered roles of women and men in this sector, as occupational route, personal life, family relations, and strategies of reinsertion into the labor market / Doutorado / Ciencias Sociais / Doutora em Ciências Sociais

La COVID-19 trajo consigo diversos cambios y para el sector empresarial esto significó adaptarse a una nueva realidad. Dentro de este contexto de incertidumbre, las empresas se vieron en la obligación de actuar de manera rápida y efectiva para brindar un espacio de trabajo seguro para sus colaboradores. Por ello, el presente trabajo de investigación presenta los hallazgos recogidos a través de un trabajo de campo cualitativo realizado a 12 colaboradores con perfiles y roles diversos en la organización. El objetivo fue dar a conocer la percepción de los colaboradores de una unidad metalúrgica trasnacional, sobre la gestión de las siguientes categorías ante a un contexto de pandemia: cultura organizacional, comunicación interna y transformación digital. El motivo por el cual se escogieron las categorías mencionadas anteriormente fue porque la empresa venía atravesando un proceso de transformación cultural desde el 2019, el cual se vio impactado por la coyuntura del momento. Entre los principales hallazgos del trabajo se identificó que los colaboradores reconocen al liderazgo como pieza importante dentro de la nueva cultura y que las iniciativas digitales que tuvo la empresa fueron muy importantes para mantener la operatividad del negocio. / COVID-19 brought with it lots of changes and for the business sector this meant adapting to a new reality. Within this context of uncertainty, companies were forced to act quickly and effectively to provide a safe workspace for their employees. For this reason, this research work presents the findings collected through a qualitative field work carried out with 12 collaborators with different profiles and roles in the organization. The objective was to make known the perception of the collaborators of a transnational metallurgical unit, on the management of the following categories in a context of pandemic: organizational culture, internal communication and digital transformation. The reason why the aforementioned categories were chosen was because the company had been going through a process of cultural transformation since 2019, which was impacted by the current situation. Among the main findings of the work, it was identified that the collaborators recognize leadership as an important part of the new culture and that the digital initiatives that the company had were very important to keep the business operational. / Tesis